用人单位需按法律规定支付劳动者工资,即使不违反法律法规。若单位停工或停产在一个工资支付周期内,非因劳动者本人原因,用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期,劳动者提供正常劳动,则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,则按照国家有关规定办理。
虽然不违反法律法规，但用人单位仍需支付劳动者工资。根据法律规定，若单位停工或停产在一个工资支付周期内，非因劳动者本人原因，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低干当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
停 产 停 工 ， 劳 动 者 工 资 如 何 计 算 ？
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期，应该是指前后两个工资发放日之间的时间。如果停工或停产超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，企业在停工或停产期间应按照法律规定支付劳动者工资，确保员工的合法权益得到保障。
在停工或停产期间，企业必须按照法律规定支付劳动者工资，以保障员工的合法权益。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，若单位停工或停产在一个工资支付周期内（前后两个工资发放日之间的时间），非因劳动者本人原因，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工或停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，企业在停工或停产期间支付劳动者工资是必须的。
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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公司因停产给员工放假违法吗
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公司是否可以暂停员工的工资发放？
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公司不忙给员工放假是否违法
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依据我国相关法律规定，中秋节公司因法定原因不能放假，劳动者自行放假，如果是严重违反了公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果公司不放假，又不按规定支付工资的，劳动者自行放假是不能解除劳动合同的。中秋节放假是不是同样有工资劳动者在中秋节放假的，有工资。用人单位应当按劳动合同的约定支付工资；用人单位安排劳动者工作的，则支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。加班费指劳动者按照用人单位的生产经营需要而在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。因加班引发的劳动争议申请劳动仲裁的流程如下：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由；3、开庭审理：仲裁庭应当于开2023-07-06499人看过 -
劳动者国庆公司不放假违反国家规定，国庆是法定节假日，根据劳动法应当放假。用人单位在法定假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资300％的工资；用人单位拒绝支付的，可以向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门责令支付劳动者的工资、经济补偿和赔偿。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；（二）休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；（三）安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。国庆补课违法吗国庆补课不违法但违规。国庆节期间，学校应当安排教师和学生放假，且根据教育部的相关减负规定，学校不得安排在法定节假日补课；如果学校安排国庆假期期间补课的，学生可以进入当地教育局网站或上级教育行政部门网站进行投诉。《中华人民共和国劳动法》第2023-07-04137人看过 -
员工长期病假公司能辞退吗员工长期病假，公司是否可以辞退要看员工病休时间是否达到规定的医疗期，如果在规定的医疗期内公司是不能辞退员工的，如果已经在规定的医疗期满后仍然不能从事员工做，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司辞退员工用提前通知吗公司辞退员工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补2023-07-0575人看过 -
女职工【提问】：三八妇女节是法定节假日吗?公司是不是可以不给女职工放假?【回答】：首先放法规打脸。根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定，三八妇女节(还有五四青年节，为了避免你们到了五四还会我问同样的问题)，是部分公民放假的节日。你们所知道的五一端午中秋国庆等11天的法定节假日，同样是出自这个文件。所以——是的，三八妇女节，她是一个法定节假日，公司要给女职工放假半天。然而这是一个神逻辑。姑且不讨论一个劳动部的文件，凭什么凌驾于法律之上规定法定节假日加班的女职工没有加班工资;单单讨论个中逻辑，我们也会发现妇女节加班不付加班工资，并不等于公司可以不给妇女放假。结合上面两个文件，对这个问题正确的理解是——妇女节假是要放的，然而不放假的女职工加班工资是没有的。所以根据上面的结论，我们广大女职工应该怎么做?大招1：自己给自己放半天假好了。大招2：远离那些连三八节都不肯放假的烂单位。2023-05-04220人看过
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公司破产一、公司没事做给员工放长假要有补贴吗公司没事做给员工放长假要有补贴。因为进入公司之前已经签写了劳动合同，放假需要支付劳动合同上约定的工资，计件工资的员工需支付当地最低保障工资以上的工资。二、公司破产员工有补贴吗1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分；3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数2023-08-03486人看过 -
工资公司放假不给工资是不合法的。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。过年公司放假违法吗公司过年不放假如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作2023-07-2375人看过
劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： （1）货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
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公司停产给员工放假违法吗？台湾在线咨询 2023-01-02不违法，但是需要支付劳动者工资，法律规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 -
公司停产给员工放假工资怎么算江西在线咨询 2022-03-11在一个工资支付周期内，用人单位应该依法支付工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 -
公司因停产给员工放假违法吗贵州在线咨询 2022-05-13不违法，但是需要支付劳动者工资，法律规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 -
公司放假不给员工买社保是否可以投诉广西在线咨询 2022-04-22单位放假期间未缴纳社会养老保险，社保费公司应为员工应按月按时足额缴纳，单位欠缴社会保险费的，按照社会保险法有关规定加收滞纳金，同时对欠费单位进行催缴，预期仍不缴纳的，由社会保险行政部门对欠费单位进行查处。单位无故欠缴社会保险费的，职工可向社会保险经办机构或劳动保障监察机构进行反映。 参保单位未按规定给职工缴纳社会保险费的，职工可到单位注册地（参保地）劳动保障监察机构进行投诉，由劳动保障监察机构按规 -
公司提前放假公司已经停工,公司提前放假停工要扣工资吗?广西在线咨询 2022-07-06法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
