职工发生工伤认定了但是无证据怎么办?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-26 08:54:41 404 人看过

没有证据或者证据不齐全都会影响工伤认定的,如果自己收集不到任何的证据,那根本就没办法申请工伤认定的。

一、别人欠钱不还怎么办呢?

很多人都会遇到朋友借钱的事情,本来约定好了只借一个月,但最后一年了都没有还,多次催讨也一点效果都没有,还被对方说成了小气。这个时候,大家应该怎么维护自身权益。可能有些人会说找黑社会上门,但是这种方法很容易构成犯罪,轻则行政处罚,重则会有牢狱之灾,所以建议大家还是不要采取。如果真的想要维权,建议还是通过司法途径,起诉解决。那么在起诉前,大家就得先搞清楚一个问题,那就是现在你现在的证据是否已经足以起诉。第一、有没有对方的身份证复印件或者其他身份信息,如果没有,抓紧时间收集,不然连起诉对象都没办法确定;第二、是否有借据等证据证明对方欠钱不还,如果没有,那你起诉了也会败诉;第三、是否有对方的财产线索,如果没有,尽快收集,这样能够更好地确保在赢了官司以后能够执行到钱。如果都有,那建议马上起诉,并且申请财产保全,查封对方名下的财产线索。如果只有部分,那建议先找个律师赶快咨询,看能否补充证据,等证据齐全了再起诉。

二、辅警受伤怎样走工伤

首先,建议你要求用人单位到社保局去给你申请工伤认定,工伤赔偿的基础必须认定为工伤,如果用人单位不给你申请工伤认定,那么就需要你出院后自己去申请或者委托家属帮忙申请;其次,等出院后伤情基本稳定了再进行劳动能力鉴定,劳动能力伤残等级有关工伤赔偿的数额!关于劳动能力伤残等级的确定,需要你提供相关病历、诊断证明、X光片等,到有资质的司法鉴定机关去咨询鉴定的。具体的赔偿项目及金额还要参考您的工资数额等各种证据确定。

三、手在工厂受伤怎么处理

首先你必须要到劳动局工伤科申请工伤认定,然后做伤残等级鉴定,最后拿不到钱才能告公司的。

其次,不论公司是否为员工购买工伤保险,只要劳动者被鉴定上伤残等级,公司就应该支付劳动者工伤补助金;区别在于公司购买了工伤保险,医疗费由工伤保险基金支付,赔偿金由公司和工伤保险基金共同承担;没有为员工购买工伤保险,所有费用由公司承担。

其实建议先和公司协商申请工伤认定,因为工伤的很多的表格都是要公司签字盖章的;

当然如果公司实在不配合,劳动者也可以自己到劳动局申请个人工伤认定,只是要先收集与公司存在事实劳动关系的证明材料到劳动局申请劳动仲裁委员仲裁劳动关系,再请事故目击者写一个事故发生时的详细经过证明材料并签字按手印配合其他材料到劳动局工伤科申请工伤认定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月27日 17:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保全相关文章
  • 诊断为职业病,但认定不上工伤怎么办
    劳动者有权自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意:如果是劳动者申请认定工伤,而用人单位对与劳动者之间是否存在劳动关系提出异议,工伤认定程序中止。由劳动者可就是否存在劳动关系申请劳动仲裁,待劳动关系争议解决,再恢复工伤认定程序。患职业病职工住院治疗期间仍可以由其近亲属代为申请工伤认定。一、公司拒不给员工申报工伤,应该怎么办公司不给申报工伤的,劳动者自己或者近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果由于用人单位故意拖延申报工伤时间,导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤的,劳动者可以申请劳动仲裁;如果对于仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日
    2023-03-11
    55人看过
  • 职工工伤认定程序是怎么样的?我发生工伤后想自己去申请工伤认定
    公司工伤认定程序详细包括如下:一、企业应当自工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起,30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。二、用人单位未在规定的期限内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织在工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以向用人单位所在地统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。1、申请人填写《工伤认定申请表》;2、单位法人执照或营业执照(复印件);3、工伤职工的身份证复印件;4、劳动合同(复印件)或者其他建立劳动关系的有效证明;5、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书);6、工伤事故报告、证人证言;7、其他相关证明材料。市人力资源和社会保障行政部门接到上述材料后,可根据需要进行调查取证,在60日内做出是否认定为工伤的决定。认定途经1、企业应当
    2023-02-26
    449人看过
  • 工人无证据可被认定为工伤
    洪山区一家房地产公司的保安肖元被派到一个大单位的院子里工作。2007年12月18日,小元上夜班,直到凌晨1点左右,他才发现有人潜入大院,行为可疑。小远站起来检查。来访者受不了支票,准备溜走。小元扭伤了他,被拖了出去。他跌倒在路边,不省人事。后来,第二天上班的人发现了小袁,并将其送往医院治疗。经鉴定,小袁受伤,导致10级残疾。由于事情发生在深夜,周围没有目击者,物业公司拒绝承认小袁的陈述。案件尚未解决,事件的另一方也无法接受讯问。因此,肖元无法提供因工负伤的旁证,公司也无法提供肖元非因工负伤的旁证后来,肖元亲自申请工伤鉴定,武汉劳动保障行政机关根据肖元的陈述,将其认定为工伤。物业公司不服,向市人民政府申请行政复议,撤销工伤认定。经复议,市政府维持了市劳动和社会保障行政机关的决定。物业公司仍然拒绝接受,并向法院起诉。本案经过一审和二审,最终判决于2009年10月做出,当时双方均无证据证明:肖元
    2023-05-07
    388人看过
  • 已完成工伤认定,但无法评估伤残,该怎么办?
    工伤认定了不能评残的,只能按照规定享受工伤待遇,即劳动者可以依法要求用人单位支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费等费用。一般情况下,工伤职工住院治疗工伤的住院伙食费由用人单位支付调整为工伤保险基金支付。工伤认定时效一年截止了怎么办?非劳动者及其近亲属原因导致超过认定时效的,可以申请工伤认定。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第七条规定,由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内,超过一年工伤认定时限的,可以向统筹地区人社局申请工伤认定,人社局不予受理的,提起民事诉讼救济。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第七条由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有
    2023-07-03
    94人看过
  • 要辞职但是工伤鉴定没做怎么办
    劳动者受伤,认定为工伤,劳动者在伤残鉴定还没有做完的情况下是可以辞职的,但是劳动者最好不要选择辞职,要等做完伤残鉴定,按照伤残鉴定的评定级别,要求用人单位和社保部门按照各自应当承担的比例进行一定的赔偿。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果
    2023-06-21
    500人看过
  • 己认定了工伤,但是公司没有实力该怎么办
    工伤是必须要赔偿的,公司不能以没实力为借口不赔偿,劳动局已经认定工伤,如果单位不肯支付工伤待遇的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、先申请工伤认定还是先申请劳动仲裁呢先申请工伤认定,再申请劳动仲裁。因为只有申请工伤认定,才有申请劳动仲裁,主张工伤赔偿的证据。当然,如果对劳动关系有异议,需要通过劳动仲裁确认劳动关系。如果先进行工伤认定,再申请劳动仲裁,可以得到劳动争议仲裁委员会和法院的支持。劳动争议受理后,工伤认定暂停,劳动争议裁决后恢复工伤认定程序;如果先申请劳动仲裁,工伤认定以仲裁结果为基础。根据《工伤保险条例》规定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤鉴定后应怎样赔偿用人单位有缴纳工伤保险:向人力资源和社会保障局申请
    2023-03-01
    87人看过
  • 没有认定工伤是否享受工伤待遇,员工发生工伤怎么办
    一、没有认定工伤是否享受工伤待遇可以享受工伤待遇,但是在此期间发生符合本工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关
    2023-06-17
    156人看过
  • 判决已经生效但是又发现了新证据怎么办?
    判决生效后发现新证据不需要另行起诉,可以申请再审。我国法律规定当事人有有新的证据,并且新证据足以推翻原判决、裁定的,可以申请人民法院再审。当事人申请再审的,应当提交再审申请书等材料。人民法院应当自收到再审申请书之日起五日内将再审申请书副本发送对方当事人。一、终审裁定是否可以申请再审终审裁定是可以申请再审的,具体如下:1、如果各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,发现确有错误,认为需要再审的,应当提交审判委员会讨论决定再审;2、如果当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审,需要注意当事人申请再审的,不停止判决、裁定的执行。一、再审申请书应当载明下列事项:1、再审申请人、被申请人及原审其他当事人的基本情况。当事人是自然人的,应列明姓名、性别、出生日期、民族、住址及有效联系电话、通讯地址。当事人是法人或者其他组织的,应列明名称、住所地
    2023-06-29
    128人看过
  • 发生工伤保险纠纷怎么办?工伤认定需要身份证吗?
    一、发生工伤保险纠纷怎么办用人单位与劳动者发生工伤保险争议,当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼,也可以协商解决,因此,工伤保险争议处理的方法有以下四种:1、协商当用人单位与劳动者因是否构成工伤,以及工伤待遇如何结付发生争议时,双方当事人可以通过谈判、磋商,从而达成共识解决争议。协商是在双方当事人自愿、平等的条件下进行的,协商所达成的协议一般都能自动履行。2、调解一般是指在第三方的主持下,在查明事实、明辨是非的基础上,规劝说服争议的双方当事人互相谅解,自然协商,达成协议,从而使工伤保险争议得以解决的方式。调解有利于双方对协议的履行,但是,调解不是处理工伤保险争议的必经程序,当双方当事人或一方当事人不愿进行调解时,他们可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、仲裁是由第三方对当事人之间发生的工伤保险争议,在尊重事实的情况下,依据法律、法规作出判断,从而解决争议的方式。对劳动争议,
    2023-05-20
    145人看过
  • 发生工伤认定或伤残鉴定争议怎么办
    在作了工伤认定或伤残鉴定后,如果工伤者对工伤认定或伤残鉴定结果不服,应当在接到认定或鉴定的15天内,向上一级主管部门提出申请行政复议。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定为最终结论。在作了工伤认定或伤残鉴定后,如果厂方拒不支付工伤者应有的待遇,可在作了工伤认定或伤残鉴定后,向上一级主管部门提出申请行政复议。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定为最终结论。在作了工伤认定或伤残鉴定后,如果厂方拒不支付工伤者应有的待遇,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是必须注意:申请劳动争议仲裁必须在工伤者“知道或者应当知道自己的权利被侵害之日”的60天内进行,即在你发现你拿不到你该拿到的那些待遇起的60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、临时工在工地受伤,能认定为工伤吗当然属于工伤。需要做工伤认定,伤情稳定之后,当事人可以做伤残等级鉴定,依据评定的伤残等级,可以享有相关待遇和补偿。《工伤保险条例
    2023-02-11
    119人看过
  • 工伤做了病理鉴定发生工伤死亡怎么办?
    工伤伤残鉴定后死亡,可以向用人单位追加丧葬费,在法律规定的范围内要求赔偿,工伤一级伤残是罪严重的伤残等级,很容易引起死亡的,首先要搞清其死亡和工伤有没有必然联系,还有就是鉴定工伤到其死亡时间是多久。如果其人工伤后在医院救治时间长3天以上一般属于医疗事故。如果是工伤后抢救没有超过24小时就叫工伤死亡。工伤死亡处理流程工伤死亡处理流程:1、劳动者因工死亡的,用人单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、社会保险行政部门在受理申请后,应当对提交的材料进行审查,经过审查后,发现符合工伤条件的,应当作出工伤认定决定书;3、死者的近亲属拿到决定书后,就可以领取相关的待遇了。一、工伤鉴定需要的材料有:1、申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表;2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件
    2023-07-21
    480人看过
  • 签了离职协议但没有发工资怎么办
    一、签了离职协议但没有发工资怎么办签了离职协议后,用人单位没有支付工资的,双方可以协商处理,如果协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议调解原则劳
    2023-05-31
    273人看过
  • 没有工伤保险,工伤发生了怎么办?
    没有工伤保险出了工伤,处理方法具体如下:1、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇;2、用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。没有工伤保险通常可以申请工伤。用人单位没有购买工伤的,不影响工伤认定的申请,用人单位不申请的,劳动者可以在一年内申请认定。工伤保险与工伤保险待遇纠纷1、工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖。这是地域管辖原则的体现,也是工伤待遇争议案件诉讼管辖的一般规定。2、工伤待遇争议案件由基层人民法院管辖。这是级别管辖原则的体现。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,
    2023-07-06
    349人看过
  • 工伤认定生效力企业否认无依据
    按法律规定,对工伤认定结论持有异议的单位或个人,应依据相关法律程序在规定时间内提出行政复议,放弃或不按规定时间提出带来的不利后果,应由持有异议的当事人自行承担。北京市第一中级人民法院日前在审理北京龙苑伟业新材料有限公司(以下简称材料公司)诉受伤女工费女士工伤赔偿劳动争议案件中,依据上述法律规定,终审驳回了其主张无需支付费女士工伤伤残补助金等的诉讼请求。侵权事实职工出工伤单位停发薪40多岁的费女士2009年11月入职材料公司,职务为生产一线工人。2010年1月双方签订了一年期限的劳动合同。2010年2月2日晚7时许,费女士在材料公司车间工作时,左手不慎卷入加工机械,造成指骨、掌骨、尺骨、腕骨开放性骨折,后住院治疗20天。2010年5月,海淀劳动部门作出工伤认定结论通知书,认定费女士为工伤。同日,市劳动部门向费女士发放了工伤证。2010年9月,海淀劳动能力鉴定委员会作出鉴定确认通知书,鉴定费女
    2023-06-05
    204人看过
换一批
#民事诉讼知识
北京
律师推荐
    展开
    #保全
    词条

    保全是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后,为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失,对当事人的财产或者争议的标的物,采取限制当事人处分的强制措施。保全的目的是为了防止可能因当事人一方的行为或其他原因,使将来的判决难以执... 更多>

    #保全
    相关咨询
    • 发生工伤自己离职了但是那误工费该怎么算
      湖北在线咨询 2022-10-10
      工伤医疗期间的钱准确的说不叫误工费,应该叫工伤工资!停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点: 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其
    • 父亲受伤了, 但是没有直接证据证明, 工伤已经生了怎么办
      湖北在线咨询 2022-03-18
      找证据证明你父亲与用人单位之间存在事实劳动关系 一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 二
    • 发生工伤怎么举证证据
      湖南在线咨询 2021-10-23
      《工伤保险条例》规定认定工伤的工人举证责任,即工人应提供符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定认定条件的证据,首先工人应提供证据证明与用人单位存在劳动关系,其次工人应提供证据证明工人在事故中受伤,再次提供证据证明工伤在工人工作时间、工作地点、工作原因发生的,最后应提供工人医疗诊断证明或职业病诊断证明。个人提供的可证明劳动关系的证据主要包括银行卡、工资表、使用者发行的可证明身份证明、服务证明、胸
    • 职工出了工伤但是工伤保险不报了怎么办
      北京在线咨询 2022-07-09
      用人单位不申报工伤保险的,受伤职工可自受伤之日起30日后,1年之日自行申报。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、
    • 发生工伤怎么办?工伤认定程序是怎样的?
      山西在线咨询 2023-05-02
      1、先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表,并详细填写表格,其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。 2、因工伤申请劳动能力鉴定的,应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请: (一)医疗终结前已经作出工伤认定的,应当在医疗终结后三十日内提出申请; (二)医疗终结后作出工伤认定的,应当在作出工伤认定后三十日内提出