劳动者的工伤赔偿是否为婚内财产
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-01 19:11:07 184 人看过

不属于婚内财产。下列财产为夫妻一方的个人财产:一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿,遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产,一方的婚前财产,一方专用的生活用品,其他应当归一方的财产。共同财产即法律上所认定的夫妻共同生活期间所拥有的财产。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

一、劳动者受工伤怎么赔偿

劳动者遭受工伤事故,相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题,如果因工负伤,并被认定为工伤,工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险,可以获取如下赔偿:

1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴,及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。

2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费,则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目,即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。

最后还有一点需要特别注意,即便用人单位为职工缴纳了工伤保险费,但用人单位未自工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定,那么在此期间发生符合法律上规定的工伤待遇等有关费用仍应由用人单位承担。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 10:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 劳动者工伤赔偿的钱由谁出
    关于劳动者工伤的赔偿,根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。(一)由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付以下项目:(1)工伤医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金;(9)康复性治疗费用;(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)一次性工伤医疗补助金;(12)劳动能力鉴定费。(二)由用人单位支付的项目除了从工伤保险基金中支付外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金:(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费
    2024-01-15
    410人看过
  • 工伤的劳动者的侵权损害赔偿
    工伤劳动者的侵权损害赔偿根据《社会保险法》第四十二条,参照《重庆市人力资源和社会保障局关于涉及第三方责任工伤保险待遇支付问题的通知》由于第三人的原因造成工伤,工伤职工或者因工死亡职工的遗属可请求第三人承担侵权损害赔偿责任,也可请求社会保险经办机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇。工伤保险属于社会保险范畴,其本质是国家对劳动者劳动权益的社会保障措施,目的是将损害负担社会化,实现对劳动者利益的充分保护和快速补偿。职工由于第三人的原因造成工伤,将产生两个不同的法律关系,即工伤保险法律关系与第三人侵权法律关系。在法律法规没有作出其他规定的情况下,工伤职工或者因工死亡职工的遗属既可请求第三人承担侵权损害赔偿责任,也可请求社会保险经办机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇,即侵权损害赔偿和工伤保险待遇可以兼得。目前,由于第三人的原因造成工伤,工伤职工或者因工死亡职工的遗属如果选择请求社会保险经办机构及用
    2023-04-21
    359人看过
  • 劳动者因工死亡是否应当认定为工伤
    王在某地的一家公司工作。一天,王在公司工作时突然生病了。在同事的陪同下,王某到区医院治疗。感觉稍有好转后,王某没有按照医生的建议住院治疗,而是离开医院回家休养。当天晚上11时许,王某病情突然恶化,妻子将他送到附近一家小诊所输液。不久,王某陷入昏迷,妻子立即将其送往市医院。经抢救无效死亡经法医鉴定,王某患有严重的冠状动脉粥样硬化性狭窄,属于心脏病。因出现症状时未及时有效治疗和抢救,死于致命性心律失常此后,王女士的妻子徐女士向人力资源和社会保障部门申请工伤鉴定,根据《中国工伤保险条例》第十五条的规定,人力资源和社会保障局认定王的情况为工伤,“有下列情形之一的,视为工伤:(一)在工作时间和工作岗位48小时内因病猝死或者抢救无效的。”。本办法所称突发性疾病,是指在工作中突然发生的疾病,无论是否与工作有关,都应当认定为工伤。本案中,王某确系在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,48小时内抢救无效死亡,故
    2023-05-02
    486人看过
  • 劳动者上班途中受到工伤公司是否赔偿
    劳动者的工伤公司是肯定要赔偿,法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿,也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同,里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全,因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。一、误工受伤公司不给处理怎么办根据我国相关法律规定,对于工伤发生后用人单位拒绝处理的,其当事人或近亲属、工会是可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要根据职工伤残鉴定进行赔偿。老板拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者是可以先与用人单位进行协商的,对于协商不成的情形,是可以向仲裁机构提交仲裁申请或者起诉至人民法院,由人民法院进行判决。二、没有签合同工人受伤后赔偿多少因工作原因在工作场所受伤属于工伤;向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料
    2023-02-24
    386人看过
  • 劳动者在工伤期间的工伤赔偿费用是多少
    工伤赔偿的费用包括:劳动者治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院进行治疗时产生的伙食补助费;交通食宿费;伤残辅助器具费;以及劳动者治疗工伤期间的工资福利待遇等。一、农民工工伤赔偿标准表农民工工伤赔偿具体有:医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪、伤残津贴。医疗费、康复费标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费、交通食宿费标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。伤残辅助器具费标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。停工留薪标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤残津贴标准:由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。二、十级工伤赔偿项目有什么十级工伤的赔偿项目包括:1、劳动者在住院治疗工伤期间所需的医
    2023-06-27
    450人看过
  • 劳动者工伤赔偿本人工资吗?
    一、劳动者工伤赔偿本人工资吗?需要赔偿本人工资,一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。二、出现工伤事故怎么赔偿?1、知悉
    2022-10-10
    326人看过
  • 未缴纳工伤保险的劳动者能否要求赔偿
    劳动者发生工伤后发现未缴纳工伤保险的能够要求用人单位赔偿。为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务,因用人单位未及时为劳动者缴纳工伤保险费的,导致劳动者受伤后无法享受工伤保险待遇的,应由用人单位承担工伤保险待遇项目的相关费用。一、工厂没买保险员工非因工受伤怎么办根据《劳动合同法》有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。用人单位应向罗某支付一次性工伤医疗保险补助金、一次性伤残补助金和一次性就业补助金等费用。根据《工伤保险条例》有关规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在发生工伤后,可以向用人单位请求支付医疗费、伙食补助费、工伤康复费、残疾辅助器具费、护理费等费用。职工在工作期间受伤,情况紧急下
    2023-06-26
    425人看过
  • 劳动者如何要求赔偿工伤
    一、劳动者如何要求赔偿工伤关于劳动者要求获得工伤赔偿的程序及步骤:首先,进行工伤认定的申报,这也就是指用人单位、受伤的劳动者以及其直接亲属或者是工会组织需要在规定的时限内向当地的劳动保障行政主管部门提交工伤认定的申请文件;接下来,是劳动能力的鉴定环节,这里需要注意的是,当受伤的劳动者的病情相对稳定之后,应当向设在所在地区级别的劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定的申请;最后,便是与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商,并向用人单位申请办理相关的工伤赔偿手续。《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。二、劳动者有工伤被辞退,公司有赔偿吗根据现行的《工伤保险条例》,用人单位应依法
    2024-07-27
    160人看过
  • 是否可将工伤赔偿金认定为共有财产
    一、是否可将工伤赔偿金认定为共有财产根据《民法典》第一千零六十三条的规定,夫妻一方因工伤获得的工伤赔偿金是身体意外伤残而获得的赔偿费,具有一定的人身专属性和依附性,应归伤残者本人所有。因此工伤赔偿金不得认定为夫妻共有财产。《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条规定,下列财产为夫妻一方的个人财产:(一)一方的婚前财产;(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;(四)一方专用的生活用品;(五)其他应当归一方的财产。二、夫妻双方共同财产包括哪些夫妻双方共同财产包括夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产:1.工资、奖金、劳务报酬;2.生产、经营、投资的收益;3.知识产权的收益;4.继承或者受赠的财产,但是遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产的除外;5.其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产,有平等的处理权。三、夫妻共同财产分割原则1.男女平等原则。2
    2023-08-28
    447人看过
  • 试用期内公司开除劳动者,劳动者能否获得赔偿?
    试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带的一切法律后果。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。试用期内旷工公司可以辞退员工吗?试用期内旷工公司是可以辞退员工的。试用期员工无故旷工是可以辞退的,这属于员工违反公司的规章制度,认定无故旷工,通常员工没来上班三天以上就可以。在试用期旷工,公司将员工辞退后,将工资报酬结清即可,不用支付额外的赔偿。这种情况下辞退也不需要提前通知。辞退员工必须告知劳动者辞退的理由,如果没有辞退理由就要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第
    2023-07-07
    90人看过
  • 劳动者违章作业受伤是否能认定为工伤
    一、劳动者违章作业受伤是否能认定为工伤不得认定为工伤或者视同工伤只限于三种情形,即因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。职工在工作中违章操作,只要不属于上述三种情形之一,均应当认定为工伤。但是,“蓄意违章”属于故意行为,不应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。二、工伤的认定标准如何工伤的认定标准如下:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作
    2023-07-22
    330人看过
  • 侵权人赔偿与工伤保险赔偿劳动者能否兼得
    侵权人赔偿与工伤保险赔偿能兼得,法律并无禁止。侵权行为人是本单位员工还是本单位以外的第三人,对工伤劳动者可否获得工伤赔偿之外的人身损害赔偿有决定意义。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定,“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。”根据该司法解释,如果劳动者所受损害是用人单位之外的第三人造成的,除了可以享受工伤保险赔偿外,还可以向侵权人主张侵权损害赔偿。根据上述司法解释,工伤和侵权两种法律关系互相独立,互不排斥,可以同时获得工伤和侵权赔偿。一、交通事故赔偿金后还能报工伤吗?可以。根据法律规定,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人
    2023-04-10
    203人看过
  • 劳动者的夜班死亡能否认定为工伤?
    工人晚上在工地睡觉时死亡,不是工伤或视同工伤,用人单位不承担赔偿责任。工人晚上在工地睡觉中死亡,并非突发事故伤害死亡的,是突发疾病死亡,但虽然在工作区域,但并非工作时间,也并非工作岗位,不符合《工伤保险条例》第十五条(一)项规定的视同工伤条件,不能认定为视同工伤工伤。所在单位对此不承担赔偿责任。工人晚上在工地睡觉中死亡,是因病死亡,按照《社会保险法》第十七条规定,由基本养老保险基金按照所在省市的规定支付丧葬补助费和抚恤金,用人单位没有参保的,由用人单位按照规定的标准支付。农民工宿舍睡觉突发死亡赔偿农民工宿舍睡觉突发死亡赔偿如下:1、葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月百分之40,其他亲属每人每月百分之30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之10
    2023-07-09
    432人看过
  • 劳动者工作时发病身亡,是否认定为工伤?
    王某在某地一家公司上班,一天,王某在公司上班时突然发病。在同事的陪同下,王某去了区医院接受治疗。在感觉病情稍微有所好转后,王某没有遵照医嘱住院治疗,而是离开了医院回家休养。当日晚上11点左右,王某的病情突然加重,妻子就近送他到附近的小诊所输液。没过多久,王某就昏迷不醒,妻子立刻将其送往市医院,经抢救无效死亡。经法医鉴定:王某系患有严重的冠状动脉粥样硬化性狭窄,属于心脏病的一种,因出现病发症状时未得到及时有效的治疗和抢救,出现致死性心律失常而死亡。之后,王某的妻子徐女士向人社部门提出了工伤认定申请,王某的情况被人社局认定为工伤。我国《工伤保险条例》第15条规定,有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,这里的突发疾病是指上班期间突然发生任何种类的疾病,无论该疾病是否与工作相关都应当认定为工伤。本案中王某确实是在工作时间、工作岗位突
    2023-06-10
    226人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 工伤是否能享受劳动者的赔偿?
      广东在线咨询 2022-07-19
      劳动者的工伤公司是肯定要赔偿,法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿,也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同,里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全,因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。
    • 工伤后辞职是否影响劳动者的赔偿
      澳门在线咨询 2022-03-29
      1.申请辞职不会对赔偿产生影响,工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
    • 劳动者受伤后,劳动者未提供劳动条件,劳动者是否可以认定为工伤?
      福建在线咨询 2022-02-27
      只要劳动者的情况符合《工伤保险条例》地14、15条规定情形之一的,都是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工
    • 劳动者因工受伤后,劳动者可否要求第三人赔偿,工伤赔偿的法律规定
      天津在线咨询 2022-04-08
      根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。因此,第三人侵权赔偿与工伤赔偿机制目前在法律是并
    • 在上班途中受伤,无劳动合同,劳动者能否要求工伤赔偿或者工伤赔偿
      山西在线咨询 2022-05-04
      我国劳动法:第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬