这段内容讲述了职工因病需要请假时需要前往指定医疗机构治疗和休养，并由执业医师出具病假证明。病假期满后，如果疾病未好需要继续治疗，可以经执业医师诊查后出具继续请假证明。但是，用人单位不是社会福利机构，不能提供长期病假。如果医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。

职工因病需要请假时，应由职工本人前往用人单位指定的医疗机构，并在执业医师的检查下进行治疗和休养。执业医师需出具相应的病假证明。可以休多少天，由执业医师根据病情确定，但门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。职工病假期满，疾病未好，需要继续停工治疗的，经执业医师诊查之后出具本集团继续请假。用人单位不是社会福利机构，任何疾病均不可以休长期病假。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

素 材 ： 长 期 病 假 能 休 多 长 时 间 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，长期病假是指患病或非因工负伤，连续工作满1年不足5年，累计工作满1年不足10年，连续工作满5年不足10年，累计工作满10年不满20年，连续工作满20年不满30年，以及连续工作满30年不满50年，累计工作满20年不满30年的人员。在规定的医疗期满后，劳动者仍需治疗的，用人单位可以经批准适当延长工作时间，但每日工作时间不得超过3小时，月工作时间不得超过96小时。

然而，对于长期病假能休多长时间，我国法律并未做出明确规定。因此，具体能休多长时间需要根据具体工作合同和单位规定来执行。一般来说，用人单位应充分考虑员工的实际工作贡献和身体状况，合理安排病假时间，并在病假期间及时给予员工相应的生活保障。同时，劳动者在病假期间也应积极配合医生治疗，保持良好的生活习惯，确保病假期间身体的恢复。

职工因病需要请假时，应前往指定医疗机构治疗和休养，并在执业医师的检查下进行治疗和休养。执业医师需出具相应的病假证明。具体病假时间根据工作合同和单位规定来执行，用人单位应充分考虑员工的实际工作贡献和身体状况，合理安排病假时间，并在病假期间及时给予员工相应的生活保障。同时，劳动者在病假期间也应积极配合医生治疗，保持良好的生活习惯，确保病假期间身体的恢复。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。