猝死算不算工伤的规定是:根据《工伤保险条例》规定,工伤是指因工作原因在工作时间、工作场所、因工外出或者上下班途中受伤。如果工人在工作时间和工作岗位突然死亡或死亡48抢救无效后小时内死亡的,可以认定为因工死亡或者视为工死亡,劳动者或者其近亲属可以取得工死待遇。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
酒店猝死算不算工伤
该情况符合《工伤保险条例》第十五条规定的“视同工伤”。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;该员工到外地出差,从离开单位和经常居住地开始,均应视为工作时间。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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突发死亡是否属于工伤判定标准?
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在工作中突发疾病死亡是否属于工伤
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突发疾病是否属于工伤的判断标准
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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上班突发疾病死亡是否属于工伤?江苏在线咨询 2022-05-05上班时间工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。 职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,符合《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,视同工伤;生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤,按因病办理。 “48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作
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工地住人突发疾病死亡是否属于工伤湖北在线咨询 2022-05-101、用人主体符合工伤保险条例规定的用人主体的,可以考虑申请视同工伤。《工伤保险条例》第十五条:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。 2、如果按照雇佣关系处理,也可以要求赔偿。根据规定,雇员在从事雇佣活动中受伤或者死亡的,由雇主承担赔偿责任。 工地住所处是否属于工作岗位工作时间、雇佣活动不能狭隘理解。有具体问题可以电话咨询。
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在工作中突发疾病死亡是否属于工伤青海在线咨询 2023-07-03按工伤保险处理条例的规定,在工作时间和工作场所内,由于工作原因导致的事故伤害可以认定为工伤。 如果职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,也可视作为工伤。
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职工饮酒后突发疾病死亡,是否属于工伤甘肃在线咨询 2022-07-05工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。
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员工在宿舍突发疾病死亡是否属于工伤湖北在线咨询 2022-03-27如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,否则不能算为工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,