根据给出的素材，劳动者在未满一个月工资时，如果用人单位不支付，他们可以采取向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维护自己的权益。用人单位应按照劳动者实际出勤天数来计算并支付工资。双方解除劳动合同的，用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资。

劳动者在未满一个月工资时,如果用人单位不支付,他们可以采取向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维护自己的权益。用人单位应按照劳动者实际出勤天数来计算并支付工资。双方解除劳动合同的，用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资。

工 资 未 满 月 就 拖 欠 ， 劳 动 者 怎 么 办 ？

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3. 有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

另外，如果用人单位拖欠工资，劳动者还可以通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商，找出拖欠或不支付的原因，然后选择合理的方法处理。协商不成的，可以向当地劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。

总之，劳动者应该了解自己的权利，如果用人单位拖欠工资，可以通过合法途径维护自己的权益。

劳动者在未满一个月工资时，如果用人单位不支付，他们可以采取向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维护自己的权益。用人单位应按照劳动者实际出勤天数来计算并支付工资。双方解除劳动合同的，用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3. 有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。另外，如果用人单位拖欠工资，劳动者还可以通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商，找出拖欠或不支付的原因，然后选择合理的方法处理。协商不成的，可以向当地劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。总之，劳动者应该了解自己的权利，如果用人单位拖欠工资，可以通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。