劳动合同到期后,解除劳动合同是《劳动合同法》第四十六条的情形之一。用人单位按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;劳动合同违法解除的,用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金;在其他情况下,用人单位不需要赔偿。
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劳动者在劳动合同没到期时就被辞退,如果属于无过错性辞退的,用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。但是如果是因为劳动者的过失行为被辞退的,则不需要支付补偿金。被违法辞退的,则按双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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没到期的劳动合同如何赔偿江西在线咨询 2021-11-05劳动合同到期后,解除劳动合同是《劳动合同法》第四十六条的情形之一。用人单位按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;劳动合同违法解除的,用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金;在其他情况下,用人单位不需要赔偿。
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劳动合同没到期解除劳动合同的赔偿如何分安徽在线咨询 2022-08-26的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。我国《》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第37条也规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。我国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第五条规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动
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没到劳动合同期辞退如何赔偿的呢青海在线咨询 2022-12-18合同期内,如果您没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,那么公司单方解除合同是违法的,应想支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍,经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金,您工作时间是4年,也就是说经济补偿金是4个月工资,那么您可以得到8个月工资的赔偿金。
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劳动合同到期如何赔偿内蒙古在线咨询 2022-07-13如果劳动合同尚未到期,解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者作为经济补偿;属于违法解除劳动合同的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,用人单位不用赔偿。