如何确定试用期内工人的工资-法师兄

如何确定试用期内工人的工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:14:53 118 人看过

试用期工资

劳动条例，试用期可在劳动合同中约定，但最长不得超过六个月。劳动合同中关于试用期的约定，一方面可以维护用人单位的利益，为每项工作找到合适的劳动者。试用期是雇主调查工人是否适合其工作的制度，并给予企业时间调查工人是否符合记录要求，以避免雇主依法遭受不必要的损失，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，在实践中不得低于用人单位所在地的最低工资标准，许多用人单位利用试用期廉价获取劳动力，并将试用期工资定得很低，严重损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》的颁布，对试用期工资标准做出了明确规定，为劳动者保护合法权益提供了法律依据。公司同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%与用人单位所在地最低工资标准不一致的，以三者中较高者为准

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试用期的工资确定及标准根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款，并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。相关内容：一、劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。注意：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同

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