劳动争议怎么把握时效？-法师兄

劳动争议怎么把握时效？

来源：互联网时间： 2023-08-18 21:13:57 137 人看过

劳动争议申请仲裁时效期为一年，应当从当事人知道或知道其权益受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系结束的，必须从劳动关系结束之日起一年内提交。

劳动争议时效的意义

第一，维护劳动关系的稳定。时效制度的作用就在于使事实状态与法律状态相一致，从而结束当事人间的权利义务的不稳定状态，使之在法律上重新固定下来，从而维护了劳动关系的稳定。

第二，督促权利人及时行使权利。因仲裁时效完成后，权利人即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权，因此仲裁时效就起到了督促权利人及时行使请求权的权利。权利人及时行使权利，有利于劳动争议的尽快解决，维护劳动关系的稳定。

第三，有利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利，从而使劳动争议仲裁机构尽快地介入劳动争议，这样因争议发生的时间较短，易于调查取证，便于正确处理，防止因年代久远、证据不全或难以辨认而导致错误裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议时效相关文章

劳动仲裁
如何把握劳动仲裁时效

答：根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。从张先生反映的情况来看，其与用人单位之间的劳动争议发生之日应从2008年8月10日被解除劳动关系时起算。张先生可依法于2009年8月9日前向当地劳动争议仲裁委员会申诉。2、太原读者夏先生来电咨询：我在一家国有企业工作，2007年5月，因我在工作中有点过失被单位作出了除名的处理决定。因不服单位做出的除名决定，至今炎止，我一直在向企业负责人、上级单位以及有关政府部门反映情况。后来，经咨询才知道申请劳动仲裁的时效是一年，我不懂法超过了时效该怎么办?答：夏先生的情形较为常见，许多劳动者因对劳动法律法规不熟悉，不了解劳动仲裁时效的相关规定，往往在想申请劳动仲裁时因超过仲裁时效而不予受理。首先，我们在此提醒广大劳动者，在自己的劳动权益受到侵害时，一定要注意申请劳动仲裁是

2023-04-29

421人看过
劳动仲裁
准确把握劳动仲裁时效

申诉时效问题，应当在规定的1年期限内及时提出仲裁申请。申请形式上要采用书面形式，按规定提交申诉书，并且要依照被诉人数，提交副本。要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉，不能自己随意选择仲裁委员会。关于仲裁申诉时效，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定劳动争议仲裁的时效时间为1年。当事人应在争议发生之日起1年内提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议发生之日是计算劳动争议仲裁申诉时效的开始时间，知道或应当知道其权利被侵害之日同义，也就是指有证据表明当事人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据常理可以推断当事人知道自己的权利被侵害的日期。要注意的是，权利被侵害之日指侵权行为的开始时间，而不应理解为侵权行为的终止时间。一般来讲，当事人应当按照规定的时间向劳动争议仲

2023-06-09

281人看过
劳动争议调解
论对劳动争议相关情况的把握

（1）劳动者与用人单位因办理社会保险手续、缴纳社会保险费发生争议，是否属于劳动争议案件范围参考：下列涉及社会保险的争议，不属于人民法院劳动争议案件范围法院：一是用人单位不为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求办理的；二是已经办理社会保险手续，但用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，劳动者要求缴纳的；三是用人单位与劳动者之间关于社会保险缴费基数和缴费期限的争议。因此，劳动争议司法解释（三）第一条规定，劳动者与用人单位因办理社会保险手续、缴纳保险费发生争议的，人民法院不予立案受理用人单位未为劳动者办理社会保险手续，社会保险经办机构无法弥补，致使劳动者无法享受社会保险待遇的；（2）劳动者与个体工商户之间的劳动争议，或者用人单位之间没有办理工商登记、劳动争议的？是否适用《劳动合同法》参考：劳动争议司法解释（二）第九条规定，劳动者与商号个体工商户之间的劳动争议诉讼，以营业执照上登记的商号为准，但应同

2023-05-07

153人看过
刑事犯罪
关于劳动争议的相关情况的把握

(一)劳动者与用人单位因社会保险手续的办理、社会保险费用的缴纳等问题发生争议，是否属于劳动争议案件受案范围?参考意见：下列涉及社会保险的争议不应纳入人民法院劳动争议案件的受案范围：一是用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求办理的;二是已经办理了社会保险手续，但用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，劳动者要求缴纳的;三是用人单位与劳动者就社会保险金的缴费基数、缴费年限发生的争议。因此，劳动者与用人单位就社会保险手续办理、保险费用缴纳问题产生的争议，人民法院不应立案受理。《劳动争议司法解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。(二)劳动者与个体工商户之间、与未办理工商登记的用人单位之间发生的劳动用工争议，是否属于劳动争议?是否适用劳动合同法?参考意见：《

2023-04-21

287人看过

刑事犯罪
关于劳动争议的相关情况的把握（续）

?(五)劳动合同约定的工时超过了法定工时，劳动者没有在合同签订时提出异议。如果劳动者在劳动合同解除后又要求支付加班费的，应该如何处理?加班费的计算基数应该如何确定，能否以基本工资作为计算基数?参考意见：按照《劳动法》第四章关于工作时间和休息休假的规定，如果劳动合同约定的工作时间超过了法定工作时间，用人单位应当依法支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。劳动者加班费的计算基数为劳动者正常工作时间的应发工资收入，包括计时工资或计件工资以及津贴、补贴、固定性奖金等货币性收入，不能简单地以基本工资作为加班费计算基数。用人单位与劳动者明确约定加班费计算基数的，从其约定，但约定的加班费基数低于当地小时或日最低工资标准的，以小时或日最低工资标准作为加班费计算基数(六)劳动者因刑事犯罪被追究刑事责任，刑满释放后要求用人单位为其补办基本养老保险等社会统筹手续及赔偿应得收入，应否受理?参考意见：劳动者因刑事

2023-04-21

354人看过
劳动争议时效
劳动争议时效怎么算

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、劳动争议案件的诉讼时效主张应该在什么时劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、劳动纠纷的时效是多少劳动纠纷时效是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中

2023-03-02

421人看过