一、单位未给员工缴纳生育保险后果有哪些
1、单位未给员工缴纳生育保险,由社会保险费征收机构责令限期缴纳,并自欠缴之日起按日加收滞纳金。劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、生育保险待遇包括什么
生育保险待遇包括:
1、产前检查费:女方在怀孕期间的产前检查费全部可以报销,最高可报销1400;
2、住院分娩费:限额报销:一级医院3800,二级医院4200,三级医院4400;
3、生育津贴:生育津贴只能由女方领取,所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数;
4、晚育津贴:女年满23周岁、男年满25周岁初育的为晚育,晚育津贴可由夫妻任一方领取;
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生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>
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