一、暑假工合法吗

1、未成年已满16周岁暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。

2、法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，请求用人单位承担民事赔偿责任。

二、雇佣童工处罚标准是什么

1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600－1200元；

2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300－600元；

3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300－600元；

4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600－1200元。

未成年暑假工怎么找

一、未成年暑假工怎么找

1、现规定，劳动者最低的年龄是不得低于十六岁，对年龄的上限没有具体规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以只要年满16周岁，就可以从事个体经营活动等，是可以兼职的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、未成年工和童工的区别是什么

1、年龄段不同。法律规定童工为16周岁以下的未成年人，未成年工则为16到18周岁的未成年人；

2、责任不同。童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同，受到《劳动法》等法律的保护；

3、法律的对待态度不同。法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工，则是允许的态度。