被拖欠工资了可以向劳动行政部门进行投诉该公司,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金;也可以向当地人民法院申请支付令。
一、工资被拖欠怎么办
根据《劳动法》第七十七条规定,工资被拖欠了,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决或者向劳动行政部门投诉。
第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、老板拖欠员工工资不发怎么办
拖欠员工工资一般可以通过如下方式处理:
1、遇到拖欠员工工资的用人单位,可与用人单位询问协商;
2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁,索要工资;
3、若仲裁以后单位仍不支付工资,可凭仲裁书到法院起诉用人单位,申请强制执行。
一、离职的注意事项如下:
1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告,并按本单位规章制度逐级审批;
2、单位同意劳动者离开公司后,办理交接手续;
3、劳动者应要求单位结清欠薪;
4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明,办理档案和社会保险关系转移手续。
二、拖欠工资的赔偿标准如下:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
3、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金;
总之,工资被拖欠了,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决或者向劳动行政部门投诉。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
三、工厂拖欠工资怎么处理
工厂拖欠工资的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉、举报,劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿,同时还可以责令其支付赔偿金给员工。
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