无理由降职降薪赔偿
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-22 15:13:23
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降职降薪等于更改合同，可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
一、劳务公司不给返佣金
可以找劳动局，劳动者有权向劳动局投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的相关返费，;逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳务公司拖欠返费在劳动局负责范围内，像辖区内劳动争议处理是劳动局的管辖范围。当协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的劳动返费，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，遇到劳务公司违法拖欠，可拿起法律的武器捍卫自己的权利，得到经济补偿的。
二、一方不同意解除合同怎么办
合同解除一般有两种方式：1、通过协商解除合同；2、通过司法途径解除合同。合同可以通过签订终止协议来终止，司法解除是指通过诉讼或仲裁解除合同。一方要解除合同，另一方不同意，最好的办法就是通过司法救济。解除合同的一方可以根据合同的约定或者合同的性质，向有管辖权的法院起诉，要求解除合同。
三、劳动争议产生的原因及解决途径说明
一、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者在劳动用工过程中可能因下列原因发生劳动争议：
(一)用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议；
(二)用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议；
(三)用人单位与劳动者因除名、辞退、辞职、离职发生争议；
(四)用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生争议；
(五)用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生争议；
(六)用人单位与劳动者可能发生的其他劳动争议。
二、劳动争议的解决途径
用人单位与劳动者因上述原因发生劳动争议后，可以通过以下途径解决争议：
(一)通过双方协商解决劳动争议；
(二)通过调解途径解决劳动争议；
(三)通过劳动仲裁途径解决劳动争议。
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