企业拒绝员工辞职员工应该如何应对-法师兄

企业拒绝员工辞职员工应该如何应对

来源：互联网时间： 2023-09-14 22:14:09 70 人看过

一、企业拒绝员工辞职员工应该如何应对

企业拒绝员工辞职员工应该的应对方式是可以要求公司说明理由；如果员工是依法提出离职申请的，则员工可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来离职。如果员工的辞职方式不符合法律规定的，则可以更正后再申请辞职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职需要上交劳动合同吗

辞职不需要上交劳动合同，可以随意处置，而公司至少保存自己那份劳动合同文本二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、自己辞职可以申请劳动仲裁吗

自己辞职可以申请劳动仲裁。一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前提是自己要拿出当时和用人单位的劳动关系证明，这个可以包括员工的证人证言，以及自己的工资条，社会保险缴纳年限。申请劳动仲裁需要具备的条件是员工自己提出的劳动仲裁，属于当地劳动仲裁机构的管辖范围，有关的材料符合要求。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
工厂不准员工辞职，员工应该如何处理？

工厂不准工人辞职，可以联系当地人社局劳动保障监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。离职公司法定假日不给工资，可以协商解决，到劳动行政部门举报，或者直接申请仲裁。工厂不准工人辞职，处理方法如下：（1）可以联系当地人社局的劳动保障监察大队进行投诉，如果用人单位违反劳动时间，导致劳动者离职的，每月延长工作时间不得超过三十六小时，应当支付相应的加班工资；（2）去劳动争议仲裁部门申请仲裁，会在投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。离职公司法定假日不给工资怎么处理1、协商解决；2、到劳动行政部门举报，公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金；3、也可以直接申请仲裁，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。离职公

2023-11-22

88人看过
收房
工厂拆迁后员工拒绝赔偿，应该怎样应对？

工厂在面临搬迁问题的时候，不去的员工，是否给予相应的经济补偿费用，是要具体衡量企业搬迁的距离及其他的合理性因素。一般如果是一个区之间的搬迁，对员工的工作生活影响都不大，公司可以不给予费用的补偿。但是如果劳动地点发生了变更的，公司必须提前与劳动者协商一致。车祸肇事方不肯赔偿怎么办（一）首先去工商局（注意对方投保公司是登记在市局还是省局）企业信息科，花一块钱，拉一张对方保险公司的企业信息，盖章。（二）去开具事故认定书的交警支队凭事故责任认定书拉出对方车主、驾驶员的信息（不需要盖章）。（三）到地方法院，大厅办事人员会给你一个模板，填好起诉书，交５０块诉讼费，把发票、定损单、责任认定书、维修清单以及起诉书复印４份，车主信息、驾驶员信息、保险公司信息一份，一起交给法院，拿到一张诉讼受理通知书。（四）回家等着。一般过几天，法院会给双方各打几个电话，试图调解，如果对方就是个无赖，不肯调解，调解无效，等１

2023-07-08

367人看过
调解委员会
员工拒绝公司降薪措施，公司该如何应对？

根据实际情况解决。要先看岗位是否合理，是否违反法律规定。然后要看降薪原因和依据。在劳动合同期限内，不能无故调岗降薪。如果公司的调岗降薪违反了法律，那可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁委提起仲裁。如何拒绝公司降薪1、如果明显违法或者不合理，建议员工明确表示拒绝，如果是以邮寄的方式送达的通知，要拒绝签收；2、可以以书面的方式向公司提出异议，提交的书面材料自己要留一份，以便作为证据；也可以通过发邮件或者微信、电话等方式表达清楚自己的看法；3、与公司HR协商，要求支付经济补偿；4、如协商不成，可以先到劳动监察部门投诉；如果投诉没有得到解决，可以向劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁，或向所在地区法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人

2023-07-17

414人看过
法律综合知识
单位拒绝员工休年假违法吗该如何应对

一、单位拒绝员工休年假违法吗该如何应对年假不批准违法。年假是国家法定的，如果不批就是属于违法的行为。如果公司不允许职工休年假，职工可以与其协商，要求其统筹安排职工休假或者职工支付不休年假期间应得的劳动报酬；协商不成的，职工可以申请调解；可以申请仲裁；或者及时去法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、年休假不适用的情况有哪些年休假不适用的情况有以下几点：1．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、年休假公休日算在内吗年休假公休日不算在内，国家

2023-11-14

189人看过

合同内容
员工拒绝搬迁，公司应该如何赔偿？

公司搬迁，员工不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的，属于无过失性辞退，应当向员工额外支付一个月的工资作为补偿。除此之外的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿（一）用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。（二）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第３３条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。（三）企业在本市行政区域内搬迁，

2023-07-15

201人看过
调岗
员工是否应该拒绝出差

如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差，如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的，劳动者可以拒绝单位出差的要求。一、拒绝上夜班公司是否会开除拒绝上夜班公司是否会开除依据实际情况来看。单位有权根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但应当与劳动者协商，取得劳动者同意。劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由解雇员工。公司要求在相关制度上上夜班，员工拒绝上夜班，符合辞退条件。公司辞退员工的理由：1、员工的能力和技能不符合就业要求，不能胜任现在的工作；2、员工因违反纪律和有关制度，符合辞退条件；3、公司业务调整辞退；4、员工因违法被国家执法部门处理。二、双休日安排出差是不是加班双休日公司安排出差，如果提供工作范围内劳动的，属于加班。加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。双休日出差是否算作加班根据劳动者当天是否提供工作范围内的

2023-03-10

452人看过
法律综合知识
员工拒绝购买五险应该如何处理

一、员工拒绝购买五险应该如何处理员工不交社保公司办理的方法：1．设法说服员工购买社保：通过加强对购买社保的好处及《劳动合同法》等法律法规对社保相关规定的宣传，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。2．试用期录用条件的限制：对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件；将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为不符合录用条件情形之一，这样在试用期如出现此类问题，按不符合录用条件解除。3．规定为严重违纪的情形之一：将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一，如出现此类情形，即便没有试用期的，也可以按照严重违纪解除劳动合同。4．协商解除劳动合同：对于不

2023-11-08

269人看过
合同终止
破产企业员工如何应对职业转型

根据我国相关法律法规，企业倒闭或破产时，员工除实际工资外，还可以要求公司支付经济补偿金。劳动者在本单位工作年限内，按一个月工资标准支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。比如甲公司破产，甲公司的员工可以要求甲公司支付实际工资，并要求甲公司支付经济补偿金。企业破产员工补偿金怎么发放《劳动合同法》和《劳动法》中都对企业破产清算时补偿金问题的做了相关规定。《劳动合同法》规定企业破产清算时劳动合同终止，此种情形下应当支付经济补偿金。同时，《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。在这种情形下，依据规定也是需要支付补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工

2023-07-01

78人看过

辞职
企业如何应对员工因工作压力而提出的辞职？

这段内容讲述的是劳动者在遭遇用人单位不正当手段迫使辞职时，有哪些权利和途径来维护自己的权益。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者在获得赔偿金后离职。双方发生争议时，可以通过劳动仲裁解决。仲裁庭应在开庭前组成，开庭日期和地点需书面通知当事人，当事人有正当理由时可以请求延期开庭。如果公司采取不正当手段迫使员工辞职，劳动者有权拒绝辞职，或者在获得赔偿金后离职。双方发生争议的，可以通过劳动仲裁解决。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备：仲裁委员会

2023-09-01

198人看过
辞职
工人辞职后单位拒绝批准，如何应对？

可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。劳动者按此规定辞职，已经给用人单位安排人员顶替岗位的缓冲时间，用人单位没道理不让走，况且该规定是用的“通知”二字，不需要用人单位同意与否，时间一到，劳动者可以离职。如因此而引起纠纷，可申请劳动仲裁，依法维权。厂里不让辞职应该怎么办厂里不让辞职无效，辞职权是劳动者法定权利。劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-17

295人看过
申请仲裁
员工补签合同对方拒绝签署，如何应对？

该段内容讲述的是补签合同的权利和相应的维权问题。虽然补签合同可以要求支付双倍工资，但是补签后可能会产生不利影响，即难以证明补签的单位是在劳动者提请仲裁后才与劳动者补签合同，因此员工有权拒绝补签，申请仲裁，并主张双倍工资。补签合同的权利包括要求支付双倍工资,但是补签后,对于要求支付双倍工资的维权可能会产生不利影响,因为很难证明补签的单位是在劳动者提请仲裁后才与劳动者补签合同,而且合同是在补签之前的时间段内签署的。因此,公司疏忽未签合同,员工有权拒绝补签,申请仲裁,并主张双倍工资。员工拒绝补签合同，主张双倍工资根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，自用工之日起生效。然而，在实际操作中，用人单位往往会在合同中加入一些看似微不足道的条款，以达到规避法律风险的目的。在这种情况下，员工如果拒绝补签合同，主张双倍工资，该如何维权呢？首先，员工应了解我国《劳动合同法》中

2023-08-28

69人看过
法律综合知识
公司降薪遭员工拒绝应该如何解决

一、公司降薪遭员工拒绝应该如何解决1．如果劳动者存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。2．如果劳动者不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致；公司单方调整工作岗位或者工作地点有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，有权要求继续履行或者支付赔偿金。二、对用人单位降薪可否提出劳动仲裁对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报

2023-11-03

425人看过

法律综合知识
企业员工离职流程应该如何办理

一、企业员工离职流程应该如何办理辞职手续办理的流程是：1．和领导沟通协商，表达自己的辞职愿望，得到领导的批准；2．和其他同事交接相关工作；3．清点相关办公用品，并归还公司；4．在人事部门办理相应离职手续；5．公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、没签合同离职怎么赔偿的没签合同离职的赔偿是劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，入职半年没用签订劳动合同可以主张5个月的双倍工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者可以通过工资纪录，工牌、社保纪录，有署名的用人单位文件等证明事实劳动关系。三、离

2023-09-30

422人看过
辞职
劳务派遣员工应该如何辞职

劳务派遣工辞职过程：劳动派遣工想要辞职需要提前三十天用书面形式向派遣公司提出辞职申请，派遣公司接收到辞职申请后会通知用工单位，然后与用工单位办理派遣职工工作交接的手续。手续完成之后，再由派遣单位来给派遣工结算员工工资以及相关的费用，最后派遣单位给出终止合同的证明就可以了。如何合法退回劳务派遣工？我们来看一个北京市第三中级人民法院的典型案例。2003年9月8日，朱某与Z人力资源公司（以下简称：Z公司）签订劳动合同，并被派遣至某香港律师事务所北京代表处（以下简称：某代表处）工作，后经三次续签，劳动关系、派遣期限均延长至2012年8月31日。2012年3月26日，某代表处以业务发展和人事管理情况发生变化、不需要朱某继续提供服务为由将朱某退回，Z公司对退回行为表示同意。后Z公司以劳动合同到期为由，终止与朱某的劳动合同，朱某遂提起劳动争议仲裁申请。该案辗转历经劳动仲裁、一审、二审三个阶段，最终北京市

2023-07-01

84人看过