档案中如何认定固定工-法师兄

档案中如何认定固定工

来源：互联网时间： 2023-03-31 18:10:35 486 人看过

一、多久可以签订无固定期限劳动合同

工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同的类别有哪些

劳动合同有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。单项劳动合同即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

三、签劳动合同最长要多久

我国法律并未规定劳动合同最长期限多久，根据我国《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

工伤认定书
档案中工伤认定书属于材料

需提供下列材料的原件：（1）受伤者身份证；（2）门诊病历本；（3）医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；（4）关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；（5）关于需要护理的证明、护理费发票或收条；（6）交通费住宿费票据；（7）认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；（8）视情况提供其他材料。一、拿到工伤认定书之后怎么办1、收到工伤认定受理书之后，在15天到60天内会收到工伤认定书，根据事故是否明确责任，事故过程是否清晰，判定的时间长短也不一样。2、依据《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。3、社会保险行政部门对

2023-03-23

336人看过
劳动关系认定
人已死亡但无档案如何认定

根据有关规定，不论其死亡原因如何，均按照其生前的职务或对社会的贡献及知名度，确定移交给相应的档案馆保存，具体做法是：(1)中央、国务院管理的干部死亡后，其档案由原管理单位保存5年后，移交中央档案馆永久保存。(2)中央、国家机关各部委管理的司局级职务的干部死亡后，其档案由原管理单位保存5年后，移交本机关档案部门保存，并按《机关档案工作条例》规定的期限，移交中央档案馆永久保存。(3)各省、自治区、直辖市管理的司局级职务的干部死亡后，其档案由原管理单位保管5年后，移交本机关档案部门保存，并按规定期限，移交各省、自治区、直辖市档案馆永久保存。(4)全国著名的科学家、艺术家、教授和有特殊贡献的英雄、模范人物、知名人士死亡后，其档案由原管理单位保管5年后，移交本机关档案部门保存，并按规定的期限，移交同级档案馆永久保存。(5)其他干部死亡后，其档案由原管理单位保存5年后，移交本机关档案部门保存，并按同级

2023-06-02

343人看过
退休
退休员工的档案资格认定

退休工龄的档案认定如下：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。退休工龄领取退休金的标准退休工龄退休金领取标准如下：（1）本政策施行时已年满60周岁，未享受退休以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，不用缴费，可以按月领取基础养老金；（2）本政策施行时距领取年龄不足15年的，按年缴费养老保险的；（3）本政策施行时距

2023-07-07

146人看过
误工费
民事案件中误工费如何进行认定？

一、民事案件中误工费如何进行认定?这种认定是根据受害者的误工时间和收入状况来决定的，民事诉讼中认定误工费怎么证明根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。1、误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。2、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3、受害人的误工费包括但不限于工资、“三补”(如饭补、车补和话补)、奖金和津贴。误工费工资证明兹证明***(身份证号码：)系我单位员工，担任职务。月收入为人民币(大写)万仟佰拾元角分。其因，于年月日至年月日未上班工作。根据本单位规定，扣发其间工资总计为人民币万仟佰拾元角

2023-04-28

89人看过

社保
工龄的认定看档案还是社保

根据现行人力资源和社会保障的相关政策，在参加工作之后就应该参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。工龄是按照社保缴费年限计算。举个例子吧：一个人从18岁时开始工作，到60岁时退休，那这个人工作了43年，理论上的工龄就是43年。假如这个人从30岁开始上保险，则到60岁退休，有31年时间的社会保险，则工龄和社会保险挂钩的话，计算实际的工龄也就是31年了。其实现在没有工龄的规定，一切按照缴费计算，缴费年限替代了原来的工龄，不缴费就不计算缴费年限，退休也是按照缴费年限计算的，不论你的档案在哪里，不参加养老保险，是不计算的。关于档案要注意，各地的人才只负责管理档案，档案在人才，但是是没有工龄的，职工的档案，是具有保管资格的单位才可以进行管理，你没有单位或者单位没资格进行管理，只能在人才保管，只是一个管理档案的方式，和工龄没有任何关系，具有人事任免权的国企单位或者集体单位，才

2023-06-16

415人看过
罪数
受贿案中的物品如何认定

依据最高人民法院的相关解释，受贿罪案件中的财物包括货币、物品和财产性利益等，对受贿人员产生利益的，大部分可以认定为受贿物品。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条贿赂犯罪中的“财物”，包括货币、物品和财产性利益。财产性利益包括可以折算为货币的物质利益如房屋装修、债务免除等，以及需要支付货币的其他利益如会员服务、旅游等。后者的犯罪数额，以实际支付或者应当支付的数额计算。

2023-06-12

469人看过
结婚证
诈骗案中如何认定中间人罪责？

诈骗案中间人定罪如下：1、诈骗案件中不知道诈骗的，属于中间人，中间人不承担刑事责任；2、若中间人知道或故意。可定位构成团伙欺诈。属于共犯的，应当按照参加的全部金额承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》规定，诈骗公私财产数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制、并处或者单处罚金；诈骗公私财产数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；诈骗公私财产数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。货诈骗案怎么判刑没有房产证不能加名字，在房产证上加名的流程；1、婚前加名流程：（1）赠与，夫妻双方需先到公证处办理赠与公证书，夫妻一方赠与另一方一半产权，之后双方携带房产证、身份证、公证书到＊办理加名手续；（2）买卖，双方需签订买卖合同，然后携带房产证、身份证、不动产完税凭证到＊申请办理。2、婚后加名流程：这种情况属于变更登记，市民

2023-07-04

363人看过
工伤保险
突发疾病工伤认定案例如何认定？

一、基本理论工伤认定案中存有不少疑难案件，本案就是如何适用《工伤保险条例》“突发疾病”视同工伤条款的疑难案件。现行《工伤保险条例》对于造成死亡的疾病种类、起因均未作限制，但是认定职工是否属于在工作时间、在工作岗位“突发”疾病却仍然是本案的审查难点。本案中，对于原告之子高祥广是否属于工作中突发疾病存在争议，法院倾向于认定引发其死亡的疾病是在工作中突发的。《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。主要争议于对该条的理解。从该条规定来看，其对“突发疾病”的疾病类型、疾病是否与工作原因有关、是否是固有疾病等均未作限制性规定，故不能排除职工原有或已有疾病在工作岗位、工作时间突发适用该条规定的情形。同时，每个人对于疾病突发的身体反映与忍受力并不相同。二、争论焦点突发疾病究竟包不包括死者生前患有的慢性病突然发作，比如白

2023-04-13

478人看过

工作时间
档案参加工作时间怎么认定

根据档案的记载，工人参加工作时间应为用人单位用工之日；合同工或长期临时工，应从毕业分配工作后到单位报到之日起计算；军队转业干部，入伍时间一律从县（市）人民政府征兵办公室（或人民武装部）批准入伍之日算起；其他。一、最新征兵政策1、一年两次征兵2021年征兵实行一年两次征兵两次退役，就是征兵时间区分为上半年和下半年两次，上半年征兵从2月中旬开始，3月底结束，新兵批准入伍时间为3月1日；下半年征兵从8月中旬开始，9月底结束，新兵批准入伍时间为9月1日；按照《中华人民共和国兵役法》规定，义务兵服现役的期限为二年，士兵退役时间对应其批准服现役时间。2、征集对象2021年征集的男青年，仍然以大学生为重点征集对象，突出做好大学毕业生的征集工作。征集的女青年，为普通高中应届毕业生和普通高校全日制应届毕业生及在校生，值得注意的是，2020年普通高校全日制毕业生可以报名参加2021年上半年女兵征集，这也是女兵

2023-06-27

428人看过
误工费
非固定工作如何确定误工费?

非固定工作的，误工费按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。一、交通事故的误工费和赔偿金怎么计算？发生交通事故索赔，误工费的计算标准根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、撞出租车全责停运费怎么赔付撞出租车全责停运费一般是指误工费，误工费的赔偿标准一般是受害人的收入或者是所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或

2023-02-11

129人看过
工程施工
建设工程档案保存期限如何界定

一、工程档案的保存期限是多长时间档案的保存期限原则划分为永久保存、长期保存、短期保存三种。工程档案(土建技术、质量、安全、经营；水暖、电气、外分包等文件档案、电子档案、声像档案)列为永久保存；人事档案列为长期保存；会计类档案资料保存期应按会计制度有关规定执行。档号编制原则：档号是存取档案的代号，排架的依据，它反映公司档案分类体系和物理位置，必须符合唯一性、合理性和稳定性要求，并能适应计算机档号编制方法档号基本结构组成是由公司标志、分类号、(一级分类、二级分类)年度号和案卷号组成。档案一律存放在柜内，档案按工程竣工时间分区，按工程分类，按专业分号。按先后顺序整齐存放，并填写《竣工档案登记明细表》，档案号一竣工时间一工程名称一专业一顺序号。《建设工程质量管理条例》第四十条在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为：(一)基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程

2023-03-04

444人看过
工伤保险
工伤认定：工伤保险中如何确定工伤？

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、患职业病；4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。工伤保险是怎么认定的如果符合下列情形，能认定为工伤，之后当事人可依法申请鉴定劳动能力和获取工伤保险待遇：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工受到伤害的；其他。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与

2023-07-10

142人看过

工作时间
工伤认定中的“工作时间”如何界定？

上班期间发生脑梗塞不一定算工伤。需要根据具体情况来确定，如果是工作紧张造成的，可以算是工伤，公司有责任治疗；但如果是自身原因造成的，只是正常的突发疾病，不能认定为工伤。除非你患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡，否则可以认定为工伤。上班时脑梗塞不算工伤一位陈姓居民在现场咨询说，工作时间接了个电话后发生脑梗塞，不知这样的情况算不算工伤。市劳动局一位工作人员明确答复，这样的情况只能算突发疾病，不能算工伤。陈先生表示难以理解，他认为脑梗塞是在工作期间发生的，就应该算工伤。现场工作人员解释说，并不是所有在工作期间发生的伤害、死亡都能算工伤。如职工酗酒闹事、干私活、起哄等情况造成的意外情况，都不能算工伤。除非陈先生能证明脑梗塞和接这个电话有直接关联。职工可直接申请认定家住南京江心洲的曹师傅今年1月3日在厂里抬钢板时腿被砸断，老板出钱治疗后便不再有任何说法，曹师傅不知自己

2023-07-18

412人看过
失业保险
档案在个人手中如何转移,失业保险如何核定

档案在个人手中，档案怎样转移?失业保险怎样核定?根据33号文件第2条，企业职工档案是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。人事档案的性质属于国家档案，不属于任何组织或个人，个人也无权持有国家档案。因此，在接收档案时，应注意以下几个问题：首先，根据33号文件第四条第1款规定，转递档案应通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。其次，根据《北京市实施〈中华人民共和国档案法〉办法》第34条规定，有下列行为之一的，由市或者区、县档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)损毁、丢失属于国家所有的档案的;(二)擅自提供、抄录、公布、销毁属于国家所有的档案的;(三)涂改、伪造档案的;(四)擅自出卖或者转让国家所有的档案及集体所有、个人所有的以及其他不属于国家所有的对国家和社会具有保存价值或者应当保密的档

2023-05-04

155人看过