劳动合同履行有什么要求-法师兄

劳动合同履行有什么要求

来源：互联网时间： 2023-04-21 21:53:16 200 人看过

(一)用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务

1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者。

3、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

4、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

5、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

(二)用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

建立劳动规章制度的程序(核心是民主协商与劳资共议)

(1)经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见。

(2)与工会或职工代表平等协商确定。

(3)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在单位内公示，或者告知劳动者。提示：如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。企业公示或告知劳动者规章制度可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。

劳动合同的履行需要双方在履行劳动合同的过程中自觉的遵守相关的规定。劳动者在履行劳动合同的过程中，需要获得相关的劳动安全卫生保障的，用人单位应该积极履行相关义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

合同履行地
劳动合同在什么地方履行

劳动合同履行地是劳动者的实际工作场所，是指“合同规定履行义务的地点”确定合同履行地的原则。履行地的特征和规则该规则通过当事人履行合同特征义务的地点来确定合同履行地，这是目前主要的评估方法。在合同约定的众多义务中，必须有一项义务能够反映合同的本质特征。只要是双边合同，非货币性债务就最能体现合同的特点。因此，一般认为，根据本标准确定合同履行地点是合适的，也就是说，对于任何双边合同，非货币义务是区分本合同与其他合同性质的标志，合同的履行地点是根据这一特点确定的。合同履行地是指实际履行地、约定履行地还是民法规定的履行地，存在着不同的观点。最高法院《关于适用民事诉讼法的意见》第18条规定，如果合同未实际履行，且双方住所不在合同约定的履行地，因合同纠纷提起的诉讼应由被告住所地的法院管辖目前有几种情况。合同有约定，实际履行地点与约定一致的，按照适用意见第十八条确定管辖范围。合同约定了履行地点但尚未实际履

2023-05-07

356人看过
合同履行地
劳动合同履行地发生争议怎么办，劳动合同履行地是指什么

一、劳动合同履行地发生争议怎么办劳动合同履行地发生争议的案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动合同履行地是指什么劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。对于用人单位所在地，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，即用人单位所在地为用人单位注册、登记地。同时根据最高院司法解释规定，法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机构不一致时，用人单位的主要营业地或办事机构所在地为用人单位所在地。三、劳动合同履行地能是多个地方吗劳动合同履行地可以是多个地方。劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。根据《中华人

2023-06-19

81人看过
合同履行地
劳动合同履行地的设立和填写的劳动合同履行地是什么

1、劳动合同的履行地应当建立用人单位应当自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位在录用的同时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新聘员工的劳动报酬按照企业或同行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同的，用人单位应当实行同工同酬。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。变更劳动合同履行地点变更劳动合同发生在用人单位客观情况发生重大变化，需要调整双方权利义务的情况下。它可以发生在劳动合同签订后，但尚未履行，或在履行过程中。从用人单位的角度来看，由于生产变化、生产结构调整或经营目标等客观原因，需要对产品和经营模式进行相应调整的，劳动者的岗位也可以进行相应调整；从工人的角度来看，由于工人的健康、职业技能等原因，当不

2023-05-07

180人看过
解除劳动合同
违法解除劳动合同要求继续履行合同的依据有哪些？

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以勇敢的拿起法律武器要求继续履行合同，这完全是受法律保护的。一、劳动合同继续履行根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同受国家法律的保护，各方当事人都应当严格依法履行各自的合同义务。第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动合同不要求继续履行的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”根据上述的规定，劳动者和用人单位签订的劳动合同是受到法律保护的，当用人单位违法解除劳动关系时，劳动者可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定，作出选择：1、劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动者可以选择不要求继续履行劳动合

2023-04-29

487人看过

履行劳动合同
合并后还要履行劳动合同吗

公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同一般签多长时间根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果不

2023-03-27

98人看过
解除劳动合同
被解除劳动合同的员工能否要求其公司继续履行劳动合同

2012年1月，小张与一家从事软件开发的公司签订了三年期的劳动合同，并约定试用期为六个月，试用期工资为1.5万元。小张工作三个月后，公司领导和小张谈话，提出他开发的软件客户不满意，小张不符合公司的录用条件，公司决定与小张解除劳动合同。小张认为公司解除劳动合同没有依据，是违法解除劳动合同。小张向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求软件公司支付违法解除劳动合同的赔偿金1.5万元。同年6月，仲裁机关经过审理，认为软件公司没有提供证据证明小张在试用期内不符合录用条件，解除劳动合同的决定是违反法律规定的，因此裁决软件公司支付小张被违法解除劳动合同赔偿金1.5万元。裁决作出后，软件公司没有提出异议。小张在离开软件公司后，没有找到合适的工作，在拿到裁决后的15天内向法院提起诉讼，要求软件公司继续履行劳动合同。法院审理认为，小张在仲裁申请时要求解除劳动合同并获得赔偿金，已表明其无意再继续履行劳动合同。在法院审

2023-06-13

255人看过
履行劳动合同
员工不履行劳动合同会有什么风险？

如果员工没有按照劳动合同依法办理手续而擅自离职的话，公司是可以追究其法律责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。相关要求是什么？首先，用人单位不签订合同，职工有权要求双倍工资差额。《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务，如果用人单位不履行，按照《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，劳动者无论在职还是在离职

2023-06-24

282人看过
解除劳动合同
如果劳动者违法解除劳动合同的要求可以继续履行

违法解除劳动合同劳动者要求继续履行的，用人单位有义务承担继续履行的违约责任。即用人单位违反《劳动合同法》解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。什么情况下可以要求对方继续履行合同？导读：合同履行过程中，有时会出现违约履行的情况。比如说：不履行合同、拒绝履行合同或者不完全履行合同。在一方当事人不履行合同或者履行合同不符合约定时，对方当事人可以要求其继续履行。继续履行，也叫强制履行、实际履行，是违约方不履行合同时，守约方请求法院或仲裁机构强制其履行合同义务的责任方式。比如通过判决或裁决要求债务人交付货物、完成工作成果，或支付价款、报酬等。继续履行虽然是原合同履行的继续，但与当事人依约自觉履行不同。它是法律规定的对违约方的一种强制形式，介入了法律的强

2023-08-16

172人看过

履行劳动合同
为什么KTV不履行劳动合同法规？

没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。量贩ktv承包合同怎么写？甲方：乙方：甲、乙双方就xxxxxx商务会馆包房经营管理事宜，经友好协商达成以下协议，双方共同遵守：一、合作形式甲方将其所有的包房共八间交由乙方自主经营管理，同时甲方按月收取相应利润。二、合作期限自xx年07月04日至xx年8月03日，一个月试运营期。三、结算方式1、乙方经营过程中，净利润在十万元人民币（含十万元）以内，甲方获取该利润的70％，乙方获取30％；2、净利润达到十万元人民币以上，甲方收取定额利润人民币八万元以外，超出定额部分的利润全部归乙方所有；3、乙方自

2023-07-04

110人看过
履行劳动合同
一般要怎样履行劳动合同法

一、怎样履行劳动合同法用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，受法律保护，劳动合同双方当事人应当按照劳动合同约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》对此进一步规定了全面履行的原则，第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。所谓“全面履行”，不仅要求用人单位和劳动者按照劳动合同的约定，没有遗漏的履行义务，还要求适当履行。由于劳动合同具有较强的人身性，国家对劳动关系的调整制定了诸多的规定，其包含了劳动基准法及对弱势群体的特殊保护等，是用人单位必须履行的义务，否则将受到法律承担法律责任。从劳动者一方来看，劳动者不仅要按劳动合同的约定全面履行劳动义务

2023-05-22

221人看过
债权人
合同履行的时间要求

合同履行的期限是买卖合同双方当事人在协商订立合同过程中约定的，是用来界定合同当事人是否按时履行合同义务或者延迟履行合同义务的客观标准，是双方履行合同的时间界限，该界限经双方当事人在合同上签字生效，受法律保护，违反该约定，应承担相应的法律责任。合同履行的期限，以日、旬、月、季、半年度、年度或跨年度计算。在买卖合同中的履行期限，实际上就是出卖人交付标的物、买受方支付货款的时间。履约保证金的规定履约保证金一般是指招标活动中，中标人为确保履行合同向招标人提供的金钱保证，具有履约担保的性质，履约保证金的形式除现金外，还可以是银行出具的银行保函、保兑支票、银行汇票或现金支票。履约保证金对于招标人考察屮标人有没有完成中标项目的实力，预防中标人串通投标、低成本投标等虚假投标行为，以及督促中标人按合同的约定全面履行起到了积极作用，具有控制合同有效执行与风险防范的功能。《中华人民共和国民法典》第五百一十一条当

2023-07-05

416人看过
继续履行
劳务关系可否要求继续履行合同

一、劳务关系可否要求继续履行合同《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动合同不要求继续履行的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”根据上述的规定，劳动者和用人单位签订的劳动合同是受到法律保护的，当用人单位违法解除劳动关系时，劳动者可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定，作出选择：1、劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，劳动者同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，与用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等规定，支付相应的赔偿金。二、劳动合同未到期公司要求解除有赔偿吗劳动者若是有下列错误的，用人单

2023-06-15

171人看过

签订劳动合同
签订劳动合同时合同履行地一般写什么

这项劳动法没有明确的规定，一般以公司注册地为准。劳动合同期限劳动合同期限合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。约定条款按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还

2023-06-11

412人看过
实际履行
什么是劳动合同履行以及原则是什么

一、什么是劳动合同履行劳动合同的履行，是指劳动合同在依法订立生效之后，双方当事人按照劳动合同规定的条款，完成劳动合同规定的义务，实现劳动合同规定的权利的活动。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同履行的原则是什么劳动合同履行应当遵循的原则有：1.亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。2.实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成

2023-02-20

60人看过