劳动合同我们大家都知道在工作之前基本上都是要签订的，劳动合同是保障我们工作利益的一个非常重要的依据，我们国家的法律中也是明确的规定了。对于现在单位倒闭的现象也是时有发生的，单位倒闭是要对员工进行补偿的。那么单位倒闭补偿员工要提供劳动合同吗？

一。倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。

公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

二、《企业破产法》第48条：

债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

三、拓展资料

按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。

工资正常结算，工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金。工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

对于单位倒闭补偿员工要提供劳动合同吗的问题我们国家是有着明确的说明的，是需要提供劳动合同的，但是也有着没有签订劳动合同的情况，对于这一方面也是有规定的，也是可以向单位索要赔偿的。所以说我们如果遇到了这样的问题就应该积极的向用人单位索取赔偿。