江西五险一金缴纳比例及缴纳基数是多少-法师兄

江西五险一金缴纳比例及缴纳基数是多少

来源：互联网时间： 2023-03-28 21:40:26 496 人看过

养老保险：单位，20%，个人，8%

医疗保险：单位，6%，个人，2%

失业保险：单位，2%，个人，1%

生育保险：单位，0.8%，个人不用缴费

工伤保险：单位，0.4%，个人不用缴费

住房公积金：单位，12%，个人，12%

一、具体缴费金额

1、社保缴费基数不得低于2121元

用人单位以2012年度工资总额(含计时、计件工资、各项津补贴、加班加点工资、奖金、特殊情况下支付的工资等)为基数缴纳社会保险费。

2013年度职工基本养老保险使用的南昌市在岗职工月平均工资为3535元/月，较上年度增长6.54%。职工个人工资总额低于2013年度职工基本养老保险使用的南昌市在岗职工月平均工资60%的，按不低于南昌市在岗职工月平均工资60%为基数缴纳社会保险费(3535元×60%=2121元);高于2013年度职工基本养老保险使用的南昌市在岗职工月平均工资300%的，按南昌市在岗职工月平均工资300%为基数缴纳社会保险费(3535元×300%=10605元)。

2、医疗保险缴费标准

城镇职工：缴费标准为每人每年96元。由用人单位和职工在缴纳城镇职工基本医疗保险费时一并缴纳，也可从城镇职工基本医疗保险个人账户中划出。而此前已一次性缴纳参加大病医疗保险费的已关闭、破产、改制企业的退休人员(含协保人员)等维持原缴费水平不变。已关闭、破产、改制企业退休人员一次性缴纳10年大病医疗保险费逐年划完后，应按当期缴费标准继续缴纳大病医疗保险费。

城镇居民：缴费标准为每人每年20元。未成年人每人每年15元统一调整为每人每年20元，成年居民缴费每人每年20元由门诊家庭补助账户中划出，未成年居民缴费每人每年20元由门诊家庭补助账户中划出15元，由统筹基金中划出5元，在校大学生缴费每人每年20元由统筹基金中划出。

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五险一金缴纳基数怎么算？五险一金缴纳基数与工资有关系吗？

一、五险一金缴纳基数怎么算五险一金缴纳基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的，个人五险一金缴纳基数是本人年度总工资的月平均值作为缴费基数。五险一金缴纳基数规则如下：1.工资小于社会平均工资60%，按照社会月平均工资缴纳五险一金。2.工资是社会平均工资的60%到300%之间，那么税前工资就是五险一金缴纳基数。3.工资是社会平均300%以上，也只会按照社会平均工资的3倍来作为五险一金缴纳基数。二、五险一金缴纳基数是什么意思五险一金缴纳基数由五险缴纳基数和一金缴纳基数两个部分组成，其中，五险指的是社保，一金指的是住房公积金。1、五险缴纳基数是什么：根据统计局有关法规，列入工资总额统计的项目，包括职工的工资、奖金、津贴、补贴等收入的总和。按照社会保险缴费基数申报的有关法规，用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时，单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额。2、一金缴纳基数是什么

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苏州医疗保险缴纳比例及基数

苏州市区统筹范围企业五险缴费比例规定：1．养老保险单位缴纳19％个人缴纳8％2．医疗保险单位缴纳9％个人缴纳2％3．失业保险单位缴纳1％个人缴纳0．5％4．生育保险单位缴纳0．5％个人不缴纳5．工伤保险费用由用人单位缴纳个人不缴纳缴费比例，缴纳比例为0．2％－1、9％。苏州工业园区五险一金标准养老保险单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％；医疗保险单位缴费比例为10％，个人缴费比例为2％；工伤保险单位缴费比例为0．2－1．9％，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1％，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1％，个人缴费比例为0．5％；住房公积金单位和个人缴费比例各为7％。《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

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一、五险一金的概念是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。二、五险一金的作用：1、养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;3、失业保险是职工失业后，领取生活费的;4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担

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一、五险一金的含义五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。二、公司缴纳五险一金比例养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%9%2%0.5%0.8%8%=41.3%你自己每

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是否可以按比例缴纳五险一金？

个人不可以按比例缴纳五险一金的，由用人单位缴纳。作为灵活人员，可以自行缴纳养老保险、失业保险和医疗保险，但不能缴纳生育保险、工伤保险和公积金。由于生育保险、工伤保险和公积金只能由用人单位支付。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。五险一金个人与单位缴纳比例五险一金个人缴纳比例一般为：工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0．6％个人缴0．4％；医疗保险单位缴6％个人缴2％；养老保险单位缴19％个人缴8％；公积金缴费比例职工本人和单位缴存比例分别不低于5％，最高不高于12％。《中华人民共和国社会保险法》第十条职

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两万元工资，五险一金缴纳的比例是多少？

社保共五个险种，养老、医疗、失业、工伤、生育保险，具体缴费比例：养老保险，单位缴20％，个人缴8％。医疗保险，单位缴8－9％（各地不一），个人缴2％。失业保险，单位缴2％，个人缴1％。工伤保险，单位缴0．5％，个人不缴费。生育保险，单位缴0．8％，个人不缴费。个人缴五险0000x（8％＋2％＋1％）100元。公积金各地缴费比例不一，一般在12－20％不等，个人缴应在1200－2000元左右。基数3900五险一金交多少五险一金最低缴纳比例如下：其中，养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％；医疗保险：单位缴纳比例9％＋1％，个人缴纳比例2％＋3。失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0．2％；生育保险：单位缴纳比例0．8％，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳比例0．8％，个人不缴费。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保

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缴纳五险的比例

五险的扣除比例：养老保险缴费费率为28%；医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；失业保险缴费费率3%；工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%；生育保险缴费费率为0.7%；住房公积金缴存比例6%—12%。一、缴纳五险一金的比例是多少缴纳五险一金的比例是：1、养老保险缴费比例：单位21%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人帐户；2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元；3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，在0.5%到2%之间；5、生育保险：单位每个月缴纳1%，自己一分钱也不用缴；6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，但原则上住房公积金缴存比例下限为5% 最高不超12%。二、五险一金公司缴纳比例用人单位必须为职工缴纳五险一

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五险一金
个人如何缴纳五险一金比例

五险一金缴费比例：养老保险单位21％，个人8％；医疗保险单位9％，个人2％＋3元；失业保险单位2％，个人1％；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5％，最高不超12％。一、公司代缴多少养老保险单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％；医疗保险单位缴费比例为10％，个人缴费比例为2％；工伤保险单位缴费比例为0．2－1．9％，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1％，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1％，个人缴费比例为0．5％；住房公积金单位和个人缴费比例各为7％。二、五险一金怎么交企业缴费单位新增参保职工申报手续为：办理凭证：《杭州市社会保险新增参保职工申报表》；根据情况还需提供以下材料：新参加职工基本医疗保险的杭州市区户籍全日制应届生：毕业证书原件、复印件或毕业分配报到证；新参加职工基本医疗保险的杭州市区户籍转业、复退军人

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北京基本医疗保险的缴纳比例与缴费基数是多少

一、基本医疗保险费缴纳比例1、职工：按本人缴费工资基数的2%缴纳基本医疗保险费。划入职工个人帐户。2、用人单位：按单位缴费工资基数的9%缴纳基本医疗保险费。用人单位缴纳的保险费的一部分按下列标准划入职工个人帐户：(一)不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的0.8%划入个人帐户;(二)35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户;(三)45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户;(四)不满70周岁的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.3%划入个人帐户;(五)70周岁以上的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.8%划入个人帐户。二、基本医疗保险缴费基数1、职工：按本人上一年月平均工资作为缴费工资基数。职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，以上一年本市职工月平均工资的60%为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费;职工本人上一年月平

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西安住房公积金基数是多少,缴纳比例是什么样的？

根据《西安住房公积金管理委员会关于调整2021年度住房公积金缴存基数的通知》规定：一、缴存基数1.2021年度职工住房公积金缴存基数调整为职工个人2020年(自然年度)月平均工资，缴存基数每年核定一次，调整后的缴存基数执行期间为2021年7月至2022年6月。2.按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》(统制字〔1990〕1号)，计算缴存基数的工资总额组成包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。3.2021年度住房公积金缴存基数，上限不得高于2020年西安市城镇非私营单位就业人员月平均工资的三倍24829元。职工月平均工资超过上限的，以上限金额作为缴存基数。未超过上限的，以实际月平均工资作为缴存基数。缴存基数下限不得低于西安市最低工资标准：新城区、碑林区、莲湖区、灞桥区、未央区、雁塔区、阎良区、临潼区、长安区、高陵区最低工资1950元/月；鄠邑区、蓝

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一、五险一金三个档次是什么由于缴纳比例不同，社保现在主要分为三个档次，分别是一档，二档和三档缴费的比例分别是60%，80%以及100%。五险指的就是在社保当中的5个保险，险种分别是生育保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，养老保险。五险一金其实就是五险加上住房公积金的合称。当我们在缴纳五险一金的时候，都是有着固定的缴纳比例的。公积金缴纳比例一般都是在8%~12%之间，比如员工的缴纳基数是3000元，就按照8%来缴纳，那它的公积金就是240元。二、五险一金个人与公司比例分别是多少1、养老保险：单位需要承担的比例是20%，个人需要缴纳的比例是8%。2、医疗保险：单位需要缴纳的比例是10%，个人需要承担的比例是2%，然后再加上三元钱的大病保险。3、失业保险：单位需要承担的比例是1%，个人需要缴纳的比例是0.2%。4、工伤保险：单位需要缴纳的比例是1%，个人是不需要缴费的。5、生育保险：单位需要承担

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五险一金
嘉兴五险一金缴纳比例概述

1、社保缴费比例养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％医疗保险：单位缴纳比例6－10％，个人缴纳比例2％失业保险：单位缴纳比例1．5％，个人缴纳比例0．5－1％工伤保险：单位缴纳比例0．5－1．2％，个人不缴费生育保险：单位缴纳比例0．8％，个人不缴费2、公积金缴存比例各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8％～12％。五险一金个人与单位缴纳比例五险一金个人缴纳比例一般为：工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0．6％个人缴0．4％；医疗保险单位缴6％个人缴2％；养老保险单位缴19％个人缴8％；公积金缴费比例职工本人和单位缴存比例分别不低于5％，最高不高于12％。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获

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