公司部门取消单方调岗合理吗-法师兄

公司部门取消单方调岗合理吗

来源：互联网时间： 2023-06-24 17:45:24 268 人看过

看情况。《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与职工协商，未能就变更劳动合同达成协议的，企业提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。依此规定许多单位认为，部门取消所导致的岗位消失，应属于客观情况发生重大变化，企业不仅可以调岗还可以解除合同，这种理解是不完全正确的。所谓的“客观情况”指：发生不可抗力或发生致使劳动合同全部或部分条件无法履行的其他情况，如企业迁移，被兼并，企业资产转移等，客观情况的界定应以“非主观因素”为标准。关于部门取消得根据取消之原因界定，如企业合并、分立等，此类情形非企业主观方面原因造成，取消当属客观情况；而若是管理层单方决定取消部门，则应当理解为“企业自主管理”范畴，不属于客观情况。

应考虑以下几个方面来确认是否为客观情况发生重大变化：

1.重大变化是客观存在的，是订立合同时当事人不可预见的，且其出现是不可归责与双方当事人的，即当事人对于变化的产生不存在主观过错。如不可抗力、转产、合并或兼并、破产重组等。

2.重大变化是实际的变化，而不是形式上的变化。如异地搬迁、部门的合并。但实际工作岗位没有变化。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

调岗
公司单方调岗调薪操作要点

在劳动合同书中，用人单位已经和员工约定了工作内容与劳动报酬。调岗调薪属于变更劳动合同。《劳动合同法》第35条规定了：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。一、有没有法定的变更情形，也就是说，可以不经员工同意就变更?以下二种情况下，可以。第一，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。这时，用人单位可以另行安排工作。另行安排工作就表明其原岗位、劳动报酬将被调整。第二，员工不能胜任工作。这时，用人单位可以调整其工作岗位，与此同时，薪酬也可以被调整。除了上面二种情况，用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整，就需要与员工进行协商了。即使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行情况下，也要进行协商，方能调整岗位和劳动报酬。二、如何增强企业单方面调整岗位、劳动报酬能力?

2023-06-05

453人看过
调岗
怎样应对公司单方面调岗

（一）双方经协商达成一致后，企业可调整员工工作岗位此依据是《劳动合同法》第35条的规定。（二）医疗期满后员工不能从事原工作的，企业可调整员工工作岗位此依据是《劳动合同法》第40条第1款规定。（三）劳动者不能胜任工作，企业可调整员工工作岗位（四）女职工在孕期的，企业可调整员工工作岗位（五）按《职业病防治法》中的相关规定，企业可调整工作岗位（六）脱密期企业可调整员工工作岗位（七）按双方签订的劳动合同中的约定进行的调岗如果企业的调岗行为不符合上述的规定要求，员工拒绝岗位调整，企业因此而解除与员工的劳动关系的，则属于违法解除。在此情形下，依《劳动合同法》第87条的规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、调岗降薪违反劳动法吗劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或

2023-03-16

474人看过
调岗
公司是否有权撤销部门和调岗员工？

需要具体情况具体分析：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作一年支付二个月本人工资；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。公司撤资员工该如何办公司撤资应该向员工支付经济补

2023-07-02

294人看过
调岗
员工在跨部门调岗时，可以拒绝调岗吗？

在单方调岗时，需要确保调岗行为具有合法依据。我们需要对以下几个方面进行合理性审查：调岗是否已具备明确的法律法规依据，是否属单位生产经营的合理需要，调整前后劳动者工资水平是否相当，调岗不具有侮辱性或惩罚性，工作环境和在途时间是否可以维持，以及调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。在单方调岗时，我们需要确保调岗行为具有合法依据。为此，我们需要对以下几个方面进行合理性审查：1.调岗是否已具备明确的法律法规依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等；2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务；3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变；4、调岗不具有侮辱性或惩罚性；5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助；工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本

2023-11-09

79人看过

合同内容
可以拒绝公司单方面的岗位调整吗

劳动者是可以拒绝的。调岗，顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，因为根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况，每个用人单位都希望物尽其用，将最适合的员工安排在最合适的岗位。可是工作岗位作为双方履行劳动合同过程中最为重要的因素之一，受到法律的严格保护。我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意思表示，法律理应尊重双方的选择。法定调岗，是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利，这些情形均规定在《劳动合同法》第四条，分别是：医疗期满不能从事原工作，用人单位可另行安排工作;员工

2023-04-26

361人看过
解除劳动关系
公司是否有权单方面调整岗位

根据《劳动合同法》的规定，用人单位仅在两种情况下可以单方面调整劳动者的岗位：1、劳动者不能胜任工作;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。除了法律另有规定或双方在劳动合同另有约定外，用人单位调整岗位前均需与劳动者协商一致。“三期”女职工能否变更工作岗位?根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同;单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出对待。因此，女职工正常出勤，没有事假或病假等缺勤行为，用人单位一般不能降低女职工的工资待遇。一般情况下，对"三期"女职工是不能调动工作岗位的。但是根据《劳动法》的相关规定，如果出现下列情形之一的，用人单位是可以调整“三期”女职工的工作岗位：1、和劳动者协商一致的;2、因劳动者不能胜任工作的;3、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

2023-06-02

255人看过
调岗
跨部门调岗员工可以拒绝吗

可以拒绝，调岗应有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等，或者员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。一、员工调岗后反悔应该怎么办员工调岗后反悔，需与用人单位进行协商，不能直接返回原岗位。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、单位调岗后降低工资是否合理单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。相关法律规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据岗变

2023-03-27

386人看过
调岗
公司调岗说是合法调岗怎么办

一、公司调岗说是合法调岗怎么办降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位

2023-03-09

83人看过

调岗
公司调岗调薪应有合理依据

企业必须注意，根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。如果用人单位调整已经和劳动者约定明确的薪水，则属于变更劳动合同的范畴。对于变更劳动合同，《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应采用书面形式。用人单位无法单方面变更劳动合同，即无权单方面调整劳动者的薪水。如果是劳动者确实无法胜任本职工作，用人单位也可以为劳动者调整工作岗位和薪水。因此，在实践中，裁判机关对用人单位调岗、调薪的意见可以概括为两点：首先，承认用人单位有用工自主权，即用人单位可以为劳动者调岗、调薪。其次，为防止用人单位用工自主权的滥用，用人单位单方面为劳动者调岗、调薪（一般是调低岗位和薪水）要证明充分合理性，即要提供调岗、调薪的合理依据。

2023-06-10

285人看过
不可抗力
部门的撤销能否成为企业单方面调动岗位的法律理由

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同协议的，应当提前30日书面通知劳动者或者补发一个月工资，劳动合同可以解除。根据这一规定，不少单位认为，因部门撤销导致岗位消失，应是客观形势的重大变化。企业既可以转岗，也可以解除合同。这种理解是否正确；所谓“客观情况”，是指发生不可抗力或其他导致劳动合同条款全部或部分不能履行的情况，如企业搬迁、合并、企业资产转移等，不包括“用人单位被解雇”的情况在依法整顿期间濒临破产或者生产经营出现严重困难的”。因此，客观情况的界定应以“非主观因素”为基础。部门的撤销可以根据撤销原因来界定，如企业合并、分立等。这种情况不是企业主观因素造成的，取消是客观情况。如果管理层单方面决定撤销部门，应该理解为“企业自主经营”，而不是客观情况怎么回事。企业非法单方转岗的后果是什么。企业违反劳动合同或者法律规定单方调动岗位的，劳动法对约定违约金不作限制。因此，如果劳动

2023-05-31

307人看过
调岗
企业单方调岗是否合法

在市场经济条件下，用人单位因生产经营需要而调整变化属正常现象。法律允许用人单位根据自身生产经营需要，合理调整劳动者的工作岗位及工作地点，不仅有利于维护用人单位发展，也有利于劳动关系稳定。用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围。用人单位单方面调岗的，一是需要在劳动合同或规章制度中有调岗的约定或规定；二是具备合理性。是否具备合理性，需综合考虑公司调岗的目的是否正当、调岗前后的工作岗位是否相近、调岗前后的劳动报酬是否相近等。用人单位可以给员工调岗的情形：1、员工不胜任工作；2、员工和用人单位协商一致；3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生变更，致使劳动合同无法履行的；4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满

2023-05-06

491人看过
调岗
公司单方面从制单位调岗降薪怎么补偿

公司单方面调岗降薪不符合法律法规，劳动者有权要求按原劳动合同继续履行，不能继续履行的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司单方面调岗降薪违法吗违法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。一般来说，公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公

2023-07-22

128人看过

调岗
单位单方面调岗调薪必须服从吗

单位单方面调岗调薪必须服从吗?不是必须工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位，为了防止用人单位滥用优势地位，劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围，对劳动合同的变更提出了严格的要求。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动

2023-05-31

160人看过
辞退
公司调岗变相辞退是合理的吗？

公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。一、相关法律依据根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变更后的劳

2023-04-01

241人看过