《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
公司不开离职证明怎么办
公司不开离职证明可以申请仲裁。如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明,可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出具。像这种情况,要开以下三种不同效率的证明:
1、是劳动合同到期的:这个合同可以拿到社保部门办理失业手续,可以领取失业金;
2、是劳动合同未到期,公司辞退的,也应一样出据证明到社保部门办理失业备案,可以领取失业金;
3、是劳动合同未到期你申请离开公司,这种情况公司也要出证明说明是因个人原因已和公司解除劳动关系,此种情况下不能拿证明到社保部门办理失业登记领取失业金。
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保险公司离职后不给开离职证明怎么开
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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不开离职证明有什么后果广东在线咨询 2022-10-151、《劳动合同法》第五十条相关规定,开具“离职证明”是解除劳动合同后单位应该履行的义务。 2、如果劳动者本人有需要的时候,单位是必须开具这个证明的。不过一般公司不会另行起草,有了辞职书或者离职交接工作单就可以了呀。 3、如果是为了到新公司工作,为了证明自己在某个单位工作的事实,没有离职证明用其他代替就可以了啊! 4、有的公司离职程序很完善,离职证明是其中的一项。
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入职后公司不开离职证明浙江在线咨询 2022-03-19根据《劳动合同法》的规定,“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”;“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。据此,原单位的做法违法,你可向劳动监察投诉,或可提起劳动仲裁(建议收集损失证据,如下一单位要求入职时提交的材料,以及由于无法开具证明,导致入职不能的资料)。
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辞职后公司不给开离职证明山东在线咨询 2022-01-26建议与单位协商解决。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居
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离职证明与原公司开的离职证明有什么不同?江苏在线咨询 2022-04-23劳动者入职时需要劳动者提供原公司的离职证明是为了证明劳动者以前有没有在原来的公司离职,以及离职期间的各种表现。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业
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离职公司不开离职证明福建在线咨询 2022-03-12可以向劳动监察大队投诉,或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。