一、公司拖欠几十万提成如何处理

劳动者可以向劳动监察部门进行举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工的工资，应当按时以货币形式支付工资。

《劳动争议调解仲裁法》第五条【调解、仲裁、诉讼】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠几十万提成可以收集什么证据

1．劳动合同或提成协议：员工需要提供与公司签订的劳动合同或提成协议，以证明员工和公司之间的劳动关系以及员工有权获得提成的依据。

2．工资单和银行流水：员工需要提供工资单和银行流水，以证明公司已经支付了员工的底薪，但未支付应得的提成。

3．销售记录和业绩证明：员工需要提供销售记录和业绩证明，以证明员工已经完成了相应的销售任务，有权获得提成。

4．催款记录：如果员工已经向公司催款，员工可以提供催款记录，例如邮件、短信、电话记录等，以证明员工已经尽了催款的努力。

三、公司拖欠几十万提成的处罚

1．由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

2．劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

3．逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。