公休假能不能请半天-法师兄

公休假能不能请半天

来源：互联网时间： 2023-06-15 20:15:09 419 人看过

一、公休假能不能请半天

年休假是按照天计算的，最少按照一天计算。如果单位有特别规定，那么可以半天休，那么单位的做法是不合理的。

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年假规定是什么

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、2021年新劳动法改了哪些

职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要明确的是：累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。以上是新劳动法关于年假的规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

产假
男方休产假男方能休几天

各地都不同，一般10到15天左右。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。一、陪产假生了才可以休吗1、陪产假是女职工合法生育时给予男方照顾其妻的休假权利，应当在配偶生产后一次性休完。用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息。2、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。3、劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。二、请陪产假

2023-06-25

490人看过
婚假
婚假能不能推迟休

一、婚假能不能推迟休如果单位有规章制度规定：婚假必须在结婚后多长期限内使用。鉴于我国法律并无明文规定婚假必须在什么时间内休完，因此对婚假的使用时间限制并不违反我国关于婚假的规定，只要单位限制婚假使用符合下列要求：即：婚假的时间限制要合理、规章制度要依民主程序制定并且经过公示。则员工必须按照单位的规章制度休婚假，超过规章制度规定的期限，单位可以不予批准。婚假可以在办理结婚证之后延后休假，对此，法律没有规定，单位有规定的，应当从其规定。单位没有规定的，能够延后多长时间，如果办理结婚登记与休假的时间同在一个用人单位，一般都没有问题;但在不同单位的，一般依法办事的单位会在确认没有休假的前提下予以批准休假，不排除个别单位会以结婚不发生在本单位不予批准。无论什么时候请婚假，确定是否晚婚都是以结婚登记日期为准。婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、

2023-05-25

393人看过
丧假
公公婆婆去世能不能请丧假

公公婆婆去世算丧假。法律规定，国家丧假的适用范围包括职工本人结婚或职工直系亲属中的配偶、父母、子女，公婆属于直系亲属，在丧假适用的范围内，享受1—3天丧假。一、劳动法对丧假的规定规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。二、丧假会扣工资吗根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女等。如果职工死亡的直系亲属在外

2023-03-20

452人看过
病假
请多少天病假不能享受年假

1.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2.职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年休假:(1)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。一、休年假的前提法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能

2023-04-03

369人看过

婚假
公司请半天假扣多少钱

请事假扣半天工资，病假每个公司扣的比例都不同可以看签订的劳动合同上有标注的，年假的话就不扣。单位不同，考勤制度也各不相同，所以平时请假被扣的钱数也大不相同。有薪假如搬家，探亲假不扣钱，但平时请事假两个小时以内扣20元，请半天假扣100元。全天事假由人力资源部按月公司核定日均工资扣款。一、事假工资如何计算公式按照我国法律规定的是，一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么请事假应该扣除的工资应该为：劳动者本人的月薪除以21.75乘事假的天数。事假，指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作，所以需要向工作单位请假。事假与病假不同的是，病假病假顾名思义就是因为生病了所以才要请假的，所以员工在生病了一户需要长时间医治的话，那么这个是可以向单位申请治疗期的，在治疗的期间这个是带薪治疗的。二、请假没有批直接走了会怎么样请假，可以区分以下几种情况：事假、年假、病假、婚假、丧假等

2023-06-20

314人看过
休假
带薪年休假能休几天？少休或不休发多少工资？

一、带薪年休假能休几天？用人单位依法根据劳动者的工作年限统筹安排带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，依照规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。具体为，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、少休或不休发多少工资？案例介绍：2016年12月16日王某自上家单位离职后，便在石化公司处工作。2018年8月31日双方解除劳动合同。2017年尚未满足年休假条件。关于2018年年休假工资，双方对王某入职前累计工作年限已满20年的事实无异议。经折算，2018年度王某的带薪年休假天数为9天。鉴于公司已支付和另行计算王某正常出勤期间的工资，故还应按照日工资的二倍支付被告2018年度9天年休假工资。日工资标准按照王某离职前12个月平均工资除以月计薪天数（21.75天）确定（剔除加班工资）。

2023-06-19

383人看过
病假
"年休假后还能请病假吗？"

带薪年假的享受根据职工与公司的劳动关系确定，连续工作12个月以上可享5-15天年假，如因工作需要不能安排或跨年度安排年假，须征得本人同意。如果公司未足额安排，需要在本年度内支付未休年假工资收入。是否能够享受年假，并非由公司自行决定，而是根据职工与公司建立的劳动关系的期限来确定。所有与公司建立劳动关系的职工，只要连续工作满12个月以上，就可以享受带薪年假；其中，累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要征得职工本人同意。公司在经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数；按照职工的日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。"年假与病假能否兼得？"根据

2023-11-15

449人看过
产假
产假能享受公休假吗

可以。休完产假，可以公休假、年休假的。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、年假15天要工作满几年年假15天要工作满20年。《中华人民共和国职工带薪年休假条例》中的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假不休的给予补偿。单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。二、带薪年假多少天最新规定带薪年假2022最新规定为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。三、工龄和职工年休假有什么关系吗工龄，是指职工自与

2023-06-20

253人看过

仲裁委员会
员工有薪假能休几天?

法定有薪假是十一天。我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。一、三倍工资是指多少天法定假日三倍工资的都是哪几天法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。相关知识：春节加班工资怎么算在某些国家单位如医院，公安，交警和一些私人性质的公司，都是会不可避免的出现春节假期加班情况，这些在春节假期上班是可以享受到加班费的，而春节加班费分为节日假期三天和调休四天，节日假期三天的加班工资是正常工资的三倍，而调休四天的加班工资则是正常工资的两倍。春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。二、小时工资如何计算小时工资的计算方法是：小时工资等于月工资收入除以月工资的天数，乘以法定节假日八小时。用人单位应该要依

2023-02-13

462人看过
婚假
休婚假星期天能算吗

婚假中如果周六、周日刚好排在假期的两头，是可以剔除不算在婚假里的，但如果周六、周日在婚假期间的中间而不在两头，则不能剔除而应与婚假连续计算。婚假，是指劳动者本人结婚的依法享受的假期。婚假是劳的动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对的劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。晚婚假天数全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例的中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了的符合晚婚的婚假天数(包含关系)。注意：晚婚假天数规定应按最新文件晚婚：男满25周岁/女满23周的岁初次结婚按照1982年的《中共中央关于

2023-05-04

212人看过
休假
用人单位能否将年休假分解到每天半小时?

小宋是一家公司的员工。近日他提出休年休假时，被公司拒绝。理由是公司早就明确规定所有员工每天提前半小时下班，折抵当年的年休假。公司将年休假分解到每天半小时是否合法?解答：公司将年休假分解到每天半小时的做法是不合法的。1、年休假应当按天计算。《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。从中可以看出，年休假的计量单位为天，并没有表明可以用小时来计算，也不能将天加以分解。天的标准时间是连续24小时，把年休假按每天半小时分解，明显不属于连续；2、公司的有关规定对员工没有约束力。公司的做法虽在时间总量上有所保证，但客观上确已导致员工无法统筹安排，正常休假，年休假形同虚设，严重侵犯了《宪法》、《劳动法》所赋予员工的休息权利。《劳动合同法》规定：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。也就意味着公司的该项规

2023-04-22

281人看过
丧假
休假政策：休了丧假还能休公休假吗？

不可以，丧假包括公休日，遇休息日不顺延。我国现行法律法规规定的丧假假期，是以天计算，并非工作日。天是指自然日历天数，期间缝法定休假日和休息日的包括在内，不顺延。对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。而且职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。最新公休假可以跨年度休吗？《职工带薪年休假条例》第五条第二款作了详细的规定，主要有四个方面：一是年休假可以根据单位实际灵活安排，或集中使用，或分段使用；二是年休假应在当年休完，一般不跨年安排；三是如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨年度安排；四是即便跨年度安排，也只能跨1个年度。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条对用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，

2023-07-05

434人看过

休假
年休假能不让休吗？

法律咨询：我是事业单位的合同制员工，在本单位工作了6年，两个多月前因病住院请病假14天。今年我的孩子高考，我想休年假在家照料，但单位领导却说我因为前段时间的病假，今年的年假没有了。请问律师：病假与年休假是否等同、是否折抵?律师解答：病假是指用人单位的劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息所享受的期限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条等规定可知，黄女士你在本单位工作了6年，每12个月内享有6个月(累计)的病假。年休假是指用人单位的劳动者每年所享受的假期。《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假;单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期等，而本案中你的病假只有14天，单位领导以此为由

2023-06-09

364人看过
休假
年休假不能和什么假一起休

国家没有年休假不能与法定假日一并休假的规定。年休假可以与法定假日一并休假，劳动者可以一起请假，但是否批准，决定权在于用人单位，用人单位有权根据本单位生产经营情况统筹安排。附：《国务院职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-05-30

162人看过