一、合同违约金的相关规定是什么
合同违约金的相关规定是在我国现行《民法典》第五百八十五条说明,即双方当事人意思表示一致可以在合同中约定违约金的数额及其计算方式。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的可以视为合同违约金约定的上限。当事人认为过高或过低的,可以请求人民法院依法予以适当调整。
二、逾期还款需要支付违约金吗
遇到逾期还款的情况时,首先,需要看合同具体如何约定的,若有约定违约金,则按约定支付违约金。其次,对于没有约定违约金的,可以根据《民法典》第六百七十六条、第六百七十四条、第六百七十五条等相关规定要求违约方承担违约责任。
所谓“违约金”,顾名思义,是指合同一方违反合同的约定,而应向合同相对方支付的一定金额。其存在的前提是合同对此有约定。对于没有约定具体违约金的。可以要求继续履行,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。损失赔偿不是必然要约定的,如合同中未约定损失赔偿,但违约方给守约方造成损失的,仍应当赔偿。对于金钱给付义务中,因迟延支付,是直接也最易被预见的应当就是利息损失,即该笔款项被占用后,债权人无法进行存款获取利息收入等增值行为,或债权人因急用该笔资金未得而不得不向第三人借款而必须支付利息。
三、合同写明没有违约金事后还可以主张吗
合同写明没有违约金事后不可以主张违约金,但可以主张违约损害赔偿。违约金由当事人约定,当事人没有约定,一方违约的,可以主张对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
-
合同违约金的相关规定是什么
348人看过
-
关于合同违约金的相关规定是什么?
445人看过
-
关于合同的违约金的相关规定是什么?
222人看过
-
关于合同的违约金的相关规定是什么
226人看过
-
借款合同约定违约金的相关规定是什么
107人看过
-
借款合同约定违约金的相关规定是什么
310人看过
违约金是由当事人约定的,为约定违约金。约定违约金是一种合同关系,称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效,违约金合同无效。违约金合同是诺成合同,与定金合同不同,不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同,通常,违约行为发生,违约... 更多>
-
合同违约金的相关规定有什么上海在线咨询 2022-05-12合同违约金的相关规定有:当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为“过分高于造成的损失”。请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约
-
劳动合同违约金的相关规定是什么河南在线咨询 2022-01-10第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者
-
劳动合同违约金的相关规定是什么?宁夏在线咨询 2022-01-24法律对劳动合同约定违约金的情形只规定两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;另一种是用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制
-
劳动合同中约定违约金的相关规定是什么福建在线咨询 2022-05-231、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 4、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
-
违约金的相关规定是什么?劳动合同违约的相关责任是怎样的?广西在线咨询 2022-04-03根据《劳动合同法》第22条、第23条、第25条规定,第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动