工作一年以上不签劳动合同如何赔偿-法师兄

工作一年以上不签劳动合同如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-07 11:32:11 144 人看过

一、工作一年以上不签劳动合同如何赔偿

依据法规规定，用人单位在劳动力雇佣满一年后仍未与劳动者书面签署劳动合同，将被视为已于雇佣之日即开始的第一天起，与劳动者达成了无固定期限劳动合同协议。

用人单位必须在此刻起的短时间内，与劳动者补签书面劳动合同，并且从雇佣满一个月的次日起，直至满一年的前一日为止，需向劳动者支付共计11个月的双倍工资。

对于满一年未签订劳动合同的情况，赔偿责任应从劳动者满一个月后的下一个月开始计算，公司需要支付双倍工资，直到第十一个月结束时，可视为双方已签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、提前解除劳动合同赔偿标准

除了按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同时无需支付经济补偿之外，其他任何情况下解除契约，都因解除原因的差异而采取不同的赔偿方法哦！比如说吧，1）如果咱们双方商量好后决定解约的话，那经济补偿就按照你在这家公司工作了多久来算啦，每多干一年就多给你一个月的工资哈。

再比如，要是干了6个月以上但还不到一年呢，那就按一年来算；要是没到半年的话，就给你半个月的工资作为补偿。

这里提到的“月工资”就是你在解约或终止合同之前的12个月里拿到手的平均工资，也就是应该发给你的钱数啦。

2）但是如果公司没有正当理由就把你给开了，那就得按照上面说的那个标准，给你双倍的赔偿金咯。

《劳动合同法》第八十二条

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