雇主责任险的被保险人-法师兄

雇主责任险的被保险人

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-07 11:02:50 336 人看过

雇主责任保险，又称“劳工赔偿保险”，是雇员在雇佣期间受到人身伤害或患职业病时，依法由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。雇主责任保险的被保险人是雇主，该保险是以被保险人雇主责任为保险标的的保险。雇主责任险能帮助企业规避劳动用工的风险，一旦雇员发生需要雇主承担赔偿责任的事故，这个保险就能帮雇主缓解经济赔偿上的压力。

一、雇佣关系如何承担责任

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”

二、工伤保险和雇主责任险的区别

雇主责任险和工伤保险有以下几个区别：

1、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病时，本应由被保险人负债赔偿的金额都由保险公司负责赔偿的一种商业保险。工伤保险则是指劳动者在工作中或者特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度；

2、雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿，工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿；

3、雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。工伤保险则有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、辅助器具配置费、康复性治疗费用、伤残就业补助金、生活护理费、丧葬补助金和亲属抚恤金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多被保险人相关文章

保险公司
雇主责任险雇员能否直接起诉保险公司

可以。保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。一、第三人可以直接起诉保险公司吗第三人不可以直接起诉保险公司。通常都是诉被保险人，连带保险公司作为诉讼第三人，因为诉讼关系是赔偿关系，主体是车主而非保险公司。根据相关法律规定，保险人向被保险人赔偿保险金后，被保险人未经保险人同意放弃对第三者请求赔偿的权利的，该行为无效。被保险人故意或者因重大过失致使保险人不能行使代位请求赔偿的权利的，保险人可以扣减或者要求返还相应的保险金。二、人身保险能不能和侵权责任赔偿共存人身保险和侵权责任赔偿是可以共存的，因侵权行为造成人身损害的，受害人可以向侵权主张赔偿，也可以要求保险公司赔偿。《中华人民共和国保险法》第四十六条，被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但

2023-02-04

483人看过
法律综合知识
新版雇主责任保险条款（2008）

雇主责任保险条款（2008）总则第一条本保险合同由保险条款、投保单、保险单以及批单组成。凡涉及本保险合同的约定，均应采用书面形式。第二条中华人民共和国境内（不包括香港、澳门和台湾地区）的各类企业、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体、学校均可作为本保险合同的被保险人。第三条本保险合同所称工作人员，是指与被保险人存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限、年满十六周岁的劳动者及其它按国家规定和法定途径审批的劳动者。保险责任第四条在保险期间内，被保险人的工作人员在中华人民共和国境内（不包括香港、澳门和台湾地区）因下列情形导致伤残或死亡，依照中华人民共和国法律应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；（三）在

2022-11-18

131人看过
工伤保险
工伤保险、意外伤害险、雇主责任险与工伤责任的控制

某公司员工蔡某骑车上班，途中与一机动车相撞，造成重伤，经交通部门认定，机动车驾驶员陈某负全部责任。经公司申请，蔡某被认定为工伤，经劳动能力鉴定为八级伤残。公司已为蔡某缴纳工伤保险、意外伤害险以及雇主责任险。在这种情况下，蔡某有权获得哪些赔偿?公司又能减轻哪些赔偿责任?魏*民：案例中提到公司已为蔡某缴纳工伤保险、意外伤害险以及雇主责任险，对于工伤保险，蔡某在发生工伤，进行劳动能力鉴定后，可以要求工伤保险待遇，这部分由工伤保险基金支付，这可以算是公司可以减轻的一个责任;对于意外伤害险，我想蔡某有权要求保险公司支付其相应的保险金;而至于雇主责任险，我想顾名思义，应该是对公司可以要求保险公司支付的一笔费用，发生工伤后，工伤保险基金需要支付蔡某工伤保险待遇，公司也需要支付蔡某一笔费用，比如说住院伙食补助费，公司需要支付的这笔费用，如果公司缴纳了雇主责任险，应该是可以减轻部分赔偿责任。魏*慧：同意。但

2023-05-05

232人看过
保险人
雇主责任险涵盖哪些责任？

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中遭受意外或患上职业性疾病而导致伤残或死亡时，保险公司会承保被保险人需承担的医药费用、经济赔偿责任，以及所支出的诉讼费用的一种保险。保险公司主要是在约定的赔偿限额内赔付伤残／死亡赔偿金、误工费用、医疗费用等等。雇主责任险保险范围在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用以及被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用。《人身损害赔偿司法解释全文》

2023-07-03

252人看过

法律综合知识
工伤赔付后雇主责任险不赔吗，雇主责任险的基本保障有什么呢

一、工伤赔付后雇主责任险不赔吗工伤保险是社会保险，雇主责任险是商业保险，二者是不同的法律关系，按照不同的规定赔付，二者互不影响。《保险法》第二条本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。二、雇主责任险的基本保障有什么呢雇主责任险的基本保障有：1．被保险人雇用的人员在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的赔偿责任。2．被保险人的有关费用：雇主责任险的赔偿限额由雇主自行确定或雇主根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然

2022-06-23

442人看过
保险责任
保险责任范围：主责、全责与被保险人赔偿

保险理赔是分开的，主要有交强险和商业险两种：（1）交强险只要你有责任（次责、同责、主责、全责），在强制三责险中的赔付金额是一样的，因为强制三责险只分有责和无责。强制三责险有责的赔偿限额为死亡伤残赔偿限额110000元，医疗费用赔偿限额10000元，财产损失赔偿限额2000元。超出双方应由强制三责险承担的部分，你和对方按责任比例承担损失。（2）商业险理赔：（一般是扣除交强险理赔的金额的，按责任比例承担理赔）负主要责任，保险公司一般赔偿为70％；负全责，保险公司一般赔偿为100％。汽车出车祸了本人全责保险公司怎么理赔一、汽车出车祸了本人全责保险公司怎么理赔1、汽车出车祸了本人全责保险公司理赔如下：（1）对方的医药费最高赔偿1万元，超出1万的部分，自己承担；（2）对方的财产损失最高赔偿2000元，超出部分自己承担；（3）对方受伤住院期间的误工费、护理费、交通费、伤残赔偿金等杂费，最高赔偿11万，

2023-07-07

455人看过
第三者
个人可以买雇主责任险吗

首先个人是没有办法来进行购买雇主责任险的，只有企业才有资格进行购买的，企业本身购买也是为了员工谋福利，那么个人要想购买雇主责任险也必须要通过企业才可以。购买雇主险可以从几个方面来进行购买，首先本身就是从事雇主险公司，只有通过这样的公司来进行购买才可以得到雇主险的专业服务，包括后期的理赔服务、定损等方面都可以得到很专业的服务。雇主责任险，是指用人单位雇用的员工，从事保单载明的相关工作时，遭受意外或罹患职业病，致伤、致残或致死，用人单位依据法律规定，承担包括诉讼费用、医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等在内的赔偿责任后，由保险公司在保单赔偿限额内赔偿的一种保险。一、车辆买了保险撞车主负全责怎么赔偿汽车撞了人肯定是要赔偿的，车主买了保险，依法应当由被保险人承担的经济责任，保险公司负责赔偿。赔偿多少和谁负责赔偿要看被保险人要承担的责任和买了什么保险具体分析：一、赔偿顺序：如果车主买了交强险和第三者责任

2023-03-31

173人看过
继承人
雇主责任保险的赔偿金是否应支付给雇员或雇主

雇主责任保险的赔偿是给予雇主的，雇员无权要求赔偿。根据雇主保险责任条款第3条，在保险合同期间，被保险人的雇员在从事保险单规定的被保险人的工作时，因与保险单规定的工作有关的事故或职业病而受伤、致残或死亡的，保险公司依照本保险合同的约定，依法承担下列经济赔偿责任，在约定的赔偿限额内赔偿。也就是说，用人单位责任保险是用人单位为保护未来从业人员免受事故或者职业病危害而为自己购买的保险，其依法应当承担的经济赔偿责任可以得到赔偿。雇主责任保险与意外事故保险的区别。雇主责任保险的保险标的是雇主的赔偿责任。用人单位对劳动者履行赔偿义务后，保险人才能向用人单位赔偿。建立“雇主责任保险”的前提是雇主与雇员签订书面劳动合同所确认的直接雇佣关系，而“人身意外伤害保险”并不局限于这种雇佣关系。只要投保人认为自己与被保险人存在利益关系，就可以为自己投保。这种利益关系包括亲戚、朋友、同事等。保护范围不同。职业病的保护是

2023-05-02

427人看过

法律综合知识
雇主责任险的赔偿金是给雇员个人吗

雇主责任险的赔偿金是给雇主，雇主才是雇主责任险的被保险人和受益人。雇主责任险是保险公司在雇主依法向伤残、死亡的雇员作出赔偿后，对雇主作出赔偿的保险，因为雇主已经依法向雇员作出赔偿了，所以保险公司的赔偿金是给雇主的。《中华人民共和国保险法》第二十五条保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付；保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后，应当支付相应的差额。

2024-05-19

175人看过
工伤保险
雇主责任险和工伤保险是一回事嘛

工伤相对于工伤保险，雇主责任险对于承担员工的有关工伤赔偿事宜要求更高，而且保险的内容与工伤保险有诸多相同之处。由于用人单位参加工伤保险是法定的义务，因此是否参加雇主责任险这类的商业保险，要根据自身的情况有选择地参加，以求的企业与员工的利益最大化。两者的区别如下：（一）两者的保障水平不同工伤保险待遇是在劳动者为社会尽了劳动义务发生工伤以后发放的，它的保障水平是根据整个社会的经济发展水平和各方面的承受能力，由政府单方面确定。在支付工伤保险待遇时，要考虑劳动者基本的生活需要，还要考虑劳动者过去劳动贡献的大小。工伤保险是一种基本的保险，一般地，他所提供的保障水平仅是保障劳动者及其家属的基本生活需要，要高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准。雇主责任险的保险金额是由保险人和投保人双方约定的，并写在保险合同里，投保人按规定缴纳保险金，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额支付保险金。所以雇主责任险所

2023-02-25

124人看过
法律综合知识
雇主责任险与工伤保险竞合如何赔

一、雇主责任险与工伤保险竞合如何赔雇员责任保险与工伤保险在赔偿上并不冲突，因其性质截然不同。首先来了解一下工伤保险，此项保障依赖于保险公司的支付机制。当员工遭受职业伤害时，应向相应保险公司提出工伤保险索赔请求，保险公司将依据相关工伤记录进行合理赔付，而无需企业为此负担任何赔偿金额。然而，雇主仍需承担的是雇员责任保险的赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、雇主责任险对劳务合同有效吗对于劳务合同而言，雇主责任保险具备法律效力。劳务服务提供者得以自主选择购买此类保险，作为其所法定之用人单位的附加责任保护措施。该种保险可于各大保险机构处定制办理。须强调，雇主责任险为

2024-07-22

259人看过
法律综合知识
雇主责任险保险合同纠纷怎么处理

一、雇主责任险保险合同纠纷怎么处理通常而言，保险合同纷争可经由以下三种途径得以妥善解决：1．协商。在发生争议之后，合同当事人双方有权利也有义务通过友好协商的方式尝试性解决相关合同纠纷；2．仲裁。若争议双方未能就此达成共识，则当事人有权依法向国家设立并授权的仲裁机构提交仲裁请求；3．诉讼。如果其中一方当事人对于仲裁裁决结果并不满意，他们同样拥有起诉至人民法院寻求法律救济的合法权益。《中华人民共和国保险法》第三十条规定，采用保险人提供的格式条款订立的保险合同，保险人与投保人、被保险人或者受益人对合同条款有争议的，应当按照通常理解予以解释。对合同条款有两种以上解释的，人民法院或者仲裁机构应当作出有利于被保险人和受益人的解释。二、雇主责任险误工费怎么赔雇主责任险主要涵盖以下赔偿项目：首先，对于因伤亡导致的死亡赔偿金额；其次，当雇员因为从事保险条款明确规定的被保险人的相关工作时，遭受意外伤害或者职业

2024-07-11

492人看过

法律综合知识
工伤保险和雇主责任险可以双赔吗

首先，就关于雇主责任险与工伤保险是否能够兼享赔偿的问题来说，答案是肯定的。这主要原因在于，这两类保障制度所涵盖的赔偿范畴并不完全相同。具体来讲，工伤保险投保人正是涉及到在工作过程中遭受意外伤害或患上某些职业病的从业人员，其在事故发生后只要按照相关法律程序向该保险公司提起赔偿申请，那么后续的赔偿事宜便可由保险公司依据本人提供的工伤认证结果来进行处理，而其所在的用人单位无需担负任何多余的赔偿费用。然而，对于用人单位而言，他们所需承担的赔偿责任其实更确切地称之为“雇主责任险”。该险种所覆盖的赔偿范围并非仅限于工伤事件本身，它还包括了在员工遭受非工伤损伤情况下，用人单位仍需对伤者进行补偿的那一部分责任。因此，综观上述两个不同性质的保险体系各自的功能和赔付作用来看，无论是在什么情况下，它们都是可以同时发挥赔付效益的。雇主责任险指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的

2024-05-12

403人看过
保险人
雇主责任险由谁承担

依据我国相关法律的规定，雇主责任险赔偿一般是属于人身损害的赔偿，是不包括工伤的，工伤是工伤保险条例调整的范围。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关内容规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。一、雇主责任险的赔偿范围（一）死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。（二）伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准

2023-03-21

218人看过