工作日加班时薪不低于多少时工资标准-法师兄

工作日加班时薪不低于多少时工资标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-21 20:10:44 395 人看过

工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

一、劳动法对加班期间的规定

加班劳动法的规定是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。

二、工作日加班的时薪是怎么算

劳动者的工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。计算工作日加班时薪的方式：月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×加班小时数×1.5。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资，逾期未付的，可责令其加付赔偿金。

三、休息日上班工资怎么付

用人单位在休息日加班，用人单位又不安排补休的，休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；休息日安排补休的则按正常劳动合同约定的工资支付。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班工资规定是多少加班工资不得低于多少

加班工资不得低于时薪工资的150%。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到十一点时薪不低于工资的150%。一、教师暑假上班没有加班吗寒暑假，是教师法赋予教师的法定带薪假期。所以，学校安排教师在寒暑假加班值班的，应该依法支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、过年是带薪休假吗国家法定节假日统一放假，都属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班，除夕、初一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬。根据《劳动法》

2023-06-23

335人看过
加班
工作日加班时薪是平时的几倍呢

工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班1.5倍工资在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。二、员工加班工资如何计算员工加班工资计算标准如下：1、对于安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假

2023-04-06

155人看过
加班
加班加班的工资不得低于九时至十一时工资吗

工作日加班到十一点，加班的时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。一、病假工资如何计算？病假工资的计算标准：1、病假工资的基数按照三个原则确定，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；集体合同标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定；2、病假工资的计算系数，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按标准支付疾病休假工资。二、病假期间工资怎么算病假期间工资支付以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集

2023-06-24

276人看过
加班
休息日加班的加班工资标准是平时工资的

休息日加班的加班工资标准是平时工资的两倍，加班工资计算标准，具体如下：1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150％的工作作为报酬；2、休息日加班，公司应当支付不低于工资的200％的工资作为报酬；3、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300％支付年休假工资报酬。劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。如果能确保劳动者身体健康的，则安排加班的时间是每日不得超过三小时。如果用人单位安排劳动者加班的，并且不能安排劳动者轮休的，必须向劳动者支付相应的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（

2023-08-09

55人看过

加班
工作时间延时能有多少加班工资

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。凡属于法定工作时间之外加班、法定休息日加班、法定节假日加班，均应按照前述规定支付加班工资。上述船务公司不发加班费的“借口”是不成立的，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。知识延伸——如何计算不同情况下的加班费?确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延

2023-05-01

261人看过
加班
年薪制加班费日工资是多少

年薪制企业中，日工资标准不是法定的。工资标准由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益确定。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。一、加班费的计算依据是什么？(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、公司拖欠加班工资的仲裁流程是什么？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予

2023-04-05

139人看过
加班
加班时薪应不应该低于上班时间

劳动者工作日的加班时薪不能低于平时工资的1.5倍；如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资；如果休息日用人单位安排劳动者加班的，不安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。一、加班费计算算法是什么加班费计算算法如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作

2023-06-21

487人看过
加班
员工工作日加班一次的工资是平时的多少倍

工作日加班的时薪是平时的一点五倍。工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数；休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。劳动法员工加班工资结算是怎么样的？员工加班工资结算需要按不同的加班情况确定；根据《劳动法》第44条规定，应按以下标准支付加班加点工资：（1）依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付工资。（2）依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。（3）依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。计算方法：1、日工资计算方法：日工资＝月工资收入21．75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）2、小时工资计

2023-07-27

278人看过

工作时间
最低工作时间和最低小时工资标准是多少

小时工工资最低标准为月工资收入／（月计薪天数＊8小时）。职工月计薪天数21．75天，由（365天－104天）／12个月所得。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。广州市最低工资标准是多少广州最低工资标准：2100元／月。广州非全日制职工小时最低工资标准：20．3元／小时。广东省人民政府发布《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（以下简称通知），从2018年7月1日起，对广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整。其中，广州最低工资标准调整为2100元／月，非全日制职工小时最低工资标准调整为20．3元／小时。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2023-08-03

231人看过
法律综合知识
劳动法加班日薪工资计算标准

一、劳动法加班日薪工资计算标准依据我国相关法律法规，加班薪资具体计发为：员工当月实际工资除以21．75天再除以每天工作8小时后，再乘以上班时长与正常标准工时相比较得出的比率1．5。而对于双休日类型的加班，具体的计算方法则是：员工当月实际工资除以21．75天再除以每天工作8小时后，再乘以上班时长与正常标准工时相比较得出的比率2。至于法定节假日期间的加班，其相应的计算公式为：员工当月实际工资除以21．75天再除以每天工作8小时后，再乘以上班时长与正常标准工时相比较得出的比率3。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的

2024-05-04

326人看过
加班
小时加班费计算方法是怎样的，加班小时工资不能低于多少

不同的时间段小时加班费的计算方法是不同的，工作日期间加班为时薪的1.5倍，双休日加班为时薪的2倍，法定节假日期间加班为时薪的三倍。日常加班小时工资不能低于150%；法定休假日不低于工资300%。一、小时加班费计算方法是怎样的小时加班费计算方法是：1.工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍;2.双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍;3.法定节假日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。二、加班小时工资不能低于多少加班小时工资不能低于150%；休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。三、小时加班费计算基数小时加班费计算基数为：1.如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合

2023-06-04

168人看过
加班
工作日加班到十一点加班时薪如何去算呢？

加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。我国法律规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。一、加班工资大概几倍用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的当按照下列标准支付加班加点工资一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资二在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资三在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。二、法定节假日加班费规定是什么用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于小时工资标准的200%支

2023-06-21

352人看过

加班
平时时薪相当于加班时薪的多少倍

加班时薪是平时时薪的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班时薪是平时时薪的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班时薪是平时时薪的3倍。一、过年有薪假期是哪几天1、春节三薪有3天，分别是初一、初二和初三。春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。2、有薪天数(21.75天)。小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二、安排加班后调休天数不足可获赔吗劳动者在休息日被安排加班又没有调休的，用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费。休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班

2023-06-28

129人看过
加班
工作时间延时加班工资标准是怎样的

加班工资标准：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。一、春节不给工资是否可以拒绝上班？春节不给三倍工资可以拒绝加班，公司应该按照正常的出勤来计算工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、八小时以外工资怎么算8小时之外加班的，加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。三、节假日上班工资给多少法定节假日上班

2023-06-26

77人看过