近日,江西省抚州市中级人民法院成功调解一起申请撤销仲裁裁决纠纷案件,双方当事人在法院主持调解下达成一致协议,原本矛盾激烈的双方握手言和,当场履行了和解协议。申请人刘菊红于2007年7月受聘于宜黄县财保公司工作,公司为刘菊红设有专门的办公室,印制了业务经理和营销部经理名片。聘用期间,刘菊红天天按时上下班,并按要求完成业务。2008年12月31日,财保公司突然辞退了刘菊红,刘菊红非常气愤,诉至宜黄县劳动争议仲裁委员会,要求财保公司为其缴纳2007年至2008年的社保,补偿两个月的经济补偿金,2008年未签合同的双倍工资及2008年奖金和福利。宜黄县劳动争议仲裁委员会裁定支持申请人部分请求。宜黄县财保公司不服仲裁裁定,诉至法院。抚州中院受理该案后,发现当事人刘菊红性情刚烈,对财保公司意见很大,为避免矛盾激化,承办人打算调解解决。但是,在审判实践中对此类案件的处理一般是裁定撤销仲裁裁决或者驳回申请。2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》没有明确法院对该类仲裁裁决是否可以调解。在请示分管领导后,决定对该案进行积极调解,尝试将调解程序引入申请撤销仲裁裁决纠纷案,引导劳动者和企业双方达成和解协议,然后裁定撤销仲裁裁定,双方按和解协议履行。中国法院网讯
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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仲裁程序中的调解是什么?怎么解决?上海在线咨询 2021-11-05仲裁程序中的调解规定:当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解;仲裁庭可以在作出裁决前进行调解;调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书;调解书经双方签收后,具有法律效力;其他。
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劳动仲裁调解原则及调解程序。江西在线咨询 2021-10-23一、自愿原则第77条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可依法申请调解、仲裁、诉讼或协商解决。第七十八条解决劳动争议,应按照合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后,当事人可向本部门劳动争议调停委员会申请调停,如果不能调停,当事人要求仲裁,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提
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调解仲裁法劳动争议调解程序河南在线咨询 2022-04-17《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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仲裁调解要遵循哪些程序山东在线咨询 2022-06-281.对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议,仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书,引导其到调解组织进行调解。当事人同意先行调解的,应当暂缓受理仲裁申请;当事人不同意先行调解的,应当依法受理。 2.开庭之前,经双方当事人同意,仲裁庭可以委托调解组织或者其他具有调解能力的组织、个人进行调解。自当事人同意之日起十日内未达成调解协议的,应当开庭审理。 3.仲裁庭审理争议案件时,应当进行调解。必要时可以邀请有
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仲裁裁决书的执行程序?上海在线咨询 2021-11-261、成功率需要根据具体案例具体分析。如果事实清楚,要求证据充分,成功概率会更大,否则会更小。2、《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人应当在规定期限内履行发生法律效力的调解和裁决。一方逾期不履行的,另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。