具体赔偿几万需要根据当事人的工资水平确定。根据法律的规定，工伤十级伤残的，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七至十级工伤赔偿待遇

赔偿项目

赔偿标准

1、一次性伤残补助金

七级伤残补助金＝本人工资＊13个月

八级伤残补助金＝本人工资＊11个月

九级伤残补助金＝本人工资＊9个月

十级伤残补助金＝本人工资＊7个月

劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，享受以下待遇：

七级120864元，八级90648元，九级60432元，十级30216元

1、一次性工伤医疗补助金（社保基金支付）

七级＝2013年全市职工月平均工资（上海5036）＊12个月＝60432

八级＝2013年全市职工月平均工资（上海5036）＊9个月＝45324

九级＝2013年全市职工月平均工资（上海5036）＊6个月＝30216

十级＝2013年全市职工月平均工资（上海5036）＊3个月＝15108

2、一次性伤残就业补助金（社保基金支付）

七级＝2013年全市职工月平均工资（上海5036）＊12个月＝60432

八级＝2013年全市职工月平均工资（上海5036）＊9个月＝45324

九级＝2013年全市职工月平均工资（上海5036）＊6个月＝30216

十级＝2013年全市职工月平均工资（上海5036）＊3个月＝15108

注：经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20％

附：除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、必要的康复费用等。如果单位给伤亡者缴纳了工伤保险，那么5－10级的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费由工伤保险基金支付，伤残津贴、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资则仍由单位支付。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。