1、协商。当事人在自愿、互谅的基础上,直接进行协商或邀请第三人从中斡旋解决纠纷。2、调解。债权人如果不想伤和气、结冤仇并迅速化解债务纠纷,可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。3、仲裁。根据我国仲裁法的规定。仲裁统一实行或裁或审、一终局制度,同诉讼的两审终审制相比,仲裁更有利于当事人之间迅速解决纠纷。4、诉讼。债务纠纷诉讼就是打民事官司。对一些较为复杂、对方当事人较难对付或者通过其他途径很难解决的案件,债权人就可选择诉讼程序来解决。
销售人员个人计划书模板
<p>不知不觉,进入公司已经有1年了。也成为了公司的部门经理之一。现在XX年将结束,我想在岁末的时候写下了201*年工作计划。</p>
<p>转眼间又要进入新的一年201*年了,新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年,也是我非常重要的一年。生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习。在此,我订立了本年度工作计划,以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。</p>
<p>一、销量指标:</p>
<p>上级下达的销售任务30万元,销售目标35万元,每个季度7.5万元</p>
<p>二、计划拟定:</p>
<p>1、年初拟定《年度销售计划》;</p>
<p>2、每月初拟定《月销售计划表》;</p>
<p>三、客户分类:</p>
<p>根据接待的每一位客户进行细分化,将现有客户分为a类客户、b类客户、c类客户等三大类,并对各级客户进行全面分析。做到不同客户,采取不同的服务。做到乘兴而来,满意而归。</p>
<p>四、实施措施:</p>
<p>1、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革,订立了新的制度,特别在业务方面。作为公司一名部门经理,必须以身作责,在遵守公司规定的同时全力开展业务工作。</p>
<p>2、制订学习计划。学习,对于业务人员来说至关重要,因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。专业知识、管理能力、都是我要掌握的内容。知己知彼,方能百战不殆。</p>
<p>3、在客户的方面与客户加强信息交流,增近感情,对a类客坚持每个星期联系一次,b类客户半个月联系一次,c类客户一个月联系一次。对于已成交的客户经常保持联系。</p>
<p>4、在网络方面</p>
<p>充分发挥我司网站及网络资源,做好房源的收集以及发布,客源的开发情况。做好业务工作以上,是我对201*年的工作计划,可能还很不成熟,希望领导指正。火车跑的快还靠车头带,我希望得到公司领导的正确引导和帮助。展望201*年,我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务,争取更多的单,完善业务开展工作。相信自己会完成新的任务,能迎接201*年新的挑战。</p>
《中华人民共和国仲裁法》第十六条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容:(一)请求仲裁的意思表示;(二)仲裁事项;(三)选定的仲裁委员会。
-
遇到公司劝退该如何应对
177人看过
-
经济性裁员遇到员工反对,应该如何应对
226人看过
-
当治安队员遇到持刀伤人时,应该如何应对?
87人看过
-
公司应对销售人员的承诺担责!
441人看过
-
销售人员应该如何写辞职信
65人看过
-
遇到用人单位裁员,如何应对?
317人看过
债务人欠货款,如果债务人与债权人之间没有订立欠条的话,债权人就需要收集其他证据,来证明债权债务合同确实存在。根据最高人民法院审理民间借贷案件的司法解释规定,能够证明债权债务关系确实存在的证据,不只限于借条,还包括了双方的收据、书证、电子证据... 更多>
-
销售员应该如何才能让公司不发工资宁夏在线咨询 2022-07-18销售员承诺只拿提成公司借口不发工资不合法。获得劳动报酬是劳动者的法定权利,单位不得以任何理由剥夺劳动者的这一权利,即使劳动者自己承诺只拿提成,单位也不能以此为借口不发放工资。 如果单位以此为理由不发放工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉单位,或者可以申请劳动仲裁。也可以以此为理由辞职并要求单位支付经济补偿金。
-
公司如何解散员工应该如何应对?福建在线咨询 2021-11-21根据《公司法》,公司章程规定的解散原因或者经股东会、股东大会决议的,公司可以在公司章程规定的公司终止日期前提前解散。公司解散意味着公司法人资格的消亡。根据法律规定,公司应当自解散原因之日起15日内成立清算组开始清算。在清算过程中,公司清理的债权债务应包括职工的劳动债权,如劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项,上述劳动债权优于国家税收等债权清偿。作为劳动合同的一方,公司法
-
员工遭遇单位拖欠工资时应该如何应对?山东在线咨询 2024-11-26当遇到拖欠工资的情况时,劳动者可以采取合法手段来维护自己的权益。这些手段包括: 1. 向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉,让他们了解情况并采取必要的措施。 2. 向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让他们进行调解和裁决。 3. 向当地人民法院申请支付令,让他们发出支付命令并确保工资得到支付。 4. 直接向当地人民法院提起劳动诉讼,让他们审理并解决争议。
-
公司如何应对怀孕员工的注销黑龙江在线咨询 2024-11-20当企业破产时,对于正在怀孕的员工,企业应根据她们在本单位的实际服务年限,按照每满一年支付一个月工资的准则,向她们支付相应的经济补偿。如果员工的服务年限在6个月以上但不满1年,则视为1年。如果员工的服务年限不足半年,则需要向她们支付半个月工资的补偿。 如果女性员工在孕期、产期或哺乳期间遭遇企业破产的困境,且生育过程符合国家的计划生育政策,企业有责任将她的工资、生育医疗费用以及相关的福利待遇等计算至
-
公司销售人员产品离职后应该怎么办?云南在线咨询 2022-07-13公司销售离职后,其在工作期间的提成应当按规定发放,不得克扣、拖欠。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。