公司对员工索要违约金是否合法，要看员工是否违反了相关劳动合同规定，如果员工违反了规定，则公司向员工索要违约金是合法的。只要劳动合同到期，即使继续存在事实劳动关系，仍然需要续签劳动合同，否则就属于没有签订书面劳动合同，超过一个月，就须支付双倍工资。我们首先来看看《劳动合同法》用人单位主动与员工解除劳动不关系并不需要支付经济补偿金的几种法定情形，除了以下的情况，均需支付经济补偿金：

1、员工主动辞职经过协商解除劳动合同;

2、因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的;

3、员工在《劳动法》上主体资格消灭的，比如依法享受基本养老保险待遇的、自然死亡、宣告死亡或失踪的;

4、劳动合同到期后，公司不降低现有待遇续签劳动合同而员工拒绝的。

一、曝马蜂窝裁员40％，怎么赔偿才能不吃亏

具体案例：有多名网友在脉脉上爆料称马蜂窝即将裁员。据爆料，裁员将于12月12日开始，比例为40％，赔偿方案为N＋2，留下的员工除搜索推荐，内容中心等核心部门外，其他均没有年终奖。目前，马蜂窝尚未对此事回应。天眼查数据显示，马蜂窝的运营主体北京蚂蜂窝网络科技有限公司成立于2007年11月，注册资本为1500万人民币，法定代表人为公司技术副总裁张矗，经营范围包括技术推广服务；计算机技术培训；设计、制作、代理、发布广告；承办展览展示；组织文化艺术交流活动（不含演出）；旅游信息咨询等。此外，值得注意的是，这不是今年马蜂窝第一次传出裁员消息。马蜂窝内部在职员工透露，马蜂窝目前正在进行裁员，裁员人数占整体员工数10％。

律师回复：在我国劳动法中对于赔偿方式有下列几种：

1、一锤子买卖

劳动法第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

只要不存在显失公平，重大误解、威胁强迫等情况，员工与公司完全可以自己谈，自己解决，不给政府添麻烦。

双方就经济补偿或赔偿金的数额能够协商一致并签订《解除劳动合同协议书》以书面确认，那么赔多少完全由双方谈妥确认，这种方式就叫一锤子买卖，有点像一种私了的行为。

如果劳动者在签字后反悔，并就此协议提起劳动仲裁，其作为完全民事行为能力人必须举证在签字期间存在显失公平，重大误解、威胁强迫等情况，否则协议效力是无法推翻的。

当然，国家行政法律法规有明确规定的有关标准费用不得低于法定标准支付，比如存在伤残等级的工伤职工在解除劳动合同时需要一次性支付的伤残就业补助金；如期满终止劳动合同时对重大疾病员工应支付的医疗补助金等。

2、无过失性辞退

无过失性辞退指员工没有过失，但用人单位仍可以依法提出解除劳动合同，这个时候，企业没有再和员工协商的必要，可以直接按照劳动法标准赔偿。

公司依据此条，提前三十天通知员工解除劳动合同，支付经济补偿金N个月解除劳动合同前十二个月的平均工资（不含解除当月），没有提前三十天通知的支付N＋1，多出来的1是指劳动者解除劳动合同前一个月的工资。

3、经济性裁员

经济性裁员，简单说就是，公司活不下去了，需要壮士断腕，而员工你就是那个被断的腕。但实际操作中，企业希望通过这个条款裁员，需要经过严密的法定程序。既会受到工会限制，也会受到劳动行政部门的限制。

如果不到万不得已，企业通常更愿意以其他理由，和员工协商解除劳动关系，而非走上这条限制重重，时间漫长，而且还会影响企业名声的方式。

4、缘分已尽

缘分已尽，简单说就是你和企业离婚了，或者企业告别人世了。第一种是劳动者和用人单位签订的固定期限劳动合同期限到了，用人单位提出终止劳动合同。第二种是企业无以为继，被依法宣告破产的，此时只能终止与劳动者的劳动合同，按照法定顺序清偿账务。第三种是企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

以上三种情况终止劳动合同，用人单位需要支付经济补偿，但如果劳动者达到法定退休年龄或劳动者开始享受基本养老保险待遇或劳动者死亡、被依法宣告死亡／宣告失踪的，劳动合同也会终止，但这种情况下终止，没有经济补偿。

二、解除劳动关系文件的流程

1、辞职、合同到期员工提出不再续签劳动合同的，应按照以下程序行解除劳动合同手续：

(1)员工本人提出书面辞职或不再续签劳动合同的申请。

(2)公司研究同意后，解除聘任职务。

(3)员工按规定交接工作，移交办公设备、用品，结清财务账目，办理《离职会签单》。需离任审计的，进行离任审计。

(4)员工违反保密义务或竞业限制协议的，应当按照公司有关规定和双方约定支付违约金、赔偿金。

(5)员工在《专业技术培训协议》约定的服务期内申请辞职、调离的，应当按照协议约定向公司支付违约金。

(6)员工办理完毕全部离职手续并支付相应违约金之后，公司按照规定出具解除(终止)劳动合同证明书，并在15日内为员工办理档案、组织关系、社保关系的转移手续。

2、劝退、辞退、除名和合同期满公司提出不再续签劳动合同的，应按照以下程序履行解除(终止)劳动合同手续：

(1)公司发出解除(终止)劳动合同书面通知单，送达员工，要求员工签字确认。

(2)员工按规定交接工作，移交办公设备、用品，结清财务账目，办理《离职会签单》。需离任审计的，进行离任审计。

(3)员工违反保密义务的，应当按照公司有关规定和双方约定支付违约金。

(4)员工在解除(终止)劳动合同通知单上签字确认、办理完毕全部离职手续并支付相应违约金、赔偿金之后，公司按照规定出具解除(终止)劳动合同证明书，并在15日内为员工办理档案、组织关系、社保关系的转移手续；如按照《劳动合同法》和公司相关规定需要支付经济补偿金的，公司支付经济补偿金。