按照法律规定,《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同可要求其支付双倍工资,超过一年未签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同,劳动者是可以要求其签订书面的无固定期限劳动合同,如果用人单位仍然不签订书面合同,可直接要求其支付双倍工资.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同可要求其支付双倍工资,超过一年未签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同,劳动者是可以要求其签订书面的无固定期限劳动合同,如果用人单位仍然不签订书面合同,可直接要求其支付双倍工资双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日超过一个月后至一年期限之间,即最长可以计算十一个月。目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后。无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下,如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:比如社会保险记录、工资发放记录、工资卡的银行记录等。在实践中,未签订劳动合同,索要双倍工资可以申请劳动仲裁。类似于这种已经工作了八年才专门的针对没有签劳动合同的做法去主张双倍工资的,大多数都是已经决定和公司终止劳动关系的情况,可因为超出了劳动仲裁的时效,所以提起仲裁的话根本就不会受理的。还有就是,针对没签劳动合同和公司索要赔偿的,公司需要赔偿的最多是11个月。
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未签订劳动合同的员工劳动四个月
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劳动合同签订后一个月未上班是否需要赔偿?
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当事人未签订劳动合同最多赔付多少个月的工资
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未签订劳动合同的上班问题:半个月未签
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违法行为:四个月未签订劳动合同
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未与新员工签劳动合同最高将付11个月双薪
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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劳动最高赔偿金为几个月河南在线咨询 2022-05-13关于劳动赔偿金最多几个月的问题,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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合同法对劳动损害赔偿最高能赔几个月?湖南在线咨询 2023-10-21法律分析 劳动赔偿属于属于需要支付经济补偿金的,劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的年限最高不超过十二年,其他情形没有限制;属于需要支付赔偿金的,和经济补偿金规定一样,只是已经济补偿金为基础支付双倍赔偿金。
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未签订劳动合同处额最高达到多少辽宁在线咨询 2022-10-05建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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未签劳动合同辞退可以有几个月的赔偿金福建在线咨询 2022-10-0611个月未签订劳动合同的双倍工资,如果辞退你不存在过错,还应该支付2个月工资作为赔偿金!劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,详谈可以HI我!1、用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资(最多11个月)、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、关键有证明劳动
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劳动合同签订后超过两个月未续约怎么赔偿青海在线咨询 2022-09-27根据《》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除