一、公司请假会扣工资吗
因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令其支付。劳动者因旷工给用人单位带来损失的,有可能会被扣除工资,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
二、有没有关于公司旷离和解除劳动合同的公证
一方面,需要明确你与公司之间什么时候解除劳动关系,即目前你们劳动关系是否已经解除,如果你想单方解除,则你可以根据你单方解除合同的原因向公司提出解除劳动关系。需要证明你已经通知公司,不再上班,已经单方提出解除合同,并非是你无故旷工,被开除。这个一般问题不大,因为你申请劳动仲裁,如果受理,就能证明上述事情。
三、预防针隔离后公司免疫不扣工资吗
疫情期间隔离不扣工资。各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团人力资源和社会保障厅(局):对于新型冠状病毒感染的肺炎患者,疑似患者、密切接触者、因政府实施隔离措施或采取其他及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工,企业应当在此期间支付职工的工作报酬,不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期满、医疗观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施。
四、今年公司年假增长会引起公司年假扣工资吗?
职工年休假期间,扣工资违法。
国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
-
请假怎么扣工资,请病假要扣工资吗
290人看过
-
如果你请事假,公司能扣除工资吗
123人看过
-
请假扣工资扣的是基本工资吗
451人看过
-
请假工资扣不扣?
403人看过
-
单位会公布请一天病假扣多少工资吗
379人看过
-
请事假怎么扣工资,请事假公司不批怎么办
478人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
想公司请假也会扣工资吗,关于扣工资规定有什么,公司请假会怎么扣工资?北京在线咨询 2022-07-06劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税 (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 (4)法律、法规规定可以从劳动
-
公务员请假扣工资公司扣绩效工资吗?山东在线咨询 2022-07-301、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗
-
请了病假去公司会有工资扣吗广西在线咨询 2022-08-12在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
-
员工怀孕请假公司会扣多少工资湖北在线咨询 2022-07-14女职工在怀孕后,用人单位不得安排怀孕职工做法律禁止的岗位,女职工还可以享有生育的福利。那么怀孕期间请假有工资吗,法律为你答疑解惑。 第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成
-
病假扣工资吗,公司会不会把病假都扣在宁夏在线咨询 2022-04-08请病假单位可以随意扣工资吗? 《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 薪金奖惩制