饭店工作应对无薪情况的方法-法师兄

饭店工作应对无薪情况的方法

来源：互联网时间： 2023-07-05 16:25:14 310 人看过

用人。单位不给付工资，劳动者的救济途径有：

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。3、也可以直接申请劳动仲裁。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

女工作干了十几天不给工资怎么办？

解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：

1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

工程分包
如何应对施工方不愿配合甲方工作的情况？

1、监理工程师口头指示施工单位在检查中发现的薄弱环节、质量问题或质量缺陷，制止或纠正违法施工行为，消除质量缺陷和质量隐患的主要措施。监理通知应及时向有关单位发出；2、现场会议是施工各方提出、分析、解决问题的有效途径。作为监理，要充分利用现场会议的机会，认真分析总结质量管理薄弱环节、施工技术和实体质量存在的问题和缺陷，研究讨论解决问题的措施和方法，形成共识落实。对于会议确定相关措施和要求，要做好落实，避免现场会议形式化。车被施工方掉落的东西砸到了怎么办一、车被施工方掉落的东西砸到了怎么办1、车被施工方掉落的东西砸到了解决方法如下：（1）先找致害方，也就是高空坠物的所有方或者管理方；（2）找不到的情况下，保险公司也会全额赔付，需要签署权益转让书，也就是把向致害方追偿的权利转移给保险公司了。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百五十三条建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱

2023-07-02

428人看过
工资
饭店违规扣发工资，怎么应对？

如果在饭店克扣工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬或低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。饭店克扣工资时,可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：一、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；二、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。维权途径：饭店克扣工资该找哪个部门

2023-08-28

388人看过
法律综合知识
怎么应对老板无故降薪情况问题

一、怎么应对老板无故降薪情况问题无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、公司擅自

2023-11-14

340人看过
劳动监察
超时工作情况下的应对建议

超过劳动法中工作时间规定的处理方式如下：1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需要支付加班工资；2、如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理；3、在灾害紧急处理和公共设施抢修期间，可以延长工作时间。一、加班工资的计算方式如下：1、用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；2、休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资；3、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。二、加班工资基数的计算方式如下：1、劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；2、劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集

2023-06-30

257人看过

工资
应对饭店老板不给工资的实用建议

饭店老板不发工资的有以下处理方式：1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，并要求饭店支付拖欠工资和赔偿金；3、可以向法院申请支付令；4、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。饭店老板破产“改行”勒索2次放火吓唬7旬老人梁老板因饭店经营不善倒闭，破产之后屡被追债，就带着曾经的店员改行搞起敲诈勒索。他先后两次跑到一户有钱人家中纵火，吓唬房中70岁的独居老人。饭店老板破产负债累累梁老板今年33岁，翔安区内厝莲前村人。他之前在翔安区开了一家饭店，因经营不善，饭店倒闭了，负债累累。因债主多次上门逼债，梁老板决定铤而走险。他开始谋划敲诈勒索本村的一户有钱人家。这家户主平时在外经商，很少回家，家中只有70

2023-07-07

424人看过
注销税务登记
注销饭店资质的方法

这段内容讲述了饭店营业执照的注销程序。首先，需要前往国税局注销税务登记；接着，注销银行账户；最后，前往工商局注销营业执照。我国《公司法》规定了公司营业执照应当载明的事项。按照以下程序进行饭店营业执照的注销：首先，前往国税局注销税务登记；接着，注销银行账户；最后，前往工商局注销营业执照。我国《公司法》规定，公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。饭店营业执照注销步骤是什么？饭店营业执照注销是指已经注册领取的营业执照,在特定的条件下被吊销或注销,使饭店不再具有经营资格的法律行为。下面是饭店营业执照注销的一般步骤:1. 事先了解注销条件:在申请注销营业执照前,需要先了解本地区对于营业执照注销的相关规定,例如是否需要提前申请、需要提供哪些文件等等。2. 准备相关材料:根据本地区规定,准备包括工商营业执照正本、副本、组织机构代码证等相关材料。3. 向相关部门

2023-08-28

216人看过
小区物业
饭店噪音扰民如何应对

楼下饭店噪音大扰民的处理方法如下：1、可以向当地居委会或小区物业公司反映，让物业公司出面协调解决。法律规定，对物业管理区域内违反有关治安、环保、物业装饰装修和使用等方面法律、法规规定的行为，物业服务企业应当制止，并及时向有关行政管理部门报告。2、业主也可以自行向环保部门进行投诉。任何单位和个人都有权向生态环境主管部门或者其他负有噪声污染防治监督管理职责的部门举报造成噪声污染的行为。排放噪声造成严重污染，被责令改正拒不改正的，生态环境主管部门或者其他负有噪声污染防治监督管理职责的部门，可以查封、扣押排放噪声的场所、设施、设备、工具和物品。3、噪音扰民可以向公安机关或相关部门反映。噪音扰民的标准如下：1、疗养区、高级别墅区、高级宾馆区，昼间50dB、夜间40dB；2、以居住、文教机关为主的区域，昼间55dB、夜间45dB；3、居住、商业、工业混杂区，昼间60dB、夜间50dB；4、工业区，昼间

2023-07-01

50人看过
继续履行
应对修理店不肯退钱的情况

可协商可诉讼。修理店不退钱可以与该机构协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗。达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该机构违约造成的损失，请求法院判决该机构退还相关费用，并且可以要求其赔偿违约金或者赔偿损失等。起诉的要注意诉讼时效的问题。修理店老板跑路不退费如何协商一般来说，如果修理店老板卷款跑路的话，消费者可以先尝试联系相关负责人进行沟通，并在沟通过程中搜集证据。1、先尽可能找到机构相关负责人，与其协商要求其退还款项。2、在与对方相关人员沟通过程中，对通话进行录音，固定证据。3、无法协商或协商不成的，消费者可以向商家所在地的工商部门投诉。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到

2023-07-06

184人看过

仲裁委员会
怎样应对无法找到小包工头的情况？

劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。也可以依据关于侵权责任的相关规定，到当地人民法院起诉，要求支付工资。小包工头拿不到工程款怎么办一、小包工头拿不到工程款怎么办1、小包工头拿不到工程款处理方法如下：（1）当事人可以到劳动行政部门举报；（2）当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定

2023-07-08

416人看过
辞退
饭店无故辞退员工应该怎么赔偿

员工无故被用人单位辞退的，员工可以向用人单位主张经济补偿，可以申请劳动仲裁。员工工作满一年的，支付一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位辞退劳动者需要满足的条件(一)协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(二)过失性辞退。一、辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

2023-02-17

54人看过
继续履行
怎样应对突然失去工作的情况

若公司开除的理由是合法合理的，则此事员工亦知道不必再提了。若员工认为公司被开除是违法的，则可以通过仲裁要求恢复劳动关系或要求工作一年满两个月的经济赔偿金。仲裁的材料为：1、带上本人身份证原件、复印件；2、公司出具的解除劳动关系通知复印件、劳动合同复印件；带上以上材料后到劳动仲裁委填写劳动仲裁申请书即可。上班玩手机被开除算违反劳动法吗上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试

2023-07-03

165人看过
申请劳动仲裁
饭店工作不用交五险吗

一、饭店工作不用交五险吗？任何用人单位不为员工交纳五险一金都是不合理的。法律规定五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。公司必须给任员工工解决社保，社保是法定的。如果发现用人单位有该违法举动，可以收集资料证据选择举报至劳动局。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、饭店不让带啤酒合理吗饭店不让带啤酒的行为是不合理的。饭店不让带啤酒属于排除或限制消费者权利、加重消费者责任等侵犯消费者三权的情形，根据相关规定，这一条款是不合理的，也是违法的。饭店禁止消费者自带酒水的规定侵犯了消费者的权利，也是一种变相地强迫消费者接受自己的商品或者服务的行为，是不合理的。三、我在饭店上班因公受伤，现在饭店

2023-03-24

436人看过

工资
如何应对打工工资无法领取的突发情况？

打工拿不到工资的处理办法如下：1、可以到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的，在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、劳动者在拖欠工资的维权中需注意以下事项：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。二、对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据；2、能证明拖欠工资的证据。总之，打工工资拿不到可以向当地劳动监察队投诉，或申请劳动仲裁要求支付，对仲裁不服可以起诉。打工工资拿不到怎样求助打工工资拿不到劳动者可协商、投诉

2023-07-01

63人看过
分公司注册
工商局对饭店进行检查

1、工商局进餐饮店是检查《营业执照》。2、食药监局进餐饮店检查的依据是《食品安全法》和《餐饮服务许可管理办法》，内容有：（一）是否持有《餐饮服务许可证》和营业执照，从业人员是否持有健康证；（二）是否具有与制作供应的食品品种、数量相适应的食品原料处理和食品加工、贮存等场所，保持该场所环境整洁，并与有毒、有害场所以及其他污染源保持规定的距离；（三）是否具有与制作供应的食品品种、数量相适应的经营设备或者设施，有相应的消毒、更衣、洗手、采光、照明、通风、冷冻冷藏、防尘、防蝇、防鼠、防虫、洗涤以及处理废水、存放垃圾和废弃物的设备或者设施；（四）是否具有经食品安全培训的食品安全管理人员，以及与本单位实际相适应的保证食品安全的规章制度；（五）是否具有合理的布局和加工流程，防止待加工食品与直接入口食品、原料与成品交叉污染，避免食品接触有毒物、不洁物。（六）原料食品进货是否有进货台帐，是否建立健全索证索票制

2023-07-17

488人看过