可以辞退员工,如果是因公司自身的原因解聘员工,公司需要支付经济补偿金,企业经营是需要依靠各种各样的业务,有了业务才能够创造利润,带来好的发展前景。有些企业在经营的时候出了问题,已经没有业务再来创造利润了,于是就会打算将员工辞退。企业或员工解除劳动合同,可以协商,也可以依据《劳动合同法》的规定办理合同解除。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当支付按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果公司的岗位确实取消,原有的劳动合同无法履行的,公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,这才可以裁减人员;如果公司未依照以上程序进行裁员,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。
一、用人单位辞退员工需要怎么补偿?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
-
个人公司辞退员工,员工能领到失业金吗?
413人看过
-
十级伤残公司能辞退员工吗
159人看过
-
工伤员工能随便辞退公司吗
453人看过
-
公务员辞退领退休工资吗
360人看过
-
员工受工伤,公司能够辞退员工么?
278人看过
-
公司一次性辞退员工能辞退多少人
199人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
公司能随意辞退员工吗,员工不加班能被公司辞退吗云南在线咨询 2022-06-03公司不能随意辞退员工。员工不加班,公司不能以此为由辞退员工。 《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
-
公司能辞退员工签订辞退合同吗宁夏在线咨询 2022-11-04根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,职工有下列情形之一的,公司可以辞退职工: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
-
辞退员工后失业金能在公司取到吗重庆在线咨询 2022-10-26必须的,劳动者可以持解除劳动合同证明,身份证,失业证,一张两寸照片六十日内到用人单位所在地的就业局办理失业保险金领取。用人单位不景气裁员需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
-
企业公司员工,因旷工被辞退能拿失业金吗。浙江在线咨询 2022-08-11领取失业保险是有条件的,被开除只是条件之一,要满足以下条件才可以。 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的; 在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的; 已按规定办理失业和求职登记的。 只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的
-
员工不赡养公司能辞退吗云南在线咨询 2022-03-22员工的行为如果符合《劳动合同法》第三十九条的规定,单位是可以辞退员工的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本