张鑫(化名)目前在浙江一家传媒集团工作。和许多单位不同,他平时的薪水和待遇并不出众,但是每到年关,他就会成为让周围朋友和亲戚羡慕的对象,除了五花八门的购物卡和消费券,还有四万甚至更多的奖金。
张鑫到现在这家单位已经工作两年多了,如果已经是正常入职的人,干满第一年,估计也能拿到四万的年终奖,几乎算是一年工资的一半。有人戏称,他们每年年终奖光扣掉的税额,就可能比很多单位发的年终奖还要高。
面对每到年终突如其来的一笔巨款,张鑫他们看得很淡,觉得这无外乎是单位将工资分成了几份,其中一部分正好是以年终奖的形式发放了而已。他们觉得,年终奖是自己应得的待遇。
不过,这笔钱并不是一次性直接付给他们的,每年的年终奖都是分两笔发,过年前发一半,年后再发另一半。不过这两年,年后的那一半年终奖发的时间越来越往后延,基本都要到第二年的五月份了,第二笔钱才会发到大家手上。
单位这样做的目的,无外乎是担心员工们会在年底拿到钱就辞职跳槽。新快报记者了解到,不光是张鑫他们的单位,靠年终奖金来绑住员工的腿脚,减小年底跳槽高峰所带来的影响,已经成为很多企业公开的潜规则。
但是这种潜规则真的合理吗?
年终奖不是留人奖
法律法规没有要求用人单位发放年终奖的具体规定,但是用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。
天册律师事务所胡泉律师表示,单位想通过扣押年终奖的办法达到留住人才的目的,这在法律上是行不通的。即使职工不离职,单位在劳动合同中约定年终奖在次年五月份发也不妥当。根据《上海市企业工资支付办法》,对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。只要规定年终奖也是按考核周期兑现,就应在年终或考核周期期满时结算。
胡泉律师提醒说,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资外,还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。
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单位不发年终奖合法吗甘肃在线咨询 2022-10-121、一般来说,单位不发奖金违反了《劳动合同法》,除非合同里明确了相关内容。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖,法律并不强制干预。 2、根据《劳动合同法》的第六十二条第三点,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关