在没有协商一致的情况下公司就降薪怎么办-法师兄

在没有协商一致的情况下公司就降薪怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-07 20:26:18 239 人看过

一、在没有协商一致的情况下公司就降薪怎么办

降低员工薪酬乃是对现行劳动法规所规定的劳动合同的大幅更改，此举必须经由劳资双方面对面的协商一致，通过书面形式达成共识，或者在以直接面对面的方式取得双方口头协议后，并且实际执行超过一个月之久。

若有企业无缘无故擅自降低员工薪酬，这无疑是在未经与员工进行充分协商，且未得到员工明确同意的前提下，单方面采取的大幅度改变劳动合同条款的行为，这种做法不仅严重违反了相关法律法规，更是一种严重的违约行为。

对于此类情况，员工有权以书面形式通知所在单位解除劳动关系，同时也可向劳动行政管理部门进行投诉举报，要求企业对此事做出合理的解释，并支付相应的全额劳动报酬；此外，员工还可以向劳动合同实际履行地点或者用人单位注册地址所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，如果用人单位存在拖欠或者未足额支付劳动报酬的情形，员工还可以依据相关法律法规，向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、降薪可以解除劳动关系吗

无法进行降薪调整，如已在劳动合约中明确规定了职工薪酬标准，那么企业便无权单方面提出降薪要求。

在此种情形下，企业已然构成违反合约之行为。

若劳动者选择坚守承诺，要求按照合约执行；或因企业单方面决定而导致合约解除，则需承担相应的赔偿责任。

同时，劳动者亦有权选择解除劳动合约，并向企业索取相应的赔偿金。

通过其他方式降低工资并不等同于解除合约。

在变更职工待遇时，必须签署书面协议。

工资乃是劳动合约中的必备条款，须经双方协商一致后方可确定，任何一方均不得擅自更改。

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