日本厚生劳动省2日发布的初步统计显示，2009年日本5人以上企业的平均月水平下降了3．9％，连续3年下降，并且创下自1991年有可比统计以来的最大降幅。

数据显示，2009年，包括工资、奖金、费等全部现金收入在内的日本企业员工月总水平为31．5164万日元（1美元约合90日元）。其中，由于经济低迷、企业削减成本，加班费平均减少了13．5％至1．6672万日元；平均奖金下降了12．1％至5．2734万日元。平均工资总水平、加班费及奖金的下降幅度均为历史最大。

调查同时显示，去年日本企业雇用的正式员工比上年减少了0．9％至3198．6万人；与此同时，临时工、小时工等增加了2．6％至1200．4万人。此外，月平均加班时间比上年缩短15．2％至9．2小时；特别是制造业加班时间缩短了32．2％至10．5小时。两方面都显示出日本企业在努力削减劳动成本。

当天厚生省发布的去年12月份的工资调查显示，工资水平同比下降了6．1％至54．9259万日元；其中年终奖金水平同比下降了10．6％至28．5606万日元。

厚生省担心，工资水平如果继续下降，将进一步加剧日本国内目前的消费低迷态势，也将增加日本走出通缩的难度。

浙江企业平均工资增长基准线设为12％

浙江省人力资源和社会保障厅28日公布了该省2010年企业指导线。

结合2009年度经济和社会发展执行情况及2010年度经济和社会发展预期目标，浙江省确定的企业工资指导线具体为：企业货币增长基准线为12％，企业货币平均工资增长下线为4％

，不设企业货币平均工资增长上线。

其中，国有和国有控股企业2009年企业职工平均工资高于全省社会平均工资3倍的，2010年企业职工工资增长严格按4％的下线进行控制，不得突破；其他国有和国有控股企业职工平均工资增长应在基准线12％以下安排。

浙江省人力资源和社会保障厅指出，各类非国有企业要结合效益状况，积极开展工资集体协商谈判，参考上述指导线，合理确定工资水平。