劳务外包社保可以不用交吗-法师兄

劳务外包社保可以不用交吗

来源：互联网时间： 2023-08-05 20:44:03 147 人看过

《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者应依法参加社保，缴纳社保费用。第一百条规定，使用者无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门命令限期缴纳，过期不缴纳的，可以加收滞纳金。根据《劳动合同法》第38条，第46条的规定，如果用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应该支付经济补偿。员工不想给社会保障人员也必须购买。员工不为员工购买保险是违法行为，员工可以向劳动部门投诉，向企业寻求经济补偿。

劳务外包缴纳异地社保是否正规

劳务外包缴纳异地社保不正规。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户，进行社保缴费的行为并不符合法律规定。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《劳动法》第七十二条、第一百条

《劳动合同法》第三十八条、第四十六条

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一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。《劳动合同法》五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。派遣员工的工资及社保按照派遣单位与用人单位的协议执行。企业未给员工买社保可以到当地社保征缴机构申诉。用人单位缴纳社会保险的总原则：

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一、签劳务外包可以不去吗劳务外包合同是用人单位与劳动者的协议，是双方协商一致的结果，都应当遵守。单位不能单方面变更劳务外包合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与单位协商一致才可变更。劳动者有权根据原合同约定内容履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地的劳动仲裁委申请免费劳动仲裁，要求用人单位承担责任。劳动者不能擅自离职，否则可能被单位以旷工为由开除，建议到原岗位报到工作，并留下相关书面痕迹。二、什么情况下可以劳务外包（一）人员招聘：1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。（二）培训：1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，全面提高员工素质。2、为企业的新员工做上岗前培训，包括安全教育。（三）提供相关的劳动关系咨询、人事策划：1

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