非法劳务派遣,可处2万元以下罚款。这是日前首次提交省人大常委会审议的《湖南省劳动力市场条例(草案)》作出的明确规定。
草案限定:劳务派遣的岗位必须是从事非技术岗位工作;劳务派遣要通过书面协议进行规范;劳务派遣协议的具体内容,要载明被派遣的劳动者的工作岗位、派遣从事劳务的期限;用人单位和接受派遣的单位在劳动者被派遣期间,应当承担相应的义务。
草案还规定,劳务派遣必须经劳动者同意,接受劳务派遣的单位不能超出劳务派遣协议的约定使用被派遣的劳动者,也不得将被派遣的劳动者再派遣到其他单位。接受劳务派遣的单位如超出劳务派遣协议约定使用派遣工,或将派遣工再派遣到其他单位的,逾期不改正的,可处2000元以上2万元以下罚款。
据悉,目前,我省经劳动和社会保障行政部门批准的劳动力派遣机构共53个,从事劳动力派遣的单位440个,派遣人数达3.74万人,已逐步发展成一种重要的再就业形式。但比较之下,我省输出的近831.3万人农村劳动力人,大部分属于无组织输出,属于无序流动。由于缺乏立法规范,劳务派遣屡屡遭遇法律难题。
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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劳务派遣工最高不超过福建在线咨询 2022-03-12暂行规定明确,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同
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高校转劳务派遣违法吗河南在线咨询 2022-03-20高校这样做涉嫌利用劳务派遣规避用人单位应该承担的法律责任。 《劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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劳务派遣合同是多久的最高年限山东在线咨询 2022-11-04法律并没有明确规定劳务派遣合同的年限为多久,但是劳务派遣公司与劳动者签订的派遣合同最低不少于2年。这是为了保护派遣劳动者的合法权益而制定的。订立合同需要书面订立。
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法律是应该如何处罚非法劳务派遣的西藏在线咨询 2022-08-31未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。