未婚是可以根据法定的规定休产假的,女性的生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,如果向单位提出要求休产假,单位也应当无条件的批准。但是相关的产假待遇将不能享受,除非单位有特殊的照顾。
一、未婚先孕妇女是否有权享受产假及相关福利待遇
未婚先孕,女工能享受法定产假,但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工生育享受98产假;
那么未婚先孕也是享受98天产假,而且各个地区的产假待遇规定不一,建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。
二、不结婚生孩子是否可以休产假
不结婚生孩子可以休产假。法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假,规定只需“生育”即可享受产假待遇;相关法律认为非婚生和婚生子女享有同等权利。只是去用人单位申请产假,工作人员会要求提供相关证件的。
休产假公司发基本工资需根据具体情况决定:
1、女职工休产假,对于已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付,一般不再发放工资。
三、孕妇休产假工资怎么算?
孕妇休产假工资有以下两种方式计算:1、如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险,那么产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
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未婚先孕生的孩子属于非婚生子女,非婚生子享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。未婚先孕只是男女之间的关系,不受法律保护。我国只对结婚登记的婚姻关系,进行相应的法律保护。未婚先孕也不能享受,很多属于已婚人士才有的保障。... 更多>
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