一、三八节放假怎么安排

三八节即国际妇女节，是一个纪念女性权益和进步的节日。关于三八节的放假安排，首先需要明确的是，该节日并非我国的法定节假日，因此并没有固定的放假规定。

1．一些单位或组织可能会根据自身情况，给予女性员工一定的假期或福利，以表彰她们的贡献和推动性别平等。

2．具体的放假安排可能因单位而异，一些单位可能会给予女性员工半天或一天的假期，让她们有机会参加庆祝活动或休息。而另一些单位则可能会提供其他形式的福利，如发放奖金、组织庆祝活动等。

3．需要注意的是，由于三八节并非法定节假日，因此员工在享受相关福利时，应当了解所在单位的具体规定和政策，以免产生误解或不必要的纠纷。

二、加班费应如何计算

加班费的计算是根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规进行的。根据这些规定，加班费的计算主要依据以下几个因素：

1．加班的时间段：加班费的计算首先要确定加班的时间段，包括在正常工作时间以外的延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。

2．工资基数：加班费的计算还需要确定工资基数，即员工在正常工作时间内的工资标准。一般来说，加班费的计算基数应当是员工的正常工资，不包括奖金、津贴等额外收入。

3．加班费的支付标准：根据加班的时间段不同，加班费的支付标准也有所不同。

（1）在正常工作时间以外的延长工作时间，支付不低于工资的150％的工资报酬；

（2）休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；

（3）法定休假日工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

三、节假日的工作安排

节假日的工作安排通常需要根据单位的具体情况和业务需求进行。在节假日期间，一些单位可能需要安排员工值班或进行必要的工作，以确保业务的正常运转和客户的需求得到满足。

1．在安排节假日工作时，单位应当遵循相关法律法规的规定，确保员工的权益不受侵害。

2．单位也应当合理安排员工的工作时间和休息时间，避免过度加班和疲劳工作。

3．对于需要安排节假日工作的员工，单位应当提前通知并告知具体的工作安排和要求。员工也应当根据自己的实际情况和能力，合理安排自己的工作和休息时间，确保身体健康和工作质量。

4．需要注意的是，在节假日期间工作的员工，应当按照相关法律法规的规定享受相应的加班费和福利待遇。单位应当严格按照规定进行支付和保障员工的权益。