劳动合同终止补偿怎么补偿-法师兄

劳动合同终止补偿怎么补偿

来源：互联网时间： 2023-02-28 17:12:23 214 人看过

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、公司终止劳动合同，需要补偿的情形有哪些？

1.单位提出解除劳动合同，双方协商一致。

2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法继续履行，双方协商未能达成一致的。

5.单位依照企业破产法规定进行重整的。

6.单位生产经营发生严重困难的。

7.企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的。

二、公司终止合同，不需要补偿的情形有哪些？

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.劳动者严重违反单位规章制度的。

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。

5.劳动者以欺诈，胁迫或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同终止相关文章

合同无效
终止合同补偿会怎样?

终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种去劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致

2023-06-09

340人看过
终止劳动合同
终止劳动合同和补偿的要求是什么

1、《劳动合同法》对经济补偿的适用范围扩大到以下情况：1。由于雇主的原因，劳动者被迫终止劳动合同。雇主提出动议，要求协商终止劳动合同。雇主的非过失终止4。经济裁员5。劳动合同因期限届满而终止。因丧失用人单位的主要资格，劳动合同终止。法律、行政法规规定的其他情形关于经济补偿的计算标准，《劳动合同法》与《劳动法》相比也作了进一步规定：一是劳动者工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资标准发放；第二，除后一种情况外，工人按每年工作一个月的工资标准支付经济补偿，最高年限没有限制；第三，高收入人群的经济补偿是有限的，即如果工人的月薪高于上一年度该地区雇员平均月薪的三倍，则应按照雇员平均月薪三倍的标准支付经济补偿，最长付款期限不得超过12年。终止劳动合同的条件（1）合同期限届满。本合同约定的期限届满后，除非双方依法续签或延期，否则定期劳动合同终止。（2）本合同的目的已经实现。以完成某项工作为期限的劳动合

2023-05-07

161人看过
终止劳动合同
员工终止劳动合同能得到补偿吗

员工终止劳动合同能否获得补偿？一般来说，《劳动法》第24条规定“经劳动合同当事人协商一致，可以终止劳动合同。”劳动合同终止是指劳动合同一方或双方在劳动合同订立后、劳动合同未完全履行前，因某种原因终止劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。根据《劳动法》的规定，劳动合同可以由一方依法解除，也可以由双方协商解除。在本案中，王在与修理厂签订合同后不久进行了一次转移，即要求终止劳动合同。在做了一些工作后，修理店也同意了王的调职要求。即同意与王某解除劳动合同。因此，Wang与修理厂之间的劳动合同由Wang提出，修理厂同意，双方协商终止。王先生提交调任申请报告后，等待修理厂的批准，并办理了符合我国相关法律法规的手续。员工提出解除劳动合同有两种情况：（1）劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前30日书面通知用人单位，也就是说，如果用人单位没有过错，劳动者要求解除劳动合同的，必须提前30

2023-05-07

297人看过
解除劳动合同
终止和解除劳动合同的补偿标准

用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、被公司辞退该怎么补偿公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。二、解雇员工后，公司的赔偿标准是多少？如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿金的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-03-14

342人看过

终止劳动合同
终止劳动合同的补偿是否应纳税

《关于个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿所得免征个人所得税的通知》（财税[2001]57号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿所得（包括经济补偿、生活补贴和雇主发放的其他补贴）收入低于当地职工上一年度平均工资三倍的部分，免征个人所得税；超过部分，按照《国家税务总局关于征收个人所得税的通知》的有关规定计算征收个人所得税因解除劳动合同取得经济补偿的个人所得税（国税发[1999]178号）《国家税务总局关于对个人因解除劳动合同获得的经济补偿征收个人所得税的通知》规定如下：（L）个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿收入，按“工资薪金收入”项目计算征收个人所得税考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大，且被辞退人员可能在一段时间内没有固定收入，个人所得税一次性经济补偿收入可视为一次取得几个月的工资和工资收入，可以平均计算特定时期内的ged。具体平均值为：个人收入的一次性经济补

2023-05-07

158人看过
终止劳动合同
单位终止劳动合同一定要给补偿？

单位终止合同一定要给补偿?职工华某于2012年3月进入某电子公司从事销售工作，工资标准为4600元∕月，签订劳动合同期限为2012年4月1日至2015年3月31日。今年3月上旬公司书面通知华某，在不增加工资前提下可继续与他签订劳动合同。华某在通知回单上提出需调薪至5600元∕月，低于此标准则不续签。3月31日公司终止了与他的劳动合同。双方在工作交接时，华某提出单位应按工作年限计发经济补偿金，公司则认为是因华某自己原因致双方劳动合同终止的，故不应支付经济补偿金。双方为此产生争议，华某通过江苏省劳动人事争议调解服务平台申请调解，要求公司支付经济补偿金9200元。单位无须支付补偿金当前有部分职工认为，只要与用人单位终止或解除劳动合同，单位均应支付职工经济补偿金。其实这种认识是不正确的。《劳动合同法》施行前，法律并未规定劳动合同终止须向劳动者支付经济补偿金。2008年1月1日《劳动合同法》施行后，

2023-06-10

66人看过