员工加班有以下证明方法：

1、加班前可以收集的证据。比如单位领导用聊天软件通知加班，加班人员名单在网上公布，单位张贴书面加班通知，规章制度间的规章制度和考勤制度，可以截图、拍照或复制；

2、保留交接班记录、材料记录、工作流程记录、加班时工作邮件或电话交流记录；注意记录你的工作内容，记录会议的时间、地点、参加人数和内容；

3、加班后，工人应努力有同事出庭作证；加班后保留出租车费和报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、聊天软件聊天记录等视听材料。

员工加班怎么给加班费？

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；

（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；

（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；

（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

加班工资需要计入工资总额中，劳动者在工作日加班时，所支付的加班工资是正常工资的二倍；在法定节假日加班时，所支付的工资是正常工资的三倍；在平时加班时，所支付的工资是正常工资的1．5倍。如果双方在签订合同时有加班规定，要按照合同执行。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。