一,可以先和老板沟通,第一态度要坚决,态度不能暧昧,把你必须要离职的意思表达出来,不能犹犹豫豫,让老板觉得可以离职也可以不离职的样子。第二,明确你离职的期限,某月某日则不来上班。必须让老板明确知道你到了某月某日就不来了。第三,你可以提出你的要求,比如,结清工资,社保缴纳至某月,出具离职证明,应休未休年休假则有200%的工资补偿,等等。
二,提前30天书面递交离职申请报告,通知用人单位。
三,如果到了三十天后,公司还没有批准,则你可以不来上班了。
四,把你的离职报告在公司微信群公示,表明你的离职的决心,即第31天你一定不要来公司了。
五,搜集相关证据,如果公司克扣你工资或其它损害你利益的事,立即申请劳动仲裁。
六,相关法律条文
《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工没有按照法律规定提前申请辞职,如果和单位协商一致离职,那么单位是需要在解除劳动关系时结清员工工资的,如果没有和单位协商一致,那么单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚之后,结清员工工资的。都是可以拿到工资的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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