入职需要什么材料-法师兄

入职需要什么材料

来源：互联网时间： 2023-03-29 14:43:00 438 人看过

新员工入职所需要的入职材料一般有：

1、身份证，验原件留复印件4份

2、户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份

3、提供中国银行卡或存折复印件1份，在复印件空白处填写卡号并签名

4、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用社保卡的提供复印件一份

5、毕业证，验原件留复印件1份学位证的，提交学位证复印件1份他技术等级证书，验原件留复印件1份

6、一寸近期免冠彩色照片4张，其中一张粘贴在信息表上，三张粘贴在身份证复印件空白处上

7、体检证明原件在有效期限内的健康证原件

8、计划生育证明，需提供原件

9、原单位离职证明

10、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。

一、办理户口本的那些相关的材料

1、申请人身份证、户口簿(复印件1份，验原件)。

2、结婚证或离婚证(复印件1份，验原件)。

3、子女的出生证(复印件1份，验原件)。

4、房产证(复印件1份，验原件)。

5、申请人所在单位出具的属本单位员工的证明材料(原件1份)。

6、单位出具的集体户地址变更的证明材料(原件1份)。

7、申请人户口所在地街道办事处出具的无业证明(失业证、待业证(复印件1份、验原件)。

8、收养证或解除收养的证明材料(复印件1份，验原件)。

9、申请人本人一寸免冠彩照一张。

二、济南台湾通行证补办换领需要的材料有哪些

1.申请人近期正面免冠彩色照片(48×33mm的二寸光面相纸，白色或淡蓝色背景)一张;

2.《大陆居民往来台湾地区申请审批表》;

3.申请人有效居民身份证(原件及复印件);

4.定居国外的中国公民交验本人有效的《中华人民共和国护照》或《中华人民共和国旅行证》(原件及复印件)、定居国外的证明(原件及复印件);

5.有效的入台许可证明或经确认能够进入台湾地区的有关证明(原件及复印件)(赴台旅游除外)；

6.因遗失补发证件的，提交证件报失地警察机关出具的证明;

7.换发证件的，提交原持有的《往来台湾通行证》;

8.证件损毁的，提交证件损毁说明书。

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一、办入职需要啥证件或者材料1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)5、一寸彩色照片3张6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)9、入职登记表1份10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)11、员工签名的劳动合同一式两份12、新员工薪资核定表1份二、入职协议是否属于劳动合同1、简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。2、劳动合同

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外国企业需要提供哪些就业材料？因为外企有时会委托类似外企人力资源服务有限公司的公司来处理聘用事宜，但有些外企不需要代理公司，而是自己来做（但一般在聘用后通过代理公司）。但是，无论他们在哪里办理，你都需要准备这些东西（当然，前提是你在录取通知书上签字）：身份证、毕业证书、学位证书、CET4/6、一些1或2英寸的照片、辞职证书（如果你是新生，你需要学校的派遣证书），至于户籍和档案，你可能需要它们。如果一家外国企业解决了您的账户问题，当然有必要从面试到进入一家外国公司需要多长时间如果人力资源更专业，无论是外国公司还是私人公司，从收到你的简历到通知你入职一般不超过21天。一般程序是在收到简历后7个工作日内通知初审。如果逾期，代表的简历将失效。初始试验完成后，应在7个工作日内通知重新试验。如果它过期了，就意味着它还没有通过。复试后7个工作日内通知上岗。逾期意味着没有工作一些职位需要三次复试，因此时间

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一、新入职需要材料一般都包括哪些?1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)5、一寸彩色照片3张6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)9、入职登记表1份10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)11、员工签名的劳动合同一式两份12、新员工薪资核定表1份二、新员工入职注意什么?1、保持谦逊有礼的态度新人最忌讳的就是态度不好，可能自己在学校里是学生会干部，可以指挥很多人，但来到新公司自己就是一名要从头做起的新人，如果让人觉得态度傲慢就会立刻留下很差的印象。一

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1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张3、身份证原件或户口复印件4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)5、资历或资格证件原件6、与原单位解除或终止劳动合同的证明7、体检合格证明8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。一、在我国入职要注意什么问题？1、注意用人单位签订劳动合同依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面

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入职材料交后未入职应通知用人单位。签订劳动合同的应提前通知用人单位解除劳动合同。一、没有签合同辞职后几天可以走1、没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。2、如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。3、没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。二、教师试用期可以辞职吗教师在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向学校的劳动人事部门递交辞职通知书。教师继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求学校办理辞职的相关手续，学校应该予以办理。我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《中华人民共和国劳动合同法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决

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新员工入职审核时长，这个主要根据每个企业的流程而定。比如企业是在面试通过，提交资料即可安排入职．比如企业在面试通过后，在入职前需要背景调查，这个可能会延长一定的入职时间。一般而言，背景调查的时间为3－5个工作日。拿走入职材料是否合法根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。其他方面：1、这些资料是否仅属于你所在的公司所独有，其他公司绝无仅有2、离职员工是否带走公司技术资料到了同行企业里3、这些资料是否在同行企业发挥了效益4、带走材料是否给公司带来巨大损失5、是否申请了专利6、员工离职之前是否签署了竞业

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新员工入职提交材料有什么，需要注意哪些事项

一、需要提供资料如下1、本人身份证原件及正反面（同页）复印件2张；2、本人毕业证、学位证原件及复印件2张（劳动局备案使用）；3、一寸彩色免冠近照2张（员工档案和工牌使用）；4、解除劳动合同证明书原件1份（劳动局备案使用）；5、就失业证原件及复印件2张；6、如未办理过就失业证则需要提供二寸彩色免冠近照1张；7、家庭户口簿首页和本人页复印件各2张（员工档案及劳动局备案使用）；8、住房公积金卡、医保卡复印件1张；9、养老保险转出单（本人未持有则无需不提供）；10、荣誉证书、专业职称、外语等级、技术上岗等资质证书原件及复印件（员工档案备案使用）；11、三方协议、派遣证；12、在学证明或学生证原件；13、健康证明原件及复印件（具备二级以上医院资质）。二、上班需要注意的事项1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟

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