最新劳动法实施之前试用期不得超过多少个月-法师兄

最新劳动法实施之前试用期不得超过多少个月

来源：互联网时间： 2023-04-01 21:22:16 90 人看过

《劳动法》规定试用期最长是不能超过6个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一、试用期的规定

试用期的规定是这样的：用人单位只能和劳动者约定一次试用期，劳动合同的期限在三个月以上一年以下的，试用期不能超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，其中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同只约定试用期的，试用期不发生法律效力。

二、三年试用期劳动合同有效期是多少个月

三年的劳动合同试用期最长不得超过六个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、无固定期限劳动合同试用期为多久

无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

竞业限制
劳动法竞业限制不得超过几个月

竞业限制不得超过2年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。一、劳动合同法对竞业协议的规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法

2023-04-06

335人看过
试用期
试用期不得超过法定期限

徐某于2011年9月20日经考试合格后进入蒙阴县某公司从事会计工作。2011年10月4日，双方签订了为期1年的劳动合同。该劳动合同约定试用期为4个月，试用期工资为800元，试用期满后月工资为1300元。2012年1月春节放假期间，徐某听朋友说，公司约定的试用期违反了法律规定的期限，应支付赔偿金。一直发着试用期工资的徐某不解，向公司负责人咨询此事，公司负责人的答复是：按所签订的劳动合同规定发放工资没错，正好现在试用期也已满，从下个月起就按试用期满后的工资发放了，已发放的就这样吧。徐某遂向当地劳动保障监察部门投诉，要求支付赔偿金。劳动保障监察部门认为，试用期是用人单位考查劳动者是否适合其工作岗位的一个期限，是劳动者感受该岗位是否适合自己的一个过程。因试用期工资较低，双方解除劳动关系又较为容易，因此，有些用人单位为降低成本，往往会通过约定较长的试用期来使用劳动者，这是违反法律规定的。根据《劳动合

2023-06-05

300人看过
劳动关系认定
劳动法实施之前劳动关系确认

劳动关系的认定是解决劳动争议纠纷的逻辑起点，《中华人民共和国劳动法》颁布之前实务中，主要将主体资格、管理关系、业务组成三要素作为认定劳动关系的基本规则，此规则可解决劳动关系是否形成的问题，却不能解决确认劳动关系的法律适用问题，以签订书面《劳动合同》之日为截点，之后为劳动关系。一、没有签订劳动合同工资怎么要即使没有签订书面的劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成，对于劳动者提供的劳动，用人单位应当足额发放工资。同时，根据我国劳动合同法的规定,未签订劳动合同，用人单位自用工之日起的第二个月到-年内，应当向劳动者每月发放两倍的工资。而在实际生活中，很多劳动者会担心，如果双方没有签订劳动合同，而用人单位对劳动系又不认账，别说两倍工资,就是一倍,也不好要啊。那么，这种情况下，劳动者可以采取哪些方式维护自己的合法权益呢?那么首先，我们可以和用人单位协商解决。如果协

2023-03-20

61人看过
试用期
劳动法规定试用期最长多久（劳动法试用期最长多久）

劳动合同试用期最长不超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一般用人单位在与劳动者确立劳动关系前，都会先约定好试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同是否必须由单位保管

2023-06-04

262人看过

劳动者
劳动法实施之前依据什么

一，80年代以前的计划经济时代，劳动者和企业没有专门的法律调整，依据的大多是民法，还有地方性政策：1，劳动法是在1994年实施的，在80年代以前，（改革开放是1983召开11届三中全会以后的事）基本上是计划经济，国有企业，不存在或者很少存在劳动纠纷。2，在改革开放以前，国家是没有私营经济的，所有企业都是国有（包括国有企业和集体企业），因为国有，所以更多的是考虑国家因素；3，在计划经济年代，企业的经营全靠国家和地方，计划经济体制下，企业没有自主经营权；少数失业人员，多数都是因违法犯罪被企业开除的；并不存在市场经济下的劳资纠纷及矛盾。二，劳动法实施之前，我国经济发展的三个阶段：1，第一阶段是自新中国成立到公私合营，经济国有化：（1）这一时期，是国家稳定，调控经济，改革旧时代经济体制，建立自身经济体制的时期；（2）这一时期，因为出于大变革时代，所以并没有产生太多劳动纠纷问题。2，第二阶段是经济国

2023-03-15

81人看过
试用期
劳动合同一般都有试用期限最长不超过好多

一、劳动合同一般都有试用期限最长不超过好多在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。为了更好履行劳动合同，订立劳动合同的双方当事人在订立劳动合同之前，应当如实地介绍各自的情况，回答对方提出的询问。如果在规定的试用期内，当事人双方发现实际情况与对方介绍的情况不相符，有权在试用期内随时解除劳动合同。二、劳动合同必须有适用约定吗依照现行劳动法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的

2023-04-17

246人看过
试用期
用工1年内试用期不得超1个月

试用期是不是用人单位说多长就多长呢？试用期之后签订合同是否可靠呢？海珠区的陈先生日前致电本报，询问签订劳动合同的相关问题，对此，记者咨询市劳动部门了解到，用人单位雇用求职者，双方可以在试用期后签订劳动合同，但试用期必须纳入合同期内。用人单位招聘使用试用期是不是用人单位说多长就多长呢？试用期之后签订合同是否可靠呢？海珠区的陈先生日前致电本报，询问签订劳动合同的相关问题，对此，记者咨询市劳动部门了解到，用人单位雇用求职者，双方可以在试用期后签订劳动合同，但试用期必须纳入合同期内。用人单位招聘使用工人，双方必须签订劳动合同。双方没有签订书面劳动合同的，只要劳资双方有主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，或者劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动关系就成立。其中，工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录：工作证、服务证等证件；招工招

2023-04-22

149人看过
试用期
试用期在劳动合同中最长可以持续多少个月？

一、试用期在一个月以内。如果职工与企业签订的劳动合同大于三个月但小于一年的情况，职工的试用期应不得超过一个月。二、试用期在两个月以内。如果职工与企业签订的劳动合同在一年以上三年以内的情况，职工的试用期应在两个月以内。劳动合同试用期最长不得超过多长实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》明确规定，该法律实施后，超过规定时间签订劳动合同的用人单位需要承担赔偿责任。劳动合同试用期期

2023-07-07

438人看过

试用期
最长不超过试用期限

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长是多久试用期最长也不能超过六个月，并且约定六个月的试用期也是有条件的，只有签订三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同才可以约定六个月的试用期。如果是除这两种合同以外的劳动合同，约定六个月的试用期是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不

2023-07-07

123人看过
试用期
两年以下劳动合同试用期不得超过60天

针对一些用人单位无端延长试用期，侵害求职者权益的做法，江西省劳动和社会保障厅提醒说，国家相关劳动法规对试用期有明确规定，两年以下的劳动合同试用期最长不得超过60天。近来，江西省劳动保障部门不断接到用人单位利用试用期来欺骗求职者的投诉。劳动保障部门提醒说，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。根据《劳动法》制订的《关于实行劳动合同制度若干规定的通知》明确，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。江西省劳动保障部门提醒说，试用期必须包括在劳动合同期限内，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。一旦用人单位违反规定滥用试用期，求职者可向当地劳动监察部门

2023-04-22

109人看过
行政拘留
电动车最高时速不得超过多少

一、电动车最高时速不得超过多少新国标要求电动车整车重量（含电池）不得超过55Ｋｇ，最高设计车速不得超过25Ｋｍ／ｈ，蓄电池标称电压不超过48Ｖ，电动机而定连续输出功率不超过400Ｗ，整车高度不超过1100ｍｍ，宽度（不含车把和鞍座）不超过450ｍｍ，轮中心距不超过1250ｍｍ，鞍座高度不低于635ｍｍ。二、电动车超速应该怎么处罚1、对当事人能提供车辆来源证明（税务部门开具的发票），符合国家标准但未登记的电动自行车，制作简易处罚决定书，处50元罚款。拒绝罚款的，依法扣留车辆。2、有摩托车驾驶证驾驶无牌超标电动车的，扣12分，罚款200元。无摩托车驾驶证驾驶无牌超标电动车的，对驾驶人员处以拘留。3、当事人有拒绝、阻碍交警依法执行职务的，依照《治安管理处罚法》相关规定及情节轻重，予以罚款、行政拘留的处罚，涉嫌构成犯罪的，依法追究刑事责任。三、电动车超速的危害都有哪些呢1、降低反应能

2023-06-08

491人看过
试用期
三年以上的劳动合同,试用期不能超过()月

法律中虽然允许用人单位与劳动者约定试用期，但此时试用期的期限是包括在了劳动合同期限里面的，而现实中往往也要根据约定的劳动合同期限来确定试用期期限的范围。相关法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、无固定期限试用期多久？一般无固定期限劳动合同试用期最长为6个月的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人

2023-03-25

411人看过

试用期
两年合同试用期不得超俩月试用期满不留用也得有说法

昨日，市总工会法律工作部部长宋桂兰为大家解读新《劳动合同法》的一个新亮点：在过去《劳动法》的基础上，对试用期限、试用次数、试用工资和试用期解除劳动合同等方面做出了详细规定，为更好地推行签订劳动合同和保障劳动者及用人单位的权益制定了执行依据。【今日案例】刘辉今年大学毕业，经过几次面试，最后在一家贸易公司获得一个业务经理职位。刘辉觉得能得到一个自己喜欢的工作很不易，在跟单位人事部门谈合同的时候，就没有提出试用期的要求。单位单方在两年的合同中，约定试用期半年，刘辉觉得试用期太长了，但是又不知道按规定试用期到底应该是多长时间。【适用条款】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【专家解读】宋桂兰说，即将实施的《劳动合同法》中给出明确界定，不

2023-06-09

464人看过
试用期
试用期时间规定：不超过一个月

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。劳动合同不满三年的试用期不超过多久劳动合同不满三年的试用期不得超过二个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。用人单位为劳动者

2023-07-03

298人看过