工伤骨折后要怎样才能尽快恢复行走能力？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-20 02:50:07
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工伤骨折需要休息数月，具体休息时间取决于骨折的严重程度，通常需要休息3个月以上。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤骨折需要休息数月，具体休息时间取决于骨折的严重程度，通常需要休息3个月以上。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤骨折休息多久能恢复？
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月。因此，工伤骨折的休息时间与停工留薪期有关，需要根据具体情况进行判断。
工伤骨折需要休息数月，具体时间视骨折严重程度而定，通常需休3个月以上。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，可申请延长，但延长期不得超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内按月领取伤残津贴，医疗费用按工伤保险经办机构规定的项目和标准支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。因此，工伤骨折的休息时间和停工留薪期息息相关，需根据骨折严重程度及个人情况判断。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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