探讨劳务用工工伤赔偿标准的合理性-法师兄

探讨劳务用工工伤赔偿标准的合理性

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 03:20:19 225 人看过

根据相关法律规定，职工工伤赔偿标准主要如下：

1、按伤残等级支付一次性伤残补助金；

2、由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；

3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“劳务派遣”用工的限制

1．劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

2．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3．劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

4．劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

5．用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

《工伤保险条例》第四十条，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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