一、劳动仲裁申请书怎么写最简单

劳动仲裁申请书是劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决劳动争议的重要文件。为了简化书写过程并确保申请书的规范性和有效性，以下是一些建议：

1．确保申请书格式规范，包括标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等部分。标题应明确为“劳动仲裁申请书”，并注明申请仲裁的具体事项。

2．在申请人信息部分，应详细填写劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等基本信息，确保信息的真实性和准确性。

3．在仲裁请求部分，应明确、具体地列出申请人要求被申请人承担的责任或履行的义务。例如，要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。

4．在事实和理由部分，应详细阐述劳动争议的事实经过和申请人认为被申请人存在违法行为的理由。这部分内容应客观、真实，避免夸大或歪曲事实。

5．在证据和证据来源部分，应列出申请人所掌握的证据材料，并说明其来源和真实性。

这有助于仲裁委员会更好地了解案件情况，并作出公正的裁决。

二、仲裁委处理申请步骤

劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会按照一定的步骤进行处理，以确保仲裁程序的顺利进行。以下是仲裁委员会处理仲裁申请的主要步骤：

1．仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会审查申请是否符合受理条件。这包括对申请人资格、仲裁请求、事实和理由等方面的审查。

（1）如果认为符合受理条件，仲裁委员会会受理该申请，并通知申请人；

（2）如果不符合受理条件，则会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

2．仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这有助于被申请人了解申请人的仲裁请求和理由，并准备相应的答辩材料。

3．在仲裁过程中，仲裁委员会会组织双方进行调解。如果调解成功，双方可以达成和解协议，仲裁委员会会据此作出调解书；如果调解不成，仲裁委员会会进行裁决。

4．仲裁委员会在作出裁决后，会向双方送达裁决书。裁决书是仲裁委员会对劳动争议作出的具有法律效力的决定，双方应当按照裁决书的要求履行义务。

三、提交仲裁所需材料

在提交劳动仲裁申请时，除了劳动仲裁申请书外，还需要准备以下材料：

1．证明双方存在劳动关系的证据材料，如劳动合同、工作证、工资条等。这些材料能够证明申请人与被申请人之间存在劳动关系，是申请劳动仲裁的前提条件。

2．证明申请人主张的相关证据材料，如加班记录、工资发放记录、考勤记录等。这些材料能够证明申请人所主张的劳动争议事实的真实性和合理性，是仲裁委员会作出裁决的重要依据。

3．如果申请人认为需要提交其他与仲裁请求相关的证据材料，也可以一并提交。这些材料可能包括证人证言、录音录像等，能够进一步证明申请人的主张。

4．需要注意的是，在提交材料时，申请人应确保所提交材料的真实性和完整性，并按照规定的时间和要求提交给劳动争议仲裁委员会。

5．如果申请人提交的材料不齐全或不符合要求，可能会影响仲裁程序的进行和仲裁结果的公正性。