根据法律,如果与学校存在劳动关系,则可以计算工龄。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄长短标志了职工参加工作时间的长短。虽然国家目前没有对代课老师的工龄问题做出明确的规定,但如有证据表明确实有劳动关系,则这段时间内的工龄可以计算。从工作时间算起,如果有代课证,则证上应该有写,否则中期不能断,否则以前的就不算了,只算以后连续工作的时间。

如果在法律上证实了您与学校之间存在劳动关系，那么您在这段时间内的工龄将可以计算。1、所谓工龄计算，就是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作时间的计算。工龄的计算就是工龄的长短，它标志了职工参加工作时间的长短。

2、关于代课老师的工龄问题，国家现在并没有对此作出相关的明确的规定。但是如果有证据表明你确实和学校有劳动关系，这段时间你的工龄是可以计算的。从你工作的时间算起，如果有代课证，那证上应该有写，但中期不能断。否则一旦断开了，那以前的就不算了，只算你以后连续工作的时间了。

国家对代课老师工龄计算是否有相关规定？

根据我国《教师法》的规定，教师应当具备相应的学历和资格条件。而代课老师作为教师队伍中的一种特殊角色，其工龄的计算也应当符合相关规定。然而，目前我国对代课老师的工龄计算并没有统一的规定。

根据《关于妥善处理代课人员问题的意见》的规定，地方应制定代课人员具体管理办法，明确代课人员的范围、条件、聘用程序和工资待遇。这些规定为代课老师的工龄计算提供了一定的指导，但具体操作仍需各地政府制定实施细则。

同时，《教师法》中也明确规定：“教师应当具备相应的学历和教师资格条件。国家对教师队伍的学历和教师资格条件有具体规定的，应当符合规定。”这表明国家对教师的聘用条件有明确的要求，但对于代课老师的工龄计算，法律并未做出明确规定。

因此，虽然代课老师在教育过程中发挥着重要作用，但目前我国对代课老师的工龄计算尚无明确法律规定。在处理代课问题时，应当充分尊重和维护相关教师的合法权益，但也需要各地政府制定具体管理办法，明确代课人员的范围和聘用程序，确保代课老师能够得到合理的待遇。

尽管我国对代课老师的工龄计算尚无明确法律规定,但根据《教师法》的规定,教师应当具备相应的学历和教师资格条件。因此,如果代课老师与学校之间存在劳动关系,其工龄可以计算。然而,目前我国对代课老师的工龄计算并没有统一的规定,需要各地政府制定实施细则。在处理代课问题时,应当充分尊重和维护相关教师的合法权益,同时也需要各地政府制定具体管理办法,明确代课人员的范围和聘用程序,确保代课老师能够得到合理的待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。